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PAGE PAGE8 / NUMPAGES8 基础知识复习 一、劳动经济学 1.劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 2．就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 3.劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，.如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 4.劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 5.劳动力参与率的生命周期：15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降、妇女劳动参与率呈上升趋势、老年人口劳参率下降、25～55岁年龄段男性成年人的劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。 6.附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。 7.悲观性劳动力经济假说认为，失业率上升，二级劳动参与率下降。 8.第一阶段，AP递增；第二阶段，MP递减；第三阶段，MP为负值。（总产量绝对减少） 9.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP*P=MC=W 。 10.局部均衡分析方法的代表人物是A 马歇尔 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦尔拉。 11.劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配、同质劳动力获得同样的工资、充分就业 12.福利支付方式分为两大类：实物支付和延期支付。 13.福利的特征：1. 福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 2. 法定性 3. 企业自定性和灵活性 14.均衡国民收入＝总需求＝总供给＝消费＋储蓄＝消费＋投资 Y＝C＋S＝C＋I 15.总供给=消费+储蓄=各类生产要素相应的收入的总和=各类生产要素供给的总和 16.正常性失业： 摩擦性失业（劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业）、技术性失业、结构性失业(由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业)、季节性失业 17.非正常性失业（需求不足性失业）：周期性失业（最常见，最严重，最难对付），增长差距性失业。 18.总需求不足是造成非正常失业的主要原因 19.常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期 20.扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买，增加政府转移支付，降低税率等措施 21.扩张性货币政策是通过增加货币供应量、降低利率，来刺激投资和消费，以增加总需求的宏观经济政策。 22.政府实施货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。 23.基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。 24.影响货币工资的因素：货币工资率，工作时间长度和相关的工资制度安排 二、劳动法 1.劳动法的基本原则的特点：指导性、纲领性的法律规范；反映了所调整地劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点；高度的稳定性；高度的权威性。 2．劳动法律基本原则的内容： 保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则、物质帮助权原则 3.保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。 4.平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。 5．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征：社会性、互济性、补尝性。 6.劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。 7.正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。 8．劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 9.依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。 10.劳动体系划分为：国有企业，集体企业，股份制，私营企业和个体经营单位，外商投资企业——劳动法律制度 11.劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在着调整劳动关系的法律规范。 12.劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件 13.劳动关系法：劳动合同法，集体合同法，用人单位内部劳动规则制定法，职工民主管理法，劳动争议处理法 14.劳动法体系：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法、劳动监督检查法。 15.劳动标准法：工作时间法，工资法，劳动安全卫生标准法 16.劳动保障法：促进就业法，职业培训法，社会保险法，劳动福利法 17.劳动法律关系的种类：劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系。 18.劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。 19. 劳动者享有的权利：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的