浅谈人事管理数据库开发.docVIP

浅谈人事管理数据库开发 　　[摘　要]人事管理是企业中常见的一个问题，也是企业中尤为重要的问题之一。本文章通过对如何开发人事管理数据库进行简要的分析，希望能对这项管理有着更好的了解和掌握。 　　[关键词]数据库；人事管理；计算机 　　 　　0.引言 　　 　　一个数据库是和企业数据有关联的多样使用的一个集合。在数据库里，数据的数据定义和数据关系是从一个程序的程序称述中分离出来的。而一个系统要把数据文件整合到一个数据库里，并且提供不同的视野给不同的使用者。软件、硬件、固体和处理数据库的程序构成一个数据库管理系统(DBMS)。 　　 　　1.人事管理系统的概况及发展 　　 　　1.1国外的情况 　　21世纪80年代，随着形式的发展，越来越多的美国企业已经开始对传统的人事管理模式进行必要的修改，但直到现在，注重市场调节、制度化管理、劳资关系的对抗性，仍旧是他们基本的特点。 　　日本的人事管理模式是在第二次世界大战后日本经济复苏和高速发展的时期形成的。企业在人事管理中注重市场调节，规范化和制度化的程度比较低，企业注重劳资双方的合作关系。日本企业中独到的人事管理制度，为日本的经济腾飞作出了突出的贡献，但关于改革这些人事管理模式的讨论也从未间断过。 　　 　　1.2国内的情况 　　浙江邮电管理局人事管理有关人员曾经这么说过：“随着企业的快速发展，各项管理只能和管理水平的加强刻不容缓。其中，加强对企业人事管理更是一项非常重要的工作。”浙江邮电管理局这个拥有2.5万职工，9300名干部的机构是如何管理好这个庞大的干部队伍呢?基于当时国内计算机应用的日益发展，他们认识到要很好的完成这项工作，就必须要借助计算机这个高效率、准确性强的系统。为什么?随着发展，涌现出大量的不同层次、不同类型的管理和专业人才，在各个岗位上发挥着重要作用。因此，必须加强对这些人才的管理，合理配置这些人力资源，尽量避免由于管理上的不完善带来的浪费。随着信息量不断增大，人事信息查询、统计、预测等功能的要求不断增多，手工管理或单个微机的管理已经不能满足这些需求，所以要做到这一点，引进先进的计算机人事管理信息系统是一条必经之路。浙江邮管局的决策层敏锐地认识到这一点，于1993年拨出专款进行计算机人事管理系统的建设，通过反复调研，最终采用了北京金益康新技术公司开发的人事信息管理系统GPMS，当然随着人事信息系统不断升级换代，他们的人事管理系统也有着相应的快速扩展。 　　 　　1.3人事管理系统未来发展的方向和趋势 　　可能趋势一：人事管理部门职能的弱化。随着企业之间的竞争激烈，传统的规模经济在知识经济社会里都不再占有往日的有时，取而代之的是在一些规模小，技术含量高，为用户提供高附加值产品和服务的企业，在这些企业中，管理部门，尤其是职能管理部门的浓缩是降低成本的最有效方法。可能趋势二：人事资源职能的分化。人事管理的全部职能可能简单概括为人事资源配置、培训和开发、工资与福利、制度建设。这四大类职能活动是相互联系也是相互独立的，对其进行不同方式的分化组合在理论上也是可行的，在企业管理实践中也经常可以看到。可能趋势三：人事管理的强化。看上去，这部分内容和前两部分相互矛盾，实际上在某些职能不断弱化和分化的同时，人事管理的另一些职能却在逐步的加强。 　　 　　2.人事管理系统的开发 　　 　　2.1数据库的需求分析 　　人事数据库的系统功能可实现对企业人事、工资管理及各类报表的处理等功能。需要考虑的是用户可能多为非计算机人员，所以此系统应该操作简单、界面友好、运行速度较快；此系统为多个用户使用，可移植性要强：由于各个企业的部门、人员、物品等不尽相同，所以此软件的可理解性和可维护性要强，以便修改维护。此数据库可在window 2000／xp，delphi6.0／7，0下开发(个人比较喜欢使用delphi6.0／7.0版本)，有些系统没有经过软件包装工具，所以用户机上应配置数据库引擎，以delphi6为例，用户可安装BDE(BoAand公司数据库引擎)。 　　 　　2.2数据库的可行性分析 　　此项目是可开发的。此软件为一个小规模的单版机数据库应用程序，代码个人编写长度有所不同。通过软件的开发，不仅能更加熟悉软件开发的工程思想，还能开发出一个比较有实用意义的管理系统。个人不同开发的时间长短也有所不同。 　　 　　2.3总体设计方案 　　首先要有逻辑设计和物理设计：数据库的逻辑设计是由客观世界到具体DBMS所支持的数据模式转换的过程。其中包括E-R实体一联系图、E-R模型，E-R模型的转换(包括E-R模型到关系模型之间的转换，E-R模型到网状模型之间的转换：物理设计：数据库最终是要存储在物理设备上的。为一个给定的逻辑数据模型选取一个最适合应