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高校后勤管理存在问题及对策研究 　　[摘 要]高校后勤管理工作涉及到的内容较多，综合性比较强，是一项系统性工作，其不仅能够有效地提升高校的经济效益和社会效益，还可以提高高校的教育质量，合理地优化高校的资源，为高校的持续发展提供保障。而现阶段，我国的高校后勤管理制度虽然取得了一定的进展，但其中仍存在一些问题，不利于高校教育事业的顺利发展。因此，相关部门必须重视高校的后勤管理工作，并对高校后勤体制进行改革，以适应社会的快速发展。 　　[关键词]高校后勤管理；问题；对策 　　中图分类号：TU285 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）15-0242-02 　　引言 　　随着社会的快速发展，我国的高校后勤管理工作逐渐呈现出日益完善的发展趋势，并建立起一些完善的后勤管理规章制度，在一定程度上为高校各项工作的顺利实施提供了保障。而高校后勤管理体制的不断改革，高校建设规模的不断扩大，对高校后勤管理工作提出了更高的要求。基于此，文章主要阐述了高校后勤管理改革的必要性，通过对高校后勤管理模式中存在的问题进行分析，总结了相应的优化措施，希望能够促进高校的持续发展。 　　1 高校后勤管理改革的必要性 　　随着社会的快速发展，我国的社会主义市场经济体制改革在不断深化，高校教育事业得到了快速发展，同时高校后勤管理工作也在不断完善，因此，高校必须要正确、充分地认识到高校教育事业的主要任务。其中，高校应以培养高素质的人才为目标，必须把有限的资金用在办学上，同时，高校领导者应该将主要精力运用到教学和科研中，不断提高教学的整体质量。另外，高校后勤管理工作的改革符合社会主义市场的发展规律、企业管理规律，以及高校的办学规律和教育教学规律。并且，高校后勤管理工作的不断完善，不仅减少了相关工作人员的工作量，提高了其工作效率，使得很多工作人员将其时间投入到高层次的学习中，还有利于提升高校的教学质量和后勤相关工作人员的综合素质。因此，相关部门必须加强对高校后勤管理的改革。 　　2 我国高校后勤管理中存在的问题 　　2.1 高校后勤管理观念陈旧 　　我国的高校后勤管理工作主要是以行政手段?橹饕?管理模式，其管理观念比较陈旧，且缺乏相关的服务理念。同时，高校的后勤管理工作是高校管理工作的一部分，由于我国高校管理工作中缺乏明确的管理对象和分工，导致了高校的师生和相关工作人员比较混乱，缺乏先进的管理理念，进而使得后勤管理质量观念被忽略，这就在一定程度上阻碍了高校后勤管理工作的持续发展。 　　2.2 后勤员工素质偏低 　　现阶段，多数领导将其主要精力和时间用在了学生的教育教学中，严重缺乏对后勤管理工作以及后勤管理问题的重视，并且后勤工作人员的文化水平和综合素质普遍较低，且大多数员工缺乏服务思想，对后勤工作缺乏一定的耐心。另外，从我国高校后勤人员的现状来看，大多数工作人员是初中学历或高中学历，严重缺乏专业水平和相关管理经验，这些问题在很大程度上影响了我国高校后勤管理工作的顺利实施。 　　2.3 后勤管理体制不够健全 　　在我国高校后勤管理工作的开展中，由于后勤管理与社会主义市场竞争脱轨，导致我国高校缺乏完善的后勤管理体制，具体有以下几方面的内容：第一，缺乏完善的监督体制。现阶段，我国的高校管理部门只是根据相关规范要求对高校进行宏观调控，且对高校内部的教育管理自行制定政策，导致高校后勤管理体制的改革转变成了高校的独立行为，无法得到教育管理部门的监督，并且缺乏完善的社会管理制度进行约束；高校管理部门经常受到其专业管理水平及管理经验的约束，无法实现与后勤管理部门的协调，且难以对后勤工作进行监督，因而使得高校后勤管理工作中出现一系列问题，影响着高校管理工作的发展；第三，缺乏健全的经营机制。在高校后勤管理工作的发展中，后勤管理企业逐渐取代了高校后勤管理部门，但由于后勤管理企业属于社会经营实体，往往会将经营与服务结合起来，而在实际的后勤管理工作开展过程中，其经常会将自身作为管理部门采用行政管理代替服务经营，这样在很大程度上降低了企业的经济效益，难以调动后勤管理企业员工的工作热情，不符合后勤管理企业中“以服务为宗旨，以经营为目的”的管理模式，不利于高校管理工作的正常开展。 　　2.4 高校后勤管理结构失衡 　　长期以来，我国的高校后勤管理工作一直使用传统的直线职能模式，而目前，在高校后勤管理工作的发展中，后勤管理企业逐渐取代了高校后勤管理部门，这就导致高校的后勤管理缺乏独立的组织机构，难以根据相关的企业经营模式来设置适合自身发展的独立组织结构，进而导致了后勤管理组织结构与管理内容出现冲突，且无法获取法人位置，最终导致高校后勤管理结构的严重失衡。 　　2.5 高校后勤管理机制不健全 　　现阶段，在我国的后勤管理工作中，其相关管理机制存在很多问