企业战略资料家具行业家具行业调色员培训及工作标准25.pptxVIP

调色员岗位要求教育背景：高中、中专以上学历，专业不限。经 验：1-2年以上相关工作经验。年龄：40岁以下技能要求：色觉正常，无弱视无色盲。熟悉涂料知识、涂装基本知识与涂装的相关术语。能掌握各类油漆色板的制作流程及施工方法。态 度：认真负责，积极性高，作风踏实严谨；有较强的自我约束力；能在较大的压力下保持良好工作状态；思想健康，有较强的团队合作精神。 调色员岗位职责按业务部、客户要求或调色工程单进行各种颜色的调配和生产；每调配一个新产品必须准确记录配方数据以及留湿样并进行管理；需要干板或纸样存档的调色产品要制作干板或纸样并进行管理；标准板的留板管理和维护以及过期标准板的清理；配合和支持业务员所需的外派调色服务，能现场调配颜色；定期对调色设备和调色工具进行保养与清洁，时刻保持工作环境的整洁；积极配合技术员或打板员进行各种样板的制作和产品的试验；按公司的规定对公司内、外部人员进行相关的调色培训；调色中心新进员工（调色员）培训内容一、了解涂料基础知识。（打印一份给新进员工）1.1 涂料的概念及作用1.2 涂料的组成1.3 涂料的种类1.4 涂料的性能调色中心新进员工（调色员）培训内容二、熟识公司产品结构，产品性能、型号及搭配。 发放华润家具漆产品及施工手册和华润美式家具涂料及施工手册各一本。一个月后试卷考试。调色中心新进员工（调色员）培训内容三、熟识涂装操作方法与技能（由打板员负责培训）(10天)3.1 喷枪的使用练习。3.2 打磨练习。3.3 刮涂练习（水灰、腻子）。3.4 油漆擦涂练习（底得宝、有色士那）。3.5 油漆刷涂练习（底得宝、透明底漆）。3.6 油漆喷涂练习（透明底漆、透明面漆）。调色中心新进员工（调色员）培训内容四、常规涂装施工工艺的培训（由打板员负责培训）。（20天）4.1 深木眼透明本色涂装工艺练习。4.2 办公系列家具底着色全封闭/半开放涂装工艺练习。4.3 面着色涂装工艺练习。4.4 PU实色漆涂装工艺练习。调色中心新进员工（调色员）培训内容五、调色培训。（60天）5.1掌握调色基础理论知识。（打印一份给新进员工，一个月后试卷考试）5.2安排调色员进行培训辅导。5.2.1 PU、NC实色漆的调配及其遮盖力增减数据换算。5.2.2 PU仿皮漆的调配。5.2.3 修色剂、有色士那的调配及其浓度升降的数据换算。5.2.4 有色透明面漆的调配。 5.2.5 格丽斯、木纹宝的调配。5.2.6 银珠漆、闪银光漆的调配。调色中心新进员工（调色员）培训内容六、熟识掌握调色中心调色程序，调色收色作业指导书，标准板的留样、使用和管理规定。 调色员成材标准能熟练调配各类产品颜色。熟练调色中心的调色程序。能熟练制作日常工作中各类色板。所调配颜色没有出现色差或报废品。熟练所有调色产品的性能.配比和施工方法。掌握操作各种样板及美式涂装样板的制作和施工。熟练公司所有产品的性能.配比和施工方法。工作作风严谨.有较强沟通能力和管理能力。基本能现场解决各类油漆涂装过程中常见弊病及防止措施。 调色员成长历程成长级别工作岗位评估考核时间工作技能学徒调色员三个月学习基本调色技术及制作样板，能独立调配各类产品颜色初级调色员半年能熟练调配各类产品颜色，熟悉调色中心的调色程序，能独立制作日常工作中各类产品的色板。中级调色员一年能熟练调配各类产品颜色，熟悉调色中心的调色程序，能熟练制作日常工作中各类产品的色板，所调配颜色没有出现色差投诉或报废品，熟悉所有调色产品的性能.配比和施工方法，熟悉公司所有产品的性能.配比和施工方法。高级调色员三年能熟练调配各类产品颜色，熟悉调色中心的调色程序，能熟练制作日常工作中各类产品的色板，所调配颜色没有出现色差投诉或报废品，熟悉所有调色产品的性能.配比和施工方法，熟练操作美式涂装的制作和施工，熟悉公司所有产品的性能.配比和施工方法，工作作风严谨.有较强的沟通能力和管理能力,具备培训中级调色员2-3人的能力调色员每月工作考核打板员行为规范及工作标准打板员岗位要求教育背景：◆高中、中专以上学历，专业不限。经 验：◆2-3年以上相关工作经验。年龄：40岁以下技能要求：◆色觉正常，无弱视无色盲。◆熟悉涂料知识、涂装基本知识与涂装的相关术语。◆能掌握各类油漆样板的制作流程及施工方法。◆能掌握美式涂装样板的制作流程及施工方法。◆基本能对各类油漆进行各项性能测试或对比。态 度：◆认真负责，积极性高，作风踏实严谨；◆有较强的自我约束力；◆能在较大的压力下保持良好工作状态；◆思想健康，有较强的团队合作精神。 打板员岗位职责按业务部、客户要求进行各种样板的制作；湿样的发放与管理；产品的对比试验与分析；配合和支持业务员的外派技术服务和驻厂服务；配合和支持调色组的日常工作；喷房、喷枪及相关工具的维护和保养；供气与净化系统的维