北华航天工业学院考勤制度.doc

北华航天工业学院考勤制度 （华航校发〔2008〕81号，2008年11月17日印发） 为严格劳动纪律，保证学校正常的教学和工作秩序，依据国家和省有关政策，结合学校实际制定本制度。 第一条 总则 学校工作时间为每周40小时（法定节假日除外）。在此期间，专任教师不坐班，实行“必考日”制度，每周三下午及其它按学校或所在单位要求教师必须参加的活动时间进行考勤登记；其他岗位人员实行每日8小时坐班考勤，作息时间及其调整以学校发布为准。 第二条 考勤管理 人事处负责全校的考勤，并对各单位的出勤情况进行抽查。各单位设兼职考勤员，指定1名领导负责本单位的考勤，并在人事处备案。各单位主管领导，对本单位的出勤情况进行抽查，缺勤和经批准的各种休假均应记入考勤报表。考勤员应在每月的最后3天内汇总本单位考勤情况，填写考勤报表，经单位主管领导审批后报人事处。 第三条 缺勤 一、缺勤分为迟到、中途离岗、早退和旷工4种。未按时到岗（上课）属于迟到；工作时间内未经批准擅自离岗属于中途离岗；未下班（下课）擅自离岗属于早退；未经批准不到岗的属于旷工。 二、工作时间（必考日）有下列行为之一者按旷工处理： （一）未履行请假手续或请假未获批准离岗或未到岗的。 （二）请（休）假期满未续假或续假未获批准不到岗的。 （三）申请调出或辞职未准离岗或不辞而别的。 （四）伪造、涂改病事假证明骗取假期的。 （五）专任教师“必考日”不到且未请、补假或请、补假未获批准的。 （六）因个人原因造成不能到岗工作又不能按照病事假处理的。 第四条 缺勤处理 一、专任教师或其他人员在担任教学工作过程中发生迟到、早退等现象按教学事故的有关规定进行处理。 其他岗位人员迟到、中途离岗或早退的，由所在单位给予批评教育；1个月内发生3次及以上迟到、中途离岗或早退现象的，扣除当月校内岗位津贴，给予通报批评并作为年终考核确定考核等次的重要依据，其中考核年度内累计发生迟到、中途离岗或早退现象5次及以上的，年终考核等次不得高于基本合格。 二、1个月内旷工3天以内（含）的扣发当月实际工资性收入的25%；考核年度内累计旷工4-7天的扣发1个月实际工资性收入的50%，旷工8-14天的扣发1个月实际工资性收入的75%；旷工15天及以上扣发1个月实际工资性收入。 对旷工者除给予以上经济处罚外，还应根据《教职工违纪处分办法》给予相应的行政处分。 第五条 请假 一、事假 （一）教职工因事离开工作岗位必须请假，经批准后方能离开。事假不能超过2周，确有困难必须超过2周的应再行续假。 （二）事假须事先书面申请，时间在1周（含）以内的，由所在单位主管领导批准并报人事处备案；时间在1周以上，由学校主管人事工作的领导批准并到人事处办理手续。 （三）确因特殊或紧急情况无法事先请假的，应及时向所在单位报告情况，然后再履行补假手续。 二、病假 （一）教职工因病离岗到医院就医，事先应向所在单位说明，事后凭医院的诊断证明报请病假；因急病无法事先说明的，应及时补请病假。 （二）病假在1周（含）以内的，由所在单位主管领导批准；1周以上的由学校主管人事工作的领导批准并到人事处办理手续。 三、探亲假 （一）符合探亲条件的教职工可以请休探亲假，探亲假一般安排在寒暑假期间。 （二）确有特殊情况不能利用寒暑假探亲者，须事先填写探亲假审批表，经单位主管领导签字并报学校主管人事工作的领导批准后到人事处办理手续。在工作时间内请休探亲假最长不能超过2周（含往返所需时间）。利用非寒暑假时间请休探亲假按事假处理。 四、婚丧假 （一）教职工结婚给予婚假3天，其中符合晚婚条件（男性25周岁，女性23周岁）的初婚者奖励婚假15天。 （二）教职工直系亲属及本人抚养的亲属亡故，给予丧假3天（不含往返所需时间），超过3天的按事假处理。 五、计划生育假 （一）女职工产假手续由人事处负责办理，并应及时通知学校计划生育管理机构。 （二）女职工产假为90天，发生难产的延长产假15天。已婚女职工24周岁以上生育第1个孩子为晚育，奖励晚育产假45天。产假期间领独生子女证者再奖励产假30天。 （三）女职工的子女在1周岁以内，每个工作日上、下午各给予半小时或合并给予一小时的哺乳时间。 （四）女职工采取长效节育措施，放置节育环者准予休假7天，结扎输卵管者准予休假21天。女职工在怀孕3个月内实施终止妊娠手术的准予休假15天，怀孕3个月以上实施终止妊娠手术的准予休假45天。 （五）男职工结扎输精管者准予休假7天。 六、工伤假 教职工因工作负伤在治疗和恢复期间按照出勤对待，其中治疗结束后的恢复期最长不超过6个月。超过6个月仍不能到岗上班的须到指定医疗机构进行劳动能力医务鉴定，经鉴定可以上班但本人要求延长恢复期的，延长部分按事假处理；经鉴定不适合原工作岗位的，可以根据具体情况进行调整；经鉴定失去劳动能力的