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浅谈以人为本企业政工工作创新研究 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-02 　　摘 要 随着社会的不断进步，经济的快速增长，我国人们的物质生活水平不断提高。随着改革开放的不断深入，我国开始加大了对企业改革的力度，对企业政工工作提出了新的要求，企业政工工作要想能够跟上时代发展的脚步，就必须与时俱进，始终坚持科学发展观，真正把“以人为本”的理念与企业政工工作结合在一起，不断的去创新，才能促进企业的快速发展。与此同时，企业政工工作还要加强企业文化建设，引导员工树立正确的人生观、世界观与价值观，企业上下团结一心，共同为促进企业快速发展而努力奋斗。本文就以人为本的企业政工工作创新进行了研究。 　　关键词 电力企业 以人为本 政工工作 　　新时期企业政工工作一定要抓住机遇，大胆的进行改革创新，始终坚持党的群众路线和方针，坚持党为人民服务的宗旨，用以人为本的科学发展观去进行企业政工工作，从而为企业增添新的生命与活力。企业政工工作者是企业能够快速发展的主要力量，所以企业还要做好企业文化建设，真正提高企业政工工作者的综合素质水平，建立一支优秀的企业政工队伍，把以人为本真正落实到政工工作中去，充分调动起员工的积极性，从而为企业的快速发展壮大提供源源不断的动力。 　　一、企业政工工作以人为本的重大意义 　　（一）坚持以人为本，充分调动员工工作的积极性 　　员工是企业能够取得快速发展的基本保障，所以作为企业的管理者，必须要坚持以人为本，做事情的时候一定要广泛听取广大群众的意见，要时刻以员工的利益为主线，一刻也不能脱离群众。在制定企业决策的时候，一定要充分发挥广大员工的聪明才智，要尊重他们的意见，为他们创造出公平、轻松的工作环境，使他们能够在愉快的氛围中最大限度的来为企业做贡献。 　　（二）坚持以人为本，引导员工大胆创新 　　随着我国社会经济的不断发展，企业之间竞争的越来越激烈，传统的企业政工工作方法和形式已经无法满足企业快速发展的需求，以往的知识和经验，也已经无法保证企业政工工作的顺利开展，所以必须要重视企业政工工作的有效创新，要积极引导企业政工人员大胆的去创新，从而为企业政工工作增添新的生命与活力。 　　（三）坚持以人为本，加强企业员工之间的交流与沟通 　　由于人与人之间存在个体差异，思想方法各不同，所以人与人之间难免会产生矛盾与隔阂，这时，如果不加强沟通，一味的把事情埋在心里，就会严重影响到正常工作，所以，一定要加强企业员工之间的交流与沟通，要通过沟通及时的消除矛盾和隔阂，从而增进员工之间的感情。企业领导者要及时的了解员工思想方面的问题，要积极的进行引导，帮助他们消除疑惑，从而轻松的进行工作。 　　（四）坚持以人为本，善于倾听员工的相关建议和要求 　　企业政工工作人员要贴近员工，对于员工的问题尽己所能来帮助他们，还要认真倾听员工的相关建议和要求，公平的看待他们的意见，对于合理的建议要积极的执行，以此来保证企业政工工作的有序开展。对于企业的管理体制和用人、分配制度等方面都涉及到员工的切身利益，在制定时不可能考虑到每一个员工的需求，这时一定要引导员工正确对待，消除他们的不良情绪，从而心往一处使，真正为企业的快速发展而不懈努力。 　　二、目前我国以人为本的企业政工工作中存在的问题 　　（一）工作者的综合素质水平不高，专业人才比较匮乏 　　目前我国企业政工工作者的工作思想不统一，企业政工工作方法不恰当，还有相当一部分企业以人为本的思想政治意识不强，没有真正意识到以人为本的重要性，所以不重视对员工的关心工作，不能深入到员工中去，真正了解员工的需要。人才，是企业能够长久的发展下去的不竭动力，但是就目前我国企业政工工作情况来看，我国企业政工工作专业人才严重匮乏，从而使得企业政工工作的效率和质量都得不到有效保障，严重影响到企业政工工作的顺利实施。 　　（二）企业重视程度不够 　　目前我国许多企业领导人还没有认识到政工工作的重要性，还是一味的追求企业的利益，缺乏对政工工作的普及力度，从而使得企业政工工作难以顺利开展，企业内部政工工作队伍得不到有效的组建和培养，企业政工工作根本发挥不了应有的作用。许多企业在日常经营的过程中盲目追求经济效益，削弱了企业政工工作的实际作用，从而造成许多企业的政工工作人员综合素质水平低下，员工组成结构不合理，人员老龄化现象比较严重，导致企业内部管理工作存在严重的问题，制约了企业的快速、稳定发展。 　　（三）缺乏良好的创新精神 　　创新是使得企业能够快速发展的重要动力，如果没有良好的创新精神，企业政工工作就不能有效的开展。但是就目前我国的企业政工工作来说，企业在长期发展过程中，政工工作还是沿用传统的管理和指导思路，缺乏专业知识和专业思想做指导