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高校学生社团在发展中存在问题及对策 　　摘要：随着高校教育理念的深入、大学生兴趣爱好的广泛，大学生社团的数量越来越多，分类越来越细，但是作为非正式组织在自我摸索式的发展中难免遇到各种各样的问题。针对目前高校大学生社团在发展中普遍存在的几个问题，本文提出了一些解决的对策，得出了社团的发展重点是需要学校以及学院的支持，需要合理规章制度的引领，需要社团干部的自我努力的结论。 　　关键词：社团管理；会员；社团活动；活动经费；活动质量 　　大学生社团是建立在学生共同的生活理念、兴趣爱好、专业特长、学术造诣或者共同追求上的，以高校的专业性、学术性为背景依托的，以服务社团成员、娱乐生活、学习新的知识理念、提高自身修养等为目标的一种非正式组织。它为大学生自我教育、自我管理、自我服务提供了重要阵地，为大学生展现自身特长、专业兴趣提供了舞台，为大学生寻找志同道合、兴趣相投、爱好相仿的朋友提供了渠道。近年来，随着教育改革的不断深入，大学生整体素质的提升以及兴趣爱好的逐渐广泛，大学生社团对于高校、对于大学生来说越来越重要，社团的数量在不断增加，规模在逐渐扩大，分类也更加精细[1]。 　　一、大学生社团的特点 　　（一）会员加入门槛低，自由度大 　　社团会员加入社团的门槛低，自由度高，随进随退都没有太明确的限制。一般情况下加入社团不需要面试，只要同学们对某个社团感兴趣，缴纳一定的会费，就可以成为社团会员，中途若不愿意继续留在社团中，也可以随时退出。 　　（二）是一种非正式组织，无强制力 　　从管理学的角度讲，社团就是一种非正式组织，这种组织没有强制力，社团会员的地位相对比较平等，他们对于活动的执行或者参与完全是凭借个人自愿。在这种非正式组织中，社团领导人的领导力和个人感染力影响着社团整体的进步和发展，也影响社团会员参与社团活动、融入社团氛围的积极性。 　　（三）举办的活动主要面向社团会员 　　社团主要是为社团会员服务的，举办的活动也大部分面向社团会员，有时候其他同学也可以参加，例如举办小型技能培训的时候，由于机房电脑数量限制，将优先满足会员的参与需要；如果举办大型的讲座或者比赛，对参与人数没有限制，这时所有的同学都可以积极参与其中。对于社团来说，举办大型的比赛或者讲座，对于提升社团在全校或者全区的影响力有很大的作用；举办小型的活动，可以提升社团会员的会员体验。不过鉴于社团自身的发展能力及特点，目前高校的社团多以举办小型活动为主。 　　二、大学生社团在发展中遇到的问题 　　大学生社团在逐步发展的同时，不管是从社团整体还是某个具体的小社团都普遍面临着一些问题，这些一般是社团内部管理不到位、社团活动及经费不足、社团活动质量不高以及社团干部衔接不够好等问题。 　　（一）社团内部管理不到位 　　社团的内部管理分为对会员的管理和对社团重要干部的管理，对于会员管理来说，很多社团对会员没有明确的管理制度，就算有，也是流于形式，缺乏实质性管理，使得会员在执行社团工作任务、参与社团活动、出席社团会议以及商讨社团事宜中表现的很随意。会员没有明显的约束感，自由加入，又自由退出，他们多是大一上学期加入，下学期积极性就开始减退，思想和行动逐渐懈怠，从不再参加社团活动到慢慢退出社团。对于社团重要干部的管理方面，很多时候都是社团会长一个人在组织策划活动，一些比较积极的会员协助执行活动，很多副会长或者常务会长不愿意或者不积极参与组织、策划活动，更不主动参加活动，他们往往“只挂名，不做事”，只享受这个职位带给他们的荣誉感和尊严感，不愿意付出自己的努力、贡献自己的力量来促进社团更好的发展[2]。 　　（二）活动经费及场地不足 　　一般情况下社团活动经费主要来自会员会费，但是会员会费较低，不能满足活动需求；某些比较知名的社团可以拉到社会赞助，在一些社团参加高层次比赛并有希望获奖时，学校也会拨款，但是这些经费来源不稳定，所以社团经费得不到有力的保障。在社团举办活动时，如果需要占用学校场地，就要提前向学校的管理组织部门申请租借，但是学校能提供的场地有限，如果遇到活动冲突，也只能更改活动举行时间；另外社团平常没有固定的办公地点，社团历届重要资料也只能保存在个人手里，由于疏于管理，所以资料缺失现象时有发生。 　　（三）社团活动质量不高 　　目前大学生社团的娱乐文体类社团多举办一些小型的娱乐活动，规模不大而且影响力不够，缺乏实质性教育意义；对于科研学术类社团来说，举办的活动多是一些小型讲座、某项电脑软件的技能培训、某些跟专业相关的比赛类活动等，但是这些活动参与的人数不多，质量不高且层次较低，主要是由于开展讲座、培训技能的人多是学生，缺乏说服力和吸引力。而且每年各个社团举办的活动都如出一辙，多是遵循之前社团的活动模式，每年的活动策划案都是根据上一年进行稍微改动或者直