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员工劳动合同书 甲 方： _________________________________ 法定代表人： ________________________ 地 址： ______ _____ 电 话： ______ ______ 乙 方： ______________________________ 居民身份证号码：______________________________ 籍 贯： ______ ______ 电 话： 　　 ____ 年____月____日 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同为________ 期合同。 　　本合同生效日期为____ 年____ 月____ 日。 　　本合同终止日期为____ 年____ 月____ 日。 　　二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位（工种）工作。 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间一般不超过8小时，乙方每周休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后在保障乙方身体健康的条件下可以适当延长工作时间。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方一定的倒休时间或支付相应加班工资。 　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第八条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　第九条 乙方完成规定的工作任务，甲方在次月月末以货币形式足额支付乙方工资，工资以公司薪资制度的制定的标准发放。 　　五、保险福利待遇 　　第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照公司《员工手册》有关规定执行。 　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家有关规定执行。 　　第十二条 甲方根据公司《员工手册》为乙方提供相关的福利待遇，乙方试用期满后可申请甲方免费为其提供宿舍。 　　六、劳动纪律 　　第十三条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司《员工手册》和相关规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4.被依法追究刑事责任的。 　　第十九条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前10日以书面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。 　　第二十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工大会的意见，并向职工大会报告经同意后，可以解除本合同。 　　第二十一条 乙方如是女职工，在孕期、产期、哺乳期内甲方不得依据本合同第十九条、第二十条终止、解除本合同： 　　第二十二条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按《劳动法》相关条款办理。 　　第二十三条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 　　第二十四条 有下列情形之一，乙方可以提前一周通知甲方解除合同： 　　1.在试用期前15天内的； 　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3.甲方严重违反本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第