企业集体合同2.docVIP

河南许昌0九0一省粮食储备管理有限公司集体合同 第一章 总则 第一条：为了更好地规范企业运作和职工行为、保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业和工会平等协商达成一致签订本合同。 第二条：本合同的主体是企业和企业职工。企业由法定代表人，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同有效期内，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条：企业与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。 第四条：企业与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 第五条：本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。 第二章 劳动合同管理 第六条：企业招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同应当有职工进入试用期满合格后订立。职工与企业订立劳动合同时，应有工会代表在场。 第七条：劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。 第八条：企业与职工订立有固定期限的劳动合同，在履行期满前30日内告知当事人，终止或续签劳动合同。 第九条：工会主席、副主席任职未满，本人到期的劳动合同应延续至任期届满为止。 第十条：女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至哺乳期满为止。 第三章 劳动报酬 第十一条：企业依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本企业的经济效益情况，确定本企业的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。 第十二条：本企业于每月10日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，企业则应提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。 第十三条：职工工资中除按国家有关规定由企业代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第十四条：企业应建立工资平等协商机制。企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与企业协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和企业生产经营、经济效益等状况，向本企业提出增资要求，企业要予以明确答复。 第十五条：企业对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于许昌市人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。 第四章 工作时间和休息休假 第十六条：企业对计时制职工实行每日工作为八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。 第十七条：确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。 第十八条：企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。 第五章 保险与福利 第十九条：企业按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助企业做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 第二十条：企业应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。企业的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由企业提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。 第二十一条：职工患病或非因工负伤，企业应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章 劳动安全卫生 第二十二条：企业按照国家的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程。 第二十三条：企业对熏蒸岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现企业违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议企业解决和组织职工撤离危险现场。 第二十四条：企业应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和