违反跟解除劳动合同的经济补偿办法.docVIP

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 （劳动部１９９４年１２月３日发布） 第一条　为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《 HYPERLINK /2004/6-17/184913.htm \t _blank 中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 　第二条　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 　第三条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 　第四条　用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　第六条　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。　第七条　劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 　第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 　第九条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 　第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条　经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 　第十三条　本办法自一九九五年一月一日起执行。 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 【内容分类】 劳动关系 　　【分类细目】 劳动合同 　　【时 效 性】 有效 　　【颁布单位】 劳动部 　　【颁布日期】 1995.05.10 　　【实施日期】 1995.05.10 　　【失效日期】 【失效说明】 【标题】 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 【发文号】 劳部发〔1995〕223号 【主题词】 劳动 合同 赔偿 办法 通知 【正文】 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知/各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部： 为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 　　第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 　　（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合 　　同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 　　（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 　　（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 　　（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 　　第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： 　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， 　　并加付应得工资收入25％的赔偿费用； 　　（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护 　　津贴和