第二届中国企业胜任力模型运用与实践调研报告-智享会.PDFVIP

第二届中国企业胜任力模型运用与实践调研报告 THE 2nd CHINA COMPETENCY MODEL IMPLEMENTATION AND PRACTICE SURVEY REPORT © 版权声明 本调研报告属智享会所有。未经智享会书面许可，任何其他个人或组织均不得以 任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。 调研主办方 © Copyright ownership belongs to HR Excellence Center. Reproduction in whole or part without prior written permission from HREC is prohibited. 特别鸣谢 人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。 （顾问排名不分先后，仅按姓氏首字母排序） 符昭辉 林健智 培训经理兼项目人力资源总监 人才管理与发展经理 美国戴斯酒店集团（中国） 派克汉尼汾（大中华区） 吕徐辉 毛海光 员工发展助理副总监 组织人力资源部总经理 如家酒店集团 德赛工业发展有限公司 潘彬彬 施重凌 人才发展经理 霍尼韦尔亚太区组织发展与领导力高级顾问 美满电子 霍尼韦尔中国有限公司 温凤兰 王万康 人力资源资深副总裁 研究员 如家酒店集团 宝钢集团人才开发院 姚晓菲 詹锦婷 人力资源副总监 组织发展负责人 西安杨森制药有限公司 网龙网络公司 周育新 学习与组织发展负责人 关于作者 王雪镜 王雪镜任人力资源智享会（HREC）调研专员一职。主要负责的调研报告有：第二届中国人力资源信息化管理调研报告； 第二届中国企业胜任力模型运用与实践调研报告。 关于智享会调研团队 智享会调研团队关注人力资源热点话题，每年出版超过 20 份调研报告，邀约、采访并撰写超过 120 个企业实践案例。每本调研报 告通过对数据分析和案例的研究，为企业人力资源专业人士提供数据参考和行业风向标，助力企业战略决策。 如果您有任何疑问，请联系智享会调研团队 ：rita.xue@ ，021。 THE 2nd CHINA COMPETENCY MODEL IMPLEMENTATION AND PRACTICE SURVEY REPORT 前言 在人力资源超越自然资源和物资资本成为第一战略资源的时代，企业对人才的重视度日益提 升，培养富有远见的专业人才已成为企业实现组织目标的关键