转型期湖北外出农民工与受雇私营企业与谐劳动关系研究.docVIP

转型期湖北外出农民工与受雇私营企业与谐劳动关系研究 　　[摘 要]实证研究表明，当前湖北外出农民工与受雇私营企业劳动关系总体上和谐；农民工月工资收入、奖金等其他劳动收入、劳动强度、工作场所的安全状况、企业提供的食宿状况、社会保险个人缴纳部分高低、企业工会委员会产生方式、企业工会职能履行情况、企业劳动纠纷多少、劳动纠纷解决的结果分别与劳动关系和谐程度显著相关。构建长期和谐稳定的湖北农民工与受雇私营企业劳动关系，需要从完善农民工培训政策、加强企业劳动合同管理、提高劳动报酬在初次分配中的比重、强化企业劳动卫生安全检查监督、深入改革社会保障制度、多方协同参与农民工维权等方面进行体制机制创新。 　　[关键词]湖北外出农民工；私营企业；和谐劳动关系；公共政策；协同维权 　　[中图分类号]F404 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2013）01 — 0086 — 04 　　一、湖北外出农民工与受雇私营企业劳动关系现状 　　（一）外出农民工劳动就业状况 　　1.农民工大多未接受过正式技能培训，缺少专业技能 　　接受技能培训来看，多数农民工未接受过政府和企业组织的正规技能培训，“没参加过任何培训”和“当过学徒工”的占被调查者的85.6%。政府相关部门的统计数据同样表明，多数农民工并未参加过政府组织的技能培训。从1999年起，湖北省劳动保障厅制定并实施两期“百镇（乡）百万”农村劳动力开发就业培训计划。统计表明，截至2010年，全省累计培训农村劳动力近300万人次，占2011年湖北农村外出劳动力总量的比重不足1/3。 　　2.农民工主要流向中部和东部地区，极少选择其他地区 　　农民工流入地来看，主要是跨省就业，占52.7%；就业地区选择，在中部地区务工的占52.3%，在东部地区务工的占44.7%，很少进入东北和西部地区务工。 　　3.农民工就业单位基本稳定，较少进行更换 　　多数农民工在目前企业已就业1-5年，占被调查样本的71.3%；就业单位基本稳定，较少进行更换，近3年未更换过工作单位的占调查样本的57.0%，更换过1个单位的占23.6%。可见农民工就业单位选择趋于求稳，更换工作单位频率低。 　　4.农民工以从事制造业、建筑业和服务业为主，较少从事其他行业 　　从业部门来看，农民工目前从事制造业的比重最大，占27.4%，其次是建筑业，占19.8%，服务业占15.2%，其他行业13.1%，住宿餐饮业占12.7%，批发零售业占7.2%，交通运输、仓储和邮政业占4.6%。作为“全球制造中心”，我国劳动密集型为主的制造业结构，提供了可观的就业机会。 　　5.农民工与配偶共同外出打工普遍，子女随迁比例低 　　农民工往往与配偶一同进城打工，占被调查者的50.7%，其中在同一单位打工的占9.7%。新生代农民工是外出农民工的主体，他们更为重视家庭生活，相对于父辈，夫妻共同外出打工的比重较高。子女随迁情况来看，仅有少数子女跟随父母进城，占被调查者的23.6%，留在老家的占43.9%。 　　6.农民工与受雇企业订立口头劳动合同为主，书面合同短期化、格式化 　　农民工与受雇企业劳动合同订立形式上，口头合同为主，占51.5%，很不规范；书面合同短期化、格式化突出，签订3年以内合同的占被调查样本的31.2%，以用工单位出具格式合同形式建立用工关系的占被调查样本的32.9%。 　　7.企业倾向于劳动关系管制，缺少人本化管理 　　企业内部维持劳动关系方式上，主要通过负责招工和监工的组织和人员来实现，占被调查者的62.4%，以透明公开的制度进行人本化管理的相对较少，占被调查者的比重不足21%。 　　（二）外出农民工收入分配状况 　　1.工资收入水平相对较高，基本工资为主要收入 　　月工资收入总量上，以2001-3000元为主，占被调查者的45.6%。工资结构上，基本工资水平以1001-3000元为主，占被调查者的68.3%，奖金、津贴、补贴、加班费等其他形式的劳动收入很少，500元及以下为主，占被调查者的60.3%。可见，基本工资是月工资收入的绝对主体部分。中国制造的红利更多地在倾斜的劳资关系中为资本所挤占，在失衡的全球分工中为海外所汲取，在肆意的腐败蔓延中为权贵所掠夺〔1〕。 　　2.工资基本上按月及时足额发放，主要随个人劳动贡献增长 　　农民工工资发放上，基本上能够按月及时足额发放，占调查样本的60.8%，存在拖欠问题，及时但不足额发放、足额但不及时发放的情况分别占被调查样本的14.8%和16.0%。尽管2003年以来国家加大了农民工工资拖欠问题解决力度，但未根本解决。工资变动方面，主要随劳动者个人劳动贡献增长而增长，占被调查样本的52.3% ，随企业效益增长而有所增长次之，占被调查样本的25.3