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协同论与企业离退休群体与谐初探 　　摘 要：“最小作用量原理”的物质及其思想是和谐理念的来源和根基。离退休群体的和谐, 应以“最小作用量原理”为理念，实施系统的调控和相关政策的系统配套，进行思想范式的转换，将其群体结构控制在趋于合理的层次。否则，和谐稳定的隐患将无法消除，并严重影响企业和社会的稳定发展。 　　关键词：协同论 最小作用量原理 企业离退休群体和谐 　　1.导言 　　协同论是以研究完全不同的学科之间存在着的无序和有序相互转化的共同现象为目的一门综合性的新兴学科。其研究对象是非平衡有序结构系统，通过建立数学模式和统计力学的方法，来解决复杂系统有序化的问题。运用这一理论，可以解释和预言各种系统的非平衡有序现象，具有哲学的一般意义。 　　 　　 2.协同原理 　　协同原理认为，在自然界、人类社会和思维中，普遍存在着整体性、统一性、协同性、合作性以及相互作用的现象，这种现象是由系统内部诸要素的差异与协同来完成的。协同原理从系统的整体性、协调性、统一性等基本原则出发，揭示系统内部各子系统与要素围绕系统整体目标的协同作用，使系统整体呈现出稳定有序结构的规定性。协同原理具有普遍性和客观性，适用于客观系统物质世界。 　　 　　 3.协同的基本内容 　　3.1协同放大原理是指开放系统内部子系统呈现出有序的素结构，并围绕系统整体的目的协同放大系统的功能，使整体大于局部之和 　　例如，经济学的乘数原理，管理学的倍数原理，物理学中的共振现象，经济体制改革中的优化组合等。 　　 3.2非平衡系统的开放性，使系统内部结构与外部作用产生共鸣与涨落，这是促进系统内部协同放大的外因 　　那么，系统内部结构的差异的非平衡性，非线性作用是产生系统功能协同放大的内因。系统的非平衡性决定了系统内部物质、能量、信息的差异性，这种差异性的相互作用使系统要素之间与子系统间具有动态的非线性作用，而这种非线性的相互作用导致差异系统协同放大，并促使有序结构的迅速形成，以实现系统整体优化目的，也就达到了系统的和谐。 　　 　　 4.和谐的基本内容 　　和谐是指系统之间、系统与要素之间、要素与要素之间、结构层次之间内在的各种差异部分，在整体中呈现出的协调一致的系统要素的属性。自然界、人类社会尽管纷繁复杂，然而又是那么和谐统一。和谐整体的本质特点，揭示了自然界系统中的物质统一性的本质，即差异世界中的统一。 　　 　　 5.和谐社会系统哲学 　　和谐社会系统哲学认为，凡是符合“最小作用量原理”的物质，与其交互作用的思维都应该是和谐的。 和谐社会是“最小作用量原理”是它的核心，因此“凡是符合‘最小作用量原理’的物质及其思维都是和谐的。”这意味着在社会系统中，只有社会结构优化才能达到和谐社会。换言之在人类社会系统中，社会发展在与环境的相互作用下，以最少的能量取得最佳的效益，获得最大的效率。在人类社会关系中，为了维持社会和谐，要求其社会每一个成员个体素质的优化，以及相互之间的结构必须符合“最小作用量”原理的要求，即使社会的每一个成员人人都有一个较好的“个体素质”，使社会结构趋于合理和优化的状态。在这种理性思维的指导下，才能构建一个理性的和谐社会。 　　 　　 6.传统范式向系统范式的转换 　　6.1协同和谐发展 　　现代管理理论研究表明，一个企业的和谐发展，必须对传统范式进行一个“脱胎换骨”的过程，这个过程包括思想观念、价值取向、认知态度、思维方式、考评体系、工作方法，等等，都必须实施一个由传统范式到系统方式的转换过程，比如对离退休群体和谐与否的控制不应放在一味地接防、一味地布控上面，而应是放在政策制定及其有效的执行力和广泛的连续性方面，使企业与离退休群体之间形成一个系统链接。这意味着企业与离退休群体系统一体化的协同和谐发展。 　　 6.2企业的可持续发展 　　可持续发展就是社会环境系统协同进化、和谐放大的演进。企业的可持续发展离不开离退休群体的和谐，特别是在一些历史比较久远的“老字号”企业尤其如此。 　　6.3以人为本 　　“以人为本，社会的全面、协调、可持续发展的发展观”就是系统观和系统范式，就是系统差异的协同、放大、和谐演化，就是社会整体与环境的优化。企业离退休群体和谐建设必须坚持“以人为本”，否则其和谐便无从谈起。 　　 　　 7.结语 　　7.1凡是符合“最小作用量”原理的物质及其思想都应该是和谐的 　　以不和谐的思想为指导，要想达到和谐社会是不可能的，因此必须进行思想范式的转换。其次，符合“最小作用量”原理意味着：我们的社会结构必须是最科学、最合理、最优化的社会结构，它必然是最高效、成本最低的社会结构，它的生态系统也必然是可持续的。因此，我们必须进行行为范式的转换。 　　 7.2为了达到相对终极态的和谐社会