充分发挥工会职能作用,促进医院与谐发展.docVIP

充分发挥工会职能作用,促进医院与谐发展 　　中图分类号：TU246文献标识码： A 文章编号： 　　党的十八大报告明确提出:“加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点。”同时,还强调,“要多谋民生之利,多解民生之忧,解决好人民最关心最直接最现实的利益问题,在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展,努力让人民过上更好生活。”这是构建社会主义和谐社会最基本的要素。而工会组织在构建社会主义和谐社会的实践中肩负着重要职责。前不久，辽宁省委常委、省总工会主席赵国红在纪念建党九十周年会议上也强调，工会工作者要“做密切联系职工群众的忠实践行者”，读后颇受教育。我在医疗卫生系统工会工作，而医疗卫生事业关系亿万人民健康和千家万户幸福,是重大民生问题。那么，医院工会在构建和谐医院的进程中如何充分发挥自己独特的作用？笔者就此谈一些粗浅的看法。 　　一、工会在构建和谐医院进程中的特点、热点、难点 　　社会主义和谐社会，是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐医院是在和谐社会的大前提下，实现公平共享、法制有序、便捷高效、安全可靠、环境友好的医院。这包括人与自然的和谐，人与自身的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐，工会构建和谐的立足点在后三者。 　　随着医疗改革的步伐加大，一些矛盾的浮现与构建和谐医院息息相关。目前初步了解存在以下问题： 　　一是合并后部分职工岗位变动，个别职工感到不适应；二是分配形式多元化，职工个人之间收入拉开档次，部分职工心理失衡；三是地域偏差通讯交通不便利，工作难度强度加大，职工工作情绪低落；四是从属关系变化后，办公条件和福利待遇变化，一些职工有失落感；五是随着职工的法制意识、自主维权意识增强，对劳动强度对等工资待遇有着新的期望。 　　二、工会构建和谐医院要找准切入点和着力点 　　在构建和谐医院的进程中建立和谐劳动关系，是工会的切入点和着力点。 　　一是构建和谐劳动关系的重点在医院。和谐劳动关系并非是没有利益冲突的劳动关系，构建和谐劳动关系也不是无视利益差别和回避矛盾，而是在承认差别，正视矛盾的基础上，在教育职工遵纪守法、爱岗敬业，提高自身素质，把聪明才智融入总医院发展的前提下，以实现职工的劳动权益为中心，以职工劳动权益保障机制、劳动争议处理机制为保证，进行依法维权、源头维权，人效地化解矛盾，平衡利益关系，保障和谐劳动关系的建立，实现发展中的共享和双赢。 　　职工的劳动权益主要是指职工就业期间依法所享受的各项权益。要保障职工劳动权益，就要加强工会民主管理，落实好职工了解医院发展大计的知情权、涉及职工切身利益重大问题的参与权、执行国家有关职工权益法律、法规和职代会决议的监督权，保护职工合法利益不受侵害。建立劳动关系预警机制，把矛盾化解在萌芽状态。努力开展职工与医院良性互动，真诚合作，共谋发展的和谐局面。 　　二是突出“家”文化理念，把职工凝聚到工会这个“职工之家”中来，通过岗位培训、技术竞赛、合理化建议，强化素质提升教育，保障职工的受教育权和平等发展机会，把职工当中蕴藏的创造能力和成才热情释放出来；通过评选先进，宣传先进，关爱先进使“博爱、创新、求实、奉献”理念更加深入人心，使优秀品质成为职工群众为医院建功立业的原动力；将医院和谐发展的共同目标转化为每个职工的自觉行动；通过开展丰富多彩的文体活动，进一步凝聚人心，激励斗志，打造先进的医院文化。工会要始终坚持“依法立家，科学建家，文化兴家，温暖固家”的理念，使每名职工真切感受到“医院就是我的家”，为医院的和谐发展注入生机与活力。 　　三、在构建和谐医院的进程中，工会工作者要处理好以下几个方面的关系 　　一是改革与维权的关系。发展的过程就是改革的过程，不可避免地面临职工利益调整的问题，这就要求工会工作者恰当地把握职工维权，服务和服从医院大局，从正确认识和把握改革、发展、稳定三者关系的高度出发，配合党政正确处理好发展的速度、力度和职工承受度的关系，既要支持改革，又要坚持维权，充分发挥民主，使广大职工不仅是总医院发展的建设者，更是受益者。 　　二是重点工作与基础工作的关系。工会工作内容头绪多，小而全。要把握好重点工作与基础工作的关系，重点工作重点抓，基础工作扎实抓。既要在调研的基础上，找出切合医院大局的工会重点工作，组织开展有一定影响力的行业性活动，起到宣传医院，鼓舞人心，凝聚力量，展示形象的作用。同时，要扎扎实实抓好基础工作，用制度、程序规范行为，夯实基础，提高工会工作深度和品位 　　三是作为与地位的关系。工会不是行政业务部门，没有直接的权力手段，指令性任务不多，难以做出有形的业绩。工会工作者可以从工会自身的特点出发，树立“有为才有位”的理念，开展工会工作。首先是要提高工会干部自身素质努力成为具