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工资与价格粘性理论与实证研究 　　摘 要：文章针对宏观经济学研究中的一个关键问题――工资和价格粘性的理论和实证研究进行了简要的总结和梳理，分析了相关理论和实证研究在我国应用的最新成果。然后介绍了对粘性理论的研究脉络和最新趋势，最后对新凯恩斯主义的相关研究的成果进行了总结。以期对工资和价格粘性方面的学习有一定的启发和帮助作用。 　　关键词：工资粘性；价格粘性；新凯恩斯主义 　　中图分类号：F224 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）12-0133-02 　　价格和工资的粘性现象是宏观经济学的重要研究内容，粘性现象直接影响到市场的自我调节能力，对于市场的出清有着重要的影响，进而影响着宏观政策的选择，同时粘性也是20世纪90年代后宏观经济学的两大流派――新古典经济学和新凯恩斯主义经济学――的关键区别。新凯恩斯主义经济学家提出了价格粘性来补充完善原有的凯恩斯主义的理论，并逐渐形成了日趋完整的理论框架。所以对于工资和价格粘性的分析与解释成为了新凯恩斯主义经济学研究的基石。新凯恩斯主义经济学家相继提出了各种理论来解释各种类型的粘性现象。伴随着理论的提出，各种用于实证研究的模型和计算方法，为粘性理论提供了大量的实证支持，为现实的经济分析与研究提供了新的思路和事实支持。 　　1 工资和价格粘性理论产生的背景 　　工资和价格的粘性现象已经成为现在宏观经济学研究的重要内容。20世纪70年代，西方国家发生了经济增长停滞和通货膨胀并存的现象，这一现象违背了经典菲利普斯曲线的结论，菲利普斯曲线说明通胀和失业不可能同时出现，但是滞涨的现象说明两者可以并存。这一现象冲击了经典凯恩斯主义的理论，导致了凯恩斯主义的衰落，新古典主义开始席卷美国宏观经济学界。但是到了20世纪80年代，一批年轻的经济学家在在坚持原有凯恩斯主义的某些基本原则基础上提出新的理论，并被Michael Parkin于1982年称为“新凯恩斯主义”。90年代以来，新凯恩斯主义和新古典主义成为了当今宏观经济学领域最重要的两个学派。而这两个学派之间最重要的分歧基点便在于价格粘性是否存在以及大小的问题上。 　　2 阐释工资粘性和价格粘性的理论 　　传统的凯恩斯主义在三大心理假设和市场非出清假设建立的宏观经济理论体系。一方面，这一理论和微观经济学的理论割裂，形成两套不同的体系，缺乏微观基础，另一方面这一理论也未能解释滞涨的经济现实。所以，新凯恩斯主义经济学家为了克服传统凯恩斯主义的缺陷，力求在合理的微观假设前提下，为工资价格粘性理论提供合理的微观基础。所以大量的经济学家从不同的角度阐述了工资和价格粘性存在的理由。解释工资粘性的理论有：长期合同理论、效率工资理论、局内人―局外人理论等。这其中又以20世纪80年代形成的效率工资理论最受欢迎，广泛写入宏观经济学教材，在Romer经典的《高级宏观经济学》中有着详尽的论述。解释价格粘性的理论有：菜单成本理论、尾数定价理论、公平定价理论和信息成本定价理论。其中融合了信息经济学的信息成本定价理论是这方面研究的最新成果，逐步发展出带有粘性信息的菲利普斯曲线和具有粘性信息的一般均衡理论模型等理论，为解释价格粘性提供了广阔的空间。 　　3 工资和价格粘性的实证研究及在中国的应用 　　大量的新凯恩斯主义解释工资和价格粘性的理论仅能解释工资和价格粘性存在的合理性，却未能对工资和价格粘性给出一个数值的估计。所以除了理论的建设，新凯恩斯主义经济学家努力进行经济计量分析，运用数学模型，通过大量的数据分析证明工资和价格粘性的存在以及凯恩斯主义市场非出清假设的合理性。这些研究现实建立在市场结构分析的基础上，进一步融合了存在于个别厂商的价格粘性微观基础，形成了整个市场的总量价格定价模式，也就是探讨个别厂商的价格粘性如何导致全社会价格水平的粘性的问题。 　　关于工资粘性的估计，最早的估计来自McLaughlin，他计算美国1976～1986年中间每连续两年报告工资户主的工资变动率，发现名义工资粘性普遍存在于美国社会。进一步，Card与Hyslop发现美国实际工资变动分布的直方图呈现出显著的名义工资不变和不对称形态，最终说明名义工资向下粘性的存在。而Smith则认为，采用相对简单的统计描述方法就可以分析工资粘性现象，并以此说明了英国劳动力市场的名义工资向下粘性程度有限，他的方法也在后来广泛采用。 　　关于价格粘性的估计方法在不同的理论下形成多个框架。在菜单成本理论、公平定价理论、尾数定价理论的影响下，全社会价格水平波动与企业、行业的状态相关，即定价模式为状态相关定价（state-dependent pricing，简称SDP）。在SDP框架下，个别厂商的价格调整行为是出于厂商利润最大化的考虑，厂商根据价格调整成本来选择是否改变价格，从而形成价