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创新党务管理工作机制推进与谐高校校园建设 　　作者简介：何东（1971―），男，达斡尔族，吉林延吉人，馆员，文学硕士，延边大学师范学院，研究方向：高校管理。 　　摘要：党务工作是高校管理工作中不可或缺的重要组成部分，良好的党务管理建设是促进高校生机与活力的重要环节，尤其是在当前习总书记高度重视党建管理工作的大环境下，我们要结合高校党务管理实际情况，积极创新党务管理工作机制，不断改进高校党务管理工作，大力推进高校党务管理工作的现代化进程。本文在简要分析党务管理内涵的基础上，主要从党务管理机制、党务政工人员素质以及党务网络信息化等三个层面分析了当前高校党务管理中存在的主要问题，并有针对性的提出了几点解决性建议。 　　关键词：党务管理；和谐高校；校园建设；存在问题；对策建议 　　一、党务管理概要 　　党务管理，是指政党为完成工作目标和取得政治利益而开展的各种日常管理工作。 　　高校日常党务管理工作主要涉及到对内和对外两个层面的内容：对内包括统计、处理和保管党员材料，组织党务会议，对入党积极分子进行党务学习和培训，管理教职工和学生党员的党员档案，对外包括发展党员、争先创优活动、宣传党务先进思想等等。由此可见，高校党务管理工作是非常繁琐而复杂的，在新的历史发展时期，我们应该正确认识与理解党务管理工作，合理利用现代网络信息技术进行优化管理，实现资源传递与共享，提高高校党务管理工作效率。 　　二、当前高校党务管理中存在的主要问题 　　党务管理与建设问题是关系着高校教育发展的重大问题，在新的历史时期，高校党务管理工作出现了很多新情况、新问题，再加上传统党务管理模式存在着诸多弊端，高校党务管理效率相对低下，严重影响到高校和谐校园建设进程。当前，高校党务管理中存在的问题集中体现在以下方面： 　　（一）高校党务管理机制不健全 　　无规矩不成方圆，有良好的管理机制才会有运转高效规范的党务管理。 　　当前，我国多数高校党务管理并没有形成完善高效的党务管理工作制度，很多高校尤其是民办高校党务管理工作尚处于初始阶段，党组织建构不够健全，甚至存在着有党无组织、有组织无纪律的问题，还有部分院校党组织内部隶属关系不清晰，党组织与管理者的关系比价混乱，这些问题都与高校党务管理机制不健全、党务管理制度不规范有很大关系。 　　（二）高校党务政工人员素质不高 　　高校党务管理工作依赖于众多党务政工人员的努力，高校党务政工人员素质不高现已成为当前制约高校党务发展的一大因素。当前，高校党务政工人员素质不高主要体现在以下方面： 　　一是思想认识不足。多数人将高校视为传授知识、进行科研的殿堂，却往往忽视了党务管理建设，党务管理人员的薪资待遇、津贴补贴等福利待遇也一般，这在一定程度上打击了党务管理人员的工作积极性。一些优秀人才也对高校党务管理认识存在偏差，而不愿参与到党务事务中来，甚至一些已经从事党务管理工作的人员也存在消极怠工、敷衍了事的现象； 　　二是业务水平欠缺。很多高校在党务管理人员的选拔上放低了标准，不顾党务管理的专业性，配备了部分课业不多的在校教师或学生，又缺乏相应的党务管理工作培训，党务管理人员难以完成复杂的党务工作，再加上一些高校存在着党务管理经费不足的问题，导致高校党务管理人员的业务水平欠缺，难以及时适应新时期党务管理要求。 　　（三）高校党务网络信息化程度偏低 　　加强高校党务网络信息化建设，就必须配备相应的计算机、网络设备、扫描仪、交换机等相关硬件设施以及档案信息数据库、党务管理信息处理系统等相关软件设施。就目前为止，虽然多数高校党务管理已经配备了相应的硬件设施，但真正配备并使用了正规的党务管理软件管理系统的却并不多，这种“伪信息化”现象在很多高校党务管理中都或多或少的存在。就拿党员档案信息化建设来说吧，一些高校虽然配备了相应的计算机，但却并没有将所有党员的档案信息输入进去，或者是输入进去了却没有将其有效的归类整理，一旦检索和查询党员档案信息，还得依靠人工查找方式进行，党务管理信息化建设形同虚设。此外，高校党务信息化安全问题也应得到高度重视，如果党务管理工作人员缺乏信息安全意识，没有采取安全防护措施，容易出现党务信息被盗、服务器被黑等泄密问题。 　　三、创新党务管理工作机制 推进和谐高校校园建设 　　高校党务管理工作是我们党的建设中不可或缺的重要组成部分，积极创新党务管理工作机制、提高党务管理工作效率和质量，是高校党务建设不可推卸的责任，也是推进和谐高校校园建设的润滑剂。在当前形势下，高校党务管理工作应从以下方面着手： 　　（一）健全高校党务管理工作机制，切实做到党务管理有章可循 　　健全高校党务管理工作机制，就要实现党务管理制度化。只有建立起规范科学的党务管理工作制度，才能确保高校党务各项工作顺利开展。高校党务管