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妇幼保健院十三五护理事业发展规划中期自评报告.doc 4页

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妇幼保健计划生育服务中心 贯彻落实“十三五”护理事业发展 规划中期自评报告 为贯彻落国家卫生健康委员会医政医管局关于开展《全国护理事业发展规划《(2016-2020年)》中期评估工作的通知,依据《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》的精神,结合我院实际情况进行了自评,现将自评情况报告如下: 一、护理事业发展五年规划工作任务和重点项目的实施情况 (一)进一步贯彻落实《护士条例》情况。 1、依法严格护士准入制度,遵照《护士条例》规定,独立从事护理活动的护士均取得护理执业资格证达100%,注册有效率达到100%。 2、保障护士合法权益,贯彻落实《护士条例》,为外聘护士建立档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。 3、制定护士 HYPERLINK "/cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=1001&ch=0&di=128&fv=17&is_app=0&jk=d48dafa015a1d382&k=%D4%DA%D6%B0%C5%E0%D1%B5&k0=%D4%DA%D6%B0%C5%E0%D1%B5&kdi0=0&luki=9&n=10&p=baidu&qcpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=82d3a115a0af8dd4&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=2244043&tu=u2244043&u=http%3A%2F%2Fwww%2Exiangdang%2Enet%2Ffanwen%2Easpx%3Fid%3D215466&urlid=0" \t "_blank" 在职培训计划,保证护士接受培训教育,院科二级每月组织护士业务学习和技术操作培训。 (二)、加强护士队伍建设。 1、根据临床护理实际工作需求,合理设置护理岗位,使医院护士数量与临床工作量相适应,科学配置护士,保障临床护理质量,截至2017年,我院注册护士达到 30 人,比2016年增加了 3 人,基本达到二级医院护士总数和实际开放床位比为0.4:1。 2、优化护士队伍结构,稳定临床护士队伍,整体素质显著提升。截至2017年底,我院具有本科学历的护士1人,大专以上学历的护士17人,占总数的 57 %。 3、健全和完善科学的绩效考核机制和收入分配制度,护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。 (三)、提高医院临床护理水平。 1、为贯彻落实卫生部、省卫生厅《2012年推广优质护理服务工作方案》,深入开展优质护理服务工作,我院以改革临床护理服务模式为切入点,深化“以病人为中心”的服务理念,注重护理服务内涵建设,实施个体化的健康教育。 2、我院结合自身实际,在全院实施责任制整体护理模式,实行弹性排班,建立了护士岗位责任制及工作流程。确保护理工作落到实处。 3、加强护理管理信息化建设,有效运用电子病历、医嘱处理、护理评估、护理记录等信息系统,提高护理管理的科学性和时效性。完善护理服务标准、规范,健全护理质量控制和持续改进体系, (四)深化公立医院护理管理改革。 1、医院建立并完善医院护理管理体制,提高护理管理的科学化、专业化和精细化水平。建立并完善了的护理人员聘用制度、岗位管理制度、绩效考核制度、薪酬分配制度、岗位培训制度、职称晋升制度等。 2、根据不同护理岗位,将绩效考核的重点,放在护士护理患者的数量、质量、技术难度、患者满意程度等要素上,使护士的收入分配、职称晋升、奖励评优更加注重临床护理实践,充分调动临床护士积极性的激励机制。 (五)、实施护理人才培养工程。 1、建立和完善专科护理岗位培训制度,制订具体培训计划、规范、培训内容和要求,以岗前培训、分层次培训,加大对护理人才的培养。 2、开展临床专科护士规范化培训,一定程度上提高我院护理专业技术水平。 3、加强护理管理人员的能力建设,建立并完善临床护理工作发展需要的护理管理人员培训制度,对护理管理人员实施全面规范培训。组织护理管理人员参加省组织的护理管理干部培训班。 二、存在困难及问题的原因分析 1、专业化护理人才缺乏,专科护理有待发展。大力发展专科护理,是促进护理适应医学发展,满足患者对健康的需求,已经成为目前临床护理实践发展的策略和方向。但专业化的人才培养对县级医院的培训率太低,专科护理不能发展。 2、护理服务理念和质量需要进一步加强。 “以病人为中心”的服务理念落实不够,在落实整体护理服务过程中,虽取得了一定效果,但也仅停留在做好基础护理的层面上,从而导致护士为病人提供的服务与病人实际需求之间存在差距。 三、护理事业发展面临的形势 1、人口老龄化:老年人群因伤病活动受限、卧床以及失能的人数和持续的时间不断增加,这将大大增加老年护理和

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