毕业论文设计《大场街道市容整治途径及方法研究》.docVIP

PAGE 上海电视大学 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 上海北翼国大药材医药有限公司员工积极性调动问题之研究 分校（站、点）： 宝山分校 年级、专业： 08春行政管理 教育层次： 专科 学生姓名： 殷花 学 号： 088030327 指导教师： 袁静 完成日期： 2010.04.30 目 录 内容摘要和关键词 ………………………………………………………………Ⅰ 一、调动员工积极性的重要性 ………………………………………………………1 (一）员工积极性的含义………………………………………………………………1 (二）调动员工积极性的重要性………………………………………………………1 二、上海北翼国大药材医药有限公司员工积极性的现状 …………………………1 (一）公司简介…………………………………………………………………………1 (二）北翼国大公司调动员工积极性的方式…………………………………………1 1、薪酬…………………………………………………………………………………1 2、制度…………………………………………………………………………………2 3、激励…………………………………………………………………………………2 三、北翼国大在调动员工积极性中存在的问题 ……………………………………3 (一）薪酬满意度较低…………………………………………………………………3 (二）公司对员工管理松懈……………………………………………………………3 (三）员工激励方式老套………………………………………………………………3 四、改善公司调动员工积极性的建议及措施 ………………………………………4 (一）进行岗位测评，合理确定各岗位薪酬标准……………………………………4 (二）加强公司对员工管，提高员工的工作责任心和积极性………………………4 (三）采用多种多样的激励方式………………………………………………………4 1、工作激励……………………………………………………………………………4 2、培训激励……………………………………………………………………………5 3、精神文化激励………………………………………………………………………5 参考文献 ……………………………………………………………………………5 致谢 ………………………………………………………………………………6 PAGE I 内 容 摘 要 面对新世纪复杂多变的市场竞争形势，企业的发展需要员工的支持。员工是企业的基础，要不断发展、提高员工素质，调动员工的积极性、主动性。员工的积极性发挥得如何，直接关系着企业的兴衰。企业的成功，取决于把职工的积极性和才干与企业的目标结合起来。只有这样，企业才能在竞争中发展壮大。本文总结了上海北翼国大药材医药有限公司面对新世纪为了在市场的竞争中发展壮大，通过用薪酬、制度和激励的方式来调动员工积极性，发现其中存在着薪酬满意度较低、缺乏责任感、员工激励方式老套的问题，并针对这些问题，提出了进行岗位测评、提倡责任感、采用多种多样的激励方式的建议及措施来努力改善公司调动员工的积极性。希望通过对公司的分析，从而使处于竞争激烈的市场浪潮中的北翼国大经济能快速发展，为公司扎下雄厚的基础。 关键词： 积极性 薪酬 制度 激励 PAGE 6 上海北翼国大药材医药有限公司员工积极性调动问题之研究 一、调动员工积极性的重要性 (一）员工积极性的含义 员工的积极性是一种表现，是员工在思想或认识的指导下、支配下，而产生的以进取向上、勤奋努力为特征的工作行为。职工的积极性不是管理者强加的，也不是用制度和纪律约束出来的，而是职工自身在接受了管理者推行和采用的、符合大多数员工的利益或价值体系的方针、政策、目标、制度以及管理者的意图、言行、权威之后，引起共感认知与感情共鸣的结果。简言之，积极性的高低