护士绩效二次分配方案模板.docVIP

科护士绩效工资二次分配方案（草稿） 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。 一、管理奖励 总责任护士：护士人均的20--25%， 责任组长： 护士人均的15--20%， （总责任护士，责任组长通过科室选拔，护理部审核。相关资质要求见《护士的分层使用》。达到资质要求科室正式聘用，没有达到资质要求可根据科室实际情况上报护理部暂时代理。） 二、单项奖励 1、夜班费：护士每晚30元，护师每晚40，主管护师每晚50。不能单独值夜班无夜班费。 2、二线班每叫来一次加20元。 3、抢救病人大抢救每人次30元，中抢救每人次20元，小抢救每人次10元。 4、节假日值班每人奖励20元。 三、固定支出 进修人员：科室不再发放绩效。按医院相关规定。 四、绩效工资分配 员工实发绩效工资=应发层级分配系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚 1、层级系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的40%进行分配 （2）计算标准：应发层级分配系数绩效工资=绩效工资总额的40%*个人层级系数/科室层级系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数 2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的60%进行分配。 （1）、门诊专职护士绩效工资，可按照护士人均绩效工资分配； （2）住院部护士 工作量计算标准 按班次进行分配：门诊白班9分、治疗班9分，主班10分、责任护士11分、夜班护士12分。 护理人员层级分配系数： 能级 分层 系数 工作年限 分级标准 N0 N0-1 0.1 工作一个月 每年评级一次 岗位分级标准：见《护士岗位能级管理办法》 每年日常工作质量检查不合格次数超过10次，不管奖金是否扣罚下一年度岗位管理均不晋级 N0-2 0.2 工作2-6个月 N0-3 0.3 工作7-12个月 N1 N1-1 0.4 工作三年以下护士、1-2年护师 N1-2 0.5 工作3-5年护士 N1-3 0.6 工作3-5年、且取得护师资格 N2 N2-1 0.65 工作6年—10年 护士 N2-2 0.7 工作6年—10年且取得护师资格 N2-3 0.8 工作6年—10年且取得主管资格 N3 N3-1 0.9 工作10年以上（不含10年）且取得护师资格 N3-2 1.0 工作10年以上（不含10年）且取得主管资格 N3-3 1.1 工作20年以上（不含20年）且取得护师资格 N4 N4-1 1.4 取得副高资格1-5年；取得主管资格15年以上（不含15年）；取得护师资格25年以上 N4-2 1.6 取得副高资格5年以上（不含5年） N4-3 2.5 取得正高资格 层级划分 分级标准 基本条件 能力要求 N0 工作1年内 在上级护士的指导下完成护理工作，具有主动学习意识。 具有护士专业热情和良好的慎独奉献精神，工作认真负责。 一定的文字表达和沟通、协调能力 N1 工作1-5年护士 受聘护师1-3年 正确的治疗处置能力；较好的基础护理与专科护理技术操作能力 发现问题的能力；在指导下完成重症患者护理工作的能力 较好的文字表达和沟通、协调能力；指导低层级护理及护生的能力 N2 工作5年以上护士 受聘护师3年以上 良好的基础护理与专科护理技术操作能力；发现问题、解决问题的能力 独立完成重症患者护理工作的能力；良好的文字表达和沟通、协调能力 良好的计算机软件及网络运用能力；有效参与护理科研及教学的能力 N3 聘任主管护师 通过循证解决本专科疑难护理问题的能力；独立完成疑难病症患者护理工作的能力；指导有效开展专科护理的能力；良好的文字表达和沟通、协调能力；一定的科研能力及创新能力；一定的组织管理及病房管理能力 N4 聘任主管护师15年以上、副高正高资格 聘任副主任护师以上 精通本专业业务，掌握本专业护理动态；独立完成高新专科护理工作的能力；较强的教学能力，能胜任本专科理论授课，组织护理查房 有效运用人文学科知识解决问题的能力；较强的科研能力及成果应用能力 较强的组织管理及病房管理能力 （2）1、护理质控基础分：每人100分 2、劳动纪律：标准分5分。迟到、早退10分钟内扣2分，＞20分钟扣5分，私自换班一次扣5分。无故旷工待岗处理。 3、仪表行为：标准分5分。违反一个项目，科室扣1分/次。受到护理部批评的扣5分/次，受表扬加2分/次。 4、工作绩效：标准分5分。违反一个项目，科室扣1分/次。护理疑难危重病人加2分，受到护理部批评的扣5分/次，受表扬加2分/次。 5、工作效率:标准分10分。本班工作职责未完成或漏执行医嘱，每项内容扣3-5分。工作程序有序进行，能及时完成本班工作职责，并且连续3个月无工作职责扣分记录加2分。 6、护