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通过刻板印象看大学生的“国考热” 　　【摘 要】 本文阐述了刻板印象内涵及公务员职业刻板印象对大学生就业的影响，分析了大学生对公务员职业刻板印象的表现和原因，提出消除大学生对公务员职业刻板印象的对策建议。认为应通过大学生社会实践、高校就业帮助、政府开放和媒体引导等途径，帮助大学生正确认识公务员职业，理性对待国考热。 　　【关键词】 大学生；公务员职业；刻板印象；认知偏差；国考热 　　2014年国家公务员招录考试在上个月结束笔试，从报名人数来看，共有152万人通过资格审查，平均每个岗位有77人竞争，其中37个招录职位的报名比例超过1000：1，而最热职位竞争比为7192：1。[1]无论是庞大的报名人数还是激烈的竞争程度，“国考”无疑成为了当今我国最为热门的考试。 　　“国考”最早开始于1994年，当年原人事部正式建立了公务员考试录用制度，并组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考，当年的国考提供了30余个国家机关的490个名额，最终4400人正式报考，相当于9个人在竞争一个职位。[2]可见，当时国考并不是一场受到大众广泛追捧的考试，成为国家公务员也并不是当时大多数人的选择。 　　在2003年国考热开始显现，2002年报名人数为6万余人，2003年猛增到12万余人。那一年，正是高校扩招后首批毕业生的就业之年。到了2006年，共有54万人报考国家公务员，而从2007年至2010年间，报名人数一路飙升，从74万上升到2010年的144.3万。随后，经历了2011年141.5万和2012年130万的小幅下降之后，在2013年又首次突破了150万。[3]当年原人事部公务员管理司一名负责人概括称：“中央和国家机关招考呈现出跳跃式发展的格局，报考者多数是应届毕业生。” 　　当越来越多的大学生把公务员作为自己的首要职业选择，除了我国企业等单位社会保障不完善和当今大学生就业压力较大等原因外，也可以看出大学生们追求公务员职业的盲目性，特别是一些成为公务员的大学生们表示实际的情况与自己当初的职业期望相差很大时，我们也不难看出大学生对于公务员职业存在一定程度的刻板印象，对公务员职业的认识与实际情况存在一些偏差。 　　一、刻板印象 　　刻板印象（stereotype）是指按照性别、种族、年龄或职业等进行社会分类形成的关于某类人的固定印象，是关于特定群体的特征、属性和行为的一组观念或者说是对与一个社会群体及其成员相联系的特征或属性的认知表征。[4] 　　刻板印象的形成，主要是由于在社会生活中，没有人有时间和精力去对每个群体中的每一成员都进行深入的了解，而只能与其中的部分成员交往，因此，只能由部分推知全部，用所接触到的部分，去推知这个群体的全部。由于刻板印象往往不是以直接经验为依据，也不是以事实材料为基础，只凭一时偏见或道听途说的部分内容而对社会群体形成的印象，因此，在有限经验的基础上形成的刻板印象往往存在一定程度的认知偏差。 　　二、大学生对公务员职业的刻板印象 　　一项调查显示，目前有超过76%的大学生希望成为公务员，而问及希望成为公务员的原因：排在第一位的是公务员职业稳定，排在第二位的是福利待遇好，第三位的是社会认同感较强，接下来的是认为上升空间大和希望为公众服务。 　　从调查可以看出，公务员职业中最为重要的“为人民服务”成为了排名相对较后的原因，而公务员职业的良好的工作条件和工作待遇成为了大学生们择业的关键原因。可是，由于很多大学生长期生活在与社会接触较少的校园中，对公务员职业缺乏直接的认识，其对公务员职业的认识大多来自他人的言论和媒体宣传，这种认知途径不免会造成认知偏差，对公务员职业形成刻板印象。当今大学生对公务员职业的刻板印象主要可以概括为以下几个方面： 　　1、对工作内容的刻板印象 　　大学生们很多认为公务员的工作较为轻松，工作任务较少，工作压力较小。一些人觉得公务员的工作就是：每天慢悠悠地来上班，上班后先泡茶再看报纸、上网，然后就下班了。实际上，在公共服务日益增多的今天，公务员们这种轻松的工作已经一去不复返了，和一些企业一样，很多公务员也要经常加班加点完成工作任务。在国考中受热捧的一个职位是国家统计局调查总队，而国家统计局重庆调查总队综合处主任科员滕红却表示：他们的工作很多时间都在加班，9点过后下班回家并不稀奇。[5] 　　2、对工作待遇的刻板印象 　　一些大学生认为公务员的待遇较为优厚，福利诱人，甚至一些大学生还觉得公务员都可以获得一部分灰色收入。实际上，大多数公务员的工资水平最多只能在社会中处于中等水平，并且随着廉政建设日益增强，公务员的福利也大幅度的减弱。并且，值得注意的是公务员的待遇在地区间，在各个部门之间，存在着较大的差距。一般是东部高于西部，沿海高于内地，经济发达地区高于经济欠发达地区；一些负责经