毕业论文设计《科技企业员工绩效考核问题探究论文》.docVIP

l 华南理工大学 本科毕业设计（论文） 论文题目 科技企业员工绩效考核问题探究 学 院: 经济与贸易学院 专 业：国际经济与贸易 姓 名： xxx 指导教师: xxxx 提交日期: 20xx年xx月xx 日 二0xx年xx月 摘要 我国已经加入WTO,我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的重要依据。企业通过定期考核，也可以使员工自己了解在那些方面已有提高，在那些方面还有不足。绩效考核为组织各类人员提供一个畅所欲言的机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为，培养良好的职业习惯。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了摆设，毫无执行力可言，从而未能发挥出绩效考核的积极作用，甚至影响了员工的工作情绪。因此，对我国企业（特别是高速发展的科技企业）的绩效考核工作进行分析、提出对此并设定科学的绩效考核体系不仅是可行，而且还是十分要必要的。 关键字：科技企业，绩效，绩效考核 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc343269544 摘要 PAGEREF _Toc343269544 \h 2 HYPERLINK \l _Toc343269545 目录 PAGEREF _Toc343269545 \h 3 HYPERLINK \l _Toc343269546 第一章 绪论 PAGEREF _Toc343269546 \h 4 HYPERLINK \l _Toc343269547 1.1 研究的背景 PAGEREF _Toc343269547 \h 4 HYPERLINK \l _Toc343269548 1.2 研究的目的 PAGEREF _Toc343269548 \h 5 HYPERLINK \l _Toc343269549 1.3 研究的意义 PAGEREF _Toc343269549 \h 5 HYPERLINK \l _Toc343269550 第二章 绩效考核的相关概念 PAGEREF _Toc343269550 \h 6 HYPERLINK \l _Toc343269551 2.1 绩效考核的概念 PAGEREF _Toc343269551 \h 6 HYPERLINK \l _Toc343269552 2.2 绩效考核的目的 PAGEREF _Toc343269552 \h 6 HYPERLINK \l _Toc343269553 2.3绩效考核的原则 PAGEREF _Toc343269553 \h 6 HYPERLINK \l _Toc343269554 2.4绩效考核的方法 PAGEREF _Toc343269554 \h 7 HYPERLINK \l _Toc343269555 2.4.1 相对评价法 PAGEREF _Toc343269555 \h 7 HYPERLINK \l _Toc343269556 2.4.2 绝对评价法 PAGEREF _Toc343269556 \h 8 HYPERLINK \l _Toc343269557 2.4.3 描述法 PAGEREF _Toc343269557 \h 9 HYPERLINK \l _Toc343269558 2.5绩效考核的标准 PAGEREF _Toc343269558 \h 9 HYPERLINK \l _Toc343269559 2.5.1什么是绩效考评标准 PAGEREF _Toc343269559 \h 9 HYPERLINK \l _Toc343269560 2.5.2绩效考评标准的组成 PAGEREF _Toc343269560 \h 10 HYPERLINK \l _Toc343269561 2.5.3绩效考评标准的分类 PAGEREF _Toc343269561 \h 11 HYPERLINK \l _Toc343269562 2.5.4绩效考评标准的特征 PAGEREF _Toc343269562 \h 13 HYPERLINK \l _Toc343269563 2.5.5　绩效考评标准的总原则 PAGEREF _Toc343269563 \h 15 HYPERLINK \l _Toc343269564 第三章 我国科技企业绩效考核现状 PAGEREF _Toc343269564 \h 20 HYPERLINK \l _Toc343269565 3.1 不重视绩效考核 PAGER