《太原双合成员工招聘有效性的分析与研究》毕业学术论文.docVIP

西安工业大学北方信息工程学院 本科毕业设计(论文) 题目：太原双合成员工招聘有效性的分析与研究 系 别: 管理信息系 专 业: 人力资源管理 班 级: B080503班 学 生: 学 号: 指导老师: 2012年5月  西安工业大学北方信息工程学院 本科毕业设计(论文) 题目：太原双合成员工招聘有效性的分析与研究 系 别: 管理信息系 专 业: 人力资源管理 班 级: B080503班 学 生: 学 号: 指导老师: 2012年5月 毕业设计（论文）任务书 系专业 班 姓名 学号 1.毕业设计（论文）题目： 2.题目背景和意义：3.设计(论文)的主要内容（理工科含技术指标）： 4.设计的基本要求及进度安排（含起始时间、设计地点）：5.毕业设计（论文）的工作量要求 ① 实验（时数）*或实习（天数） 图纸（幅面和张数）*： ③ 其他要求： 指导教师签名： 年 月 日 学生签名： 年 月 日 系主任审批： 年 月 日 说明：1本表一式二份，一份由学生装订入册，一份教师自留。 2 带*项可根据学科特点选填。太原双合成员工招聘有效性的分析与研究 摘要 招聘工作是人力资源系统的输入环节，其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。一个有效的招聘，将会使其有更多的机会获得胜任工作并对所从事的工作感到满意的人才资源，能有效促进员工通过合理流动找到合适岗位，实现职能匹配，并调动人的积极性、主动性和创造性，使员工的潜能得以充分发挥，人员得以优化配置。本文对太原双合成员工招聘有效性进行了详细的研究。首先，介绍招聘有效性的国内外相关理论知识；其次，采用问卷调查、访谈与文献回顾等方法对太原双合成进行资料的收集、整理与分析，找出该公司存在的问题并提出相应的解决措施；最后，总结文章的研究成果得出结论。 关键词：招聘；招聘的有效性；优化配置 Taiyuan double synthesis staff recruitment effectiveness analysis and research Abstract Recruitment human resources system, the input link, and its quality directly affect the quality of the input and the introduction of Talent. An effective recruitment, it will have more opportunities to get the work undertaken by competent and satisfied with the human resources, can effectively promote employees through the rational flow to find the right jobs, to achieve the functions of the match, and arouse peoples enthusiasm. Initiative and creativity, so that the staffs potential into full play, and were able to optimize the allocation. In this paper a detailed study of the Taiyuan dual synthesis of the effectiveness of staff recruitment. First, the introduction of the recruitment of the validity of relevant theoretical knowledge; Secondly, Taiyuan pairs of synthetic data