《上海洪港建筑设计咨询有限公司薪酬体系设计论文》毕业学术论文.docVIP

PAGE 46 2012届研究生硕士学位论文 学校代码：10269 学号：51099602247 上海洪港建筑设计咨询有限公司薪酬体系设计 院 系：MBA教育中心 专 业：工商管理 研究 方向：金融管理 姓 名： 指导 教师： 教授 2012年8月完成 Master degree graduate thesis by 2012 School Code: 10269 Number：51099602247 East China Normal University Research on Design of salary system of Hong Gong the Architectural Consulting Co., Ltd. in Shanghai College： MBA Education Center Speciality： Business Administration Interests： Financial Management Name： YangJing Preceptor： Associate Professor GuanTao AUG 2012  摘 要 随着市场经济的深化和发展，更多的企业之间的竞争表现为人才的竞争。吸引和留住现有人才，充分发挥潜力，是现代企业的成功或失败的关键。薪酬制度是建立现代企业制度的重要组成部分和前提。如何设计和建立一套科学的，与企业文化相一致，以适应和促进业务的发展，国内企业非常重视人力资源的问题。 在本文中，目前现行的薪酬和人力资源管理和发展的基本理论进行了阐述，注重绩效考核，薪酬管理和赔偿制度设计理论。与当前市场经济发展相结合，在上海洪港建筑设计咨询有限公司进行的内部和外部环境的调查，分析，确定上海洪港建筑设计咨询有限公司人力资源管理的具体问题，确定上海洪港建筑设计咨询有限公司人力资源管理发展的需要和方向。 在上海洪港建筑设计咨询有限公司进行分析人力资源咨询情况，使用现代薪酬理论和现代人力资源管理体系的原则，为建设上海洪港建筑设计咨询有限公司人力资源薪酬体系，针对公司存在竞争力的缺乏，人员的流失严重，缺乏激励补偿职能的具体问题，通过组织结构管理和运作的基本分析方法的使用，上海洪港建筑设计咨询有限公司人力资源薪酬体系设计完成。在此基础上，结合发展公司的指导思想，提出相应的战略举措，包括：注重沟通抓住时机；与绩效管理相配合；规范管理加强监督；加强企业文化建设。 本文的研究与探讨为解决上海洪港建筑设计咨询有限公司人力资源管理存在的问题提供了思路以及切实可行的解决办法，为企业吸引、留住及培养人才搭建了一个基础平台。最后，结合对上海洪港建筑设计咨询有限公司薪酬体系的设计，就具体的实施提出了相应的保障措施！ 关键词：薪酬体系，绩效考核，人力资源； Abstract Nowadays the competitions among the companies behave as the competition of the people with abilities. Attractiveness to the people with abilities is the key to the success of a company. Compensation system is the base and important portion for the modern corporation system. To design a scientific compensation system that accord with the corporation culture can promote the development of the corporation, and it is a new and great subject. In this paper we have discussed the fundamental theory relative to t