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企业精英股权激励协议书 甲方（原始股东姓名或名称）： 乙方： 　　鉴于： 一、甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，增强责任感，加强企业管理，增强企业中层管理人员归属感，创造共赢的局面，经公司研究决定，同意以受让部分干股（分红权）的方式作为对乙方的激励措施； 二、乙方经甲方聘请，愿意担任甲方厂长，愿意与甲方订立本协议； 三、甲、乙方双方确认本协议为其真实意思表示，同意认真履行本协议的各项约定。 据上，双方经协商，达成一致，特订立本协议，以资恪守： 一、乙方为甲方聘用的厂长，乙方的待遇及职权如下： （一）乙方为甲方厂长，享有基本工资 ； （二）甲方同意受让干股给乙方，即甲方可让其依法所享有的公司分红权给乙方。 1）乙方的干股比例为0.5%，即乙方可以获得公司年度之净利润的0.5%。 2）乙方的权限仅限于此，其作为干股持有人并非公司法意义的股东，不享有公司法或公司章程所规 定的股东权利，不承担公司法或公司章程所规定的股东义务。 3）乙方不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据。乙方不得以任何方式将其持有的公司干股（分 红权）用于设定抵押、质押、担保、交换、还债等。 （三）乙方的职权、职责如下： 1）负责线长工作，直接对总经理负责。 2）确保供应商准时交货。 3）异常的联络，跟踪、督促、落实完成。 4）重点质量事故的协调、处理。 考核目标： 1）计划完成率达到95%以上 2）按时交货率达到95%以上 3)每月环境达到85分以上 4）生产不良率低于2%以内。 三、考核方式 1）计划完成率达到95%以上： 计划完成率达到95%即为合格。目标在93-94%，应减200元；低于92%, 应减300元； 2）按时交货率达到95%以上 ：按时交货率达到95%即为合格。目标在93-94%，应减200元；低于92%, 应减300元； 3)每月环境达到85分以上：环境检查达到85分为合格，目标在82-84分应减100元；低于81分应 减200元； 4）、生产不良率低于2%以内：生产不良率在2%以内合格，目标在2.1%-3%应减200元，在3.1%上以上， 应减400元。 四、年度分红计算方法： 如年利润值100万，分红利润应为为5千，实际为： 1）计划完成率达到95%以上，目标在93-94%，应减200元 2）按时交货率达到95%以上，目标在93-94%，应减200元 3）每月环境达到85分以上，目标在82-84分应减100元 4）生产不良率低于2%以内，目标在2.1%-3%应减200元 最终实际应得分红奖金为：5000-700元=4300元. 公司财务说明： 1）为了确保该方案有效执行，体现公平公开原则，公司每个月中旬前公布上个月财务运行报告。 2）该报告为公司机密，仅限查阅，不得复印与拍照。 六、乙方违反法律、法规及/或公司所制定颁布的规章制度，有下列情形之一，损害公司利益的或者构成违纪、违法或被追究行政、刑事责任的，乙方不享有本协议约定之干股（分红权）： 1、未在任职范围内行使权利，滥用职权； 2、未经公司章程规定或者股东会在知情情况下批准，用本公司订立合同或者进行交易； 3、利用内幕信息为自己或他人谋取利益； 4、自营或者为他人经营与公司同类的业务或从事损害公司利益的活动； 5、利用职权收受贿赂或者其他非法收入或者未经股东会在知情情况下批准，接受与公司交易有关的佣 金； 6、侵占公司财产； 7、挪用资金或者将公司资金借贷给他人。 8、利用职务便利为自己或他人侵占或者泄露属于公司的商业机密或者未经股东会在知情情况下同意， 泄漏在任职期间所获得的涉及本公司机密信息（包含本协议书）； 9、未经股东会在知情情况下批准，以公司资产为自己或者其他单位或个人提供债务担保； 10、利用其关联关系损害公司利益。 11、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的； 12、乙方丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的； 七、本协议所约定之干股（分红权）以公司章程规定之年度决算日（每年的 12 月31日）为准，在协议期间内乙方不得以任何理由要