1对1全职兼职教师薪酬制度.docVIP

教师薪酬制度 全职教师基本工资、课时费 级别 底薪 绩效工资 课时费（元/小时） 晋级分数 晋升渠道 岗位职责 1对1 1对2 3-5人 高级 三级 3500 1000 50 60 70 97-100 特级教师、教学主管、分校校长 1、完成教学任务保证教学质量，参加教研，做好家长回访。2、担任全校师资培训。3参加市场部招生公开课教学。 二级 3400 800 45 55 65 96-96 一级 3400 700 40 50 60 90-93 中级 三级 3300 600 35 40 50 98-99 高级教师、教学组长 1、完成教学任务，保证教学质量，参加中级以下教研工作和培训工作。2、参加市场部招生公开教学。 二级 3200 500 30 35 45 84-86 一级 3100 500 30 35 45 81-86 初级 三级 3000 500 30 35 45 77-80 中级教师 1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，做好家长回访。2、参加市场部招生部公开教学。 二级 2900 400 30 35 45 73-76 一级 2800 400 25 30 40 69-72 试用期 3000 无 无 无 无 有经验 1、认真学习教学法，完成试讲任务。2、参加陪读工作。 1、课时费按小时计算 2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。 3、绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3） 4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试 5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50% 6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。 7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。 班主任陪读老师。（负责家校联系，续费转介绍，课后学生作业检查，陪读工作） 级别 底薪 绩效工资 晋级考评分数 续班奖金（所负责班级全体平均续班率） 90%以上 80%以上 70%以上 60%以上 转正后 2500 800 80分 1.5% 1% 1% 0.8% 试用期 2500 无 无 无 无 无 无 续班奖金 续班奖金=学生缴费总数*续班率系数 续班率 系数 人数 90%以上 80%以上 70%以上 60%以上 1-5人 2.5% 2% 1.5% 1% 6-10人 3% 2.5% 2% 1.5% 11-15人 3.5% 3% 2.5% 2% 15人以上 4% 3.5% 3% 2.5% 阅读签名 本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。 姓名 日期 兼职教师工资标准 年级/标准 正规中小学在职/退休教师 在读研究生教师/自由职业教师 1对1 1对2 1对1 1对2 小学（1-5年级） 50元/小时 60元/小时 40元/小时 50元/小时 小学（6年级） 60元/小时 70元/小时 50元/小时 60元/小时 初中（1-2年级） 70元/小时 80元/小时 60元/小时 70元/小时 初中（3年级） 80元/小时 90元/小时 70元/小时 80元/小时 高中（1-2年级） 90元/小时 100元/小时 80元/小时 90元/小时 高中（3年级） 100元/小时 120元/小时 90元/小时 100元/小时 艺术类考试 说明：若小组授课超过2人，每增加一人，课时相应增加每小时20元。 聚智堂 京瀚教育