护士层级晋升实施方案（一）.docVIP

护士层级晋升实施方案 根据我院护士现行分层基本框架（N0—N3），现拟定我院不同层级护士晋升 相关规定，以进一步规范我院护士分级管理制度。 一、晋级原则 护理部成立层级晋升考核小组，各层级护士由考核小组进行考核，原则上每 年11月份进行晋级考核。符合基本条件的护士提前填报《护士能级申请表》， 由考核小组考核合格后报护理部审核、分管院长审批后，方可晋级。 二、晋级标准 （一） 晋升N1级护士 1、符合基本任职条件：即取得护士执业资格证。在本院从事临床护理工作≥1年。 2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作 人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。工作能力、 工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。 3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的岗前培训和教育， 并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达100%，参加科室培训到会率达100%。 4、3个月临床实践培训期满考核合格。 5、工作一年内各项考核合格。 6、一年内请假累计少于30天。 7、一年内没有责任投诉。 （二）晋升N2级护士 1、符合基本条件：即取得护师资格证书，且在本院从事临床护理工作≥5 年的大专毕业生或在本院从事临床护理工作≥3年的全日制本科毕业生。 2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作 人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突 发事件的能力等综合能力考评合。 3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并 通过规定的考核。参加护理部培训到会率达100%，参加科室培训到会率达95%。 4、担任N1级护士期间各类考试考核合格。 5、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。 6、任N1级护士期间没有责任投诉。 7、参加护理讲座≥2次 /年;护理会诊、护理疑难病例讨论≥2次/年;危重症抢救≥2次/年：护理查房≥2次/年。 （三）晋升N3级护士 1、符合基本任职条件：即取得主管护师资格证书，且在本院从事临床护理工作≥10年的护士。 2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格 3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达80%，参加科室培训到会率达90%。 4、担任N2级护士期间各类考试考核合格。 5、在担任N2级护理期间能独立完成本科室护理讲座、护理课件的制作每年至少1次。 6、参与科室护理质控活动。 7、进行临床带教，护生反馈合格。 8、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。 9、任N2级护士职期间无责任投诉。 10、通过护理部组织的晋升考核。 11、每年发表论文≥1篇、组织参加应急演练≥1次/年、开展新技术≥1次/年。 三、各级护士工作年限以在本院从事临床护理工作年限为准。符合条件的护理人员可参加每年护理部组织的护士晋升考试。护理部对各层级护士实行动态考核，对N1、N2级护士每年进行考核，对N3级护士每两年进行考核，考核不合格者将给予降级使用。 四、护士进行分层管理，每层经规范化培训后考核特别优秀的护士提前进入上一层级的培养，达不到晋级的护士继续进行本层级的培养。对于在任职期间有一次责任投诉者，延迟晋升一年。 护士分层级报名申请表 科别 姓名 出生年月 参加工作年月 第一学历 何时毕业于何学校 最高学历 何时毕业于何学校 现任专业技术职称 获专业技术资格时间 受聘时间 拟申请层级 N0（） N1（） N2（） N3（） N4（） 主要学习及工作经历 科室意见： 护士长签字： 年 月 日 护理部意见： 盖章： 年 月 日