几内亚劳动法.docx

(此翻译文本仅供参考，请以法文原文为准) 几内亚共和国劳动法 　　　　　　　　　　　　　　　　第一编 总则 　　第1条：该法适用于在几内亚共和国从事职业活动的所有劳动者和雇主。 　　凡从事有报酬的职业劳动，并在他人管辖下的自然人或法人，不论其性别、民族，统称劳动者；而领导他人的自然人或法人，不论其政府或私人属性，不分宗教信仰，统称雇主。 该条款的执行不适用政府官员。 　　第2条：坚决禁止强迫劳动。 　　强迫劳动指在某种惩罚威胁下，某人被迫进行劳动或提供服务。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章　职业 　　　　　　　　　　　　　　　　　第一节　一般条款 　　第3条：劳动合同指被雇佣，将其劳动隶属他人并得到报酬的合同。 　　第4条：劳动合同分为不定期合同和定期合同，没有规定期限的合同为“不定期合同”，定期合同的定义见第12条。 　　第5条：劳动合同只能与年满16岁的个人签订，雇佣年龄不足16岁的青少年，必须经其监护人同意。 　　第6条：在签订劳动合同前，雇主必须向国家劳动力和职业管理局或其代表机构递交职业招聘通知书。 　　雇佣不超过15天的临时工，无需事先通知主管行政部门。 违反第一段条款者，将被处罚5000-50000几郎；重犯者，可判罚25000-250000几郎。 　　第7条：当雇主计划雇佣外籍员工时，必须在法律法规允许的范围内，事先得到国家劳动力和职业管理局准许。 雇佣外籍员工有特殊规定。 　　第8条：签订合同应遵照普通法规定。 合同签订的形式应经双方认可，如合同双方选择文字形式，该合同免交印花税和注册税。 可以各种方式记录合同。 　　第9条：与外籍员工签订劳动合同，必须有文字条款，并经国家劳动力和职业管理局认证。 　　雇主必须申请认证，负责合同认证的主管部门在收到申请之日起三十天内未予答复，视为默认。未经默认或明确签发认证的劳动合同不得执行。 　　如雇主违反此规定，从国外招雇外籍员工，除必须承担该外籍员工回国费用外，还应赔偿其损失费。 　　第10条：如合同双方同意采用试用期，双方必须在合同条款中写明试用期限。在任何情况下，即使为可续约合同，如受雇者是干部，试用期不得超过三个月，其他人不得超过一个月。 　　第11条：无论是在一方所在地或另一方所在地还是在几内亚领土上签订的劳动合同，必须遵守该法各项条款。 　　　　　　　　　　　　　　第二节　定期劳动合同特殊条款 　　第12条：定期劳动合同指具有某个期限的合同，该期限一般在签订合同时确定。 　　第13条：雇主和雇员有权随时签订定期合同，但该合同期限不得超过两年。超过此期限的合同则为“长期合同”。 不足两年期限的合同可以续约，但续签的期限不得超过首次合同的期限，且两次合同期限之合不得超过两年。 与该条款不符的续签合同，为长期合同。 　　第14条：在下列情况下签订定期劳动合同时，可以不确定期限： 　　——当合同的签订是因补缺、施工或某项工作需要临时额外员工、企业临时活动时。 　　——在任何情况下，合同必须成文，否则便视为长期合同。 　　第15条：如定期合同期满未续约，而劳动关系仍存在于雇主和雇员之间，雇员可以要求享受长期合同条款所规定的优惠条件。 　　　　　　　　　　　　　　第三节　某些行业的特殊条款 　　第16条：船主或其代理人与船员签订的船上工作合同，属海上雇佣合同，必须遵守劳动合同的规定和以下规定。 　　第17条：任何拥有船只的个人、企业、事业单位均为船主，必须执行该法。 　　第18条：任何人，无论其性别，被船主或其代理人雇佣在船上服务，均是船员，必须执行该法。 　　第19条：雇佣合同应该成文，条款明确，不得有任何对双方的权利和义务模糊不清的解释。 　　必须写明雇佣合同是定期合同还是长期合同，或仅为一次性出海。 　　如雇佣合同仅为一次性出海，必须写明该航程大概期限、航行终结港名称、何时完成在此港进行的商业性海运活动。 　　第20条：海上雇佣合同应注明船员的工作性质及其承担的责任、工资和津贴额、登船地点和日期。 　　第21条：海运主管部门签发雇佣合同。 如合同含有违反公共秩序的条款，海运主管部门有权拒绝签发。 　　第22条：雇佣合同必须明确以下问题： 　　（1） 船上工作规章制度。 　　（2） 船主支付船员工资的地点和时间。 　　（3） 船员的操行和权利。 　　（4） 食宿条件。 　　（5） 船员受伤或患病的医疗和赔偿。 　　（6） 回国条件。 　　雇佣合同应由船主保存，随时供船员查阅，在船员登记上船时，由海运主管部门宣读，通则最好张贴在船上。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　第四节　承包 　　第23条：包工头即分包商，可招募必要的劳动力，也可和承包人签订合同完