中国电力投资集团公司-员工奖惩规定.docVIP

中电投规章?〔2014〕年第42号 《中国电力投资集团公司员工奖惩规定》已经2014年10月22日第10次集团公司总经理办公会议通过，现予发布，自2014年11 月25日起施行。 总经理： 2014年11月17日 中国电力投资集团公司员工奖惩规定 第一章 总 则 第一条 为加强中国电力投资集团公司（以下简称“集团公司”）员工管理工作，激发广大员工的积极性和创造性，保障企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合集团公司实际，制定本规定。 第二条 集团公司员工必须遵守国家法律、法规，自觉遵守社会公德和职业道德，严格遵守企业各项规章制度，维护集团公司及所在企业的利益和声誉，爱岗敬业、履职尽责，按时保质完成工作任务。 第三条 基本原则 （一）坚持公平、公正、公开； （二）坚持实事求是、依法合规； （三）坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主； （四）坚持教育与惩罚相结合，以思想教育为主。 第四条 本规定适用于指导集团公司及所属各级全资、控股、实际控制企业及分公司等单位制定相应规章制度，开展员工管理工作。 第二章　奖　励 第五条　对于有下列表现之一的员工，可予以奖励： （一）在生产经营、工程建设、企业发展、管理创新、提高经济效益等方面取得重大成果或做出突出贡献的； （二）在安全生产、科技研究、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的； （三）在生产和工作中，预防和制止重大事故发生或事故处理有功，使国家、企业和员工生命财产免受重大损失的； （四）在党建、思想政治工作、精神文明建设、纪检监察和群团工作中事迹突出，并取得显著成绩的； （五）见义勇为，制止不法行为，维护社会和谐稳定、应对重大突发事件等方面做出较大贡献、事迹突出的； （六）参加国家、省（市、自治区）、行业、集团公司等各种评比、竞赛获得荣誉或取得优异成绩，为企业树立良好形象的； （七）一贯忠于职守，甘于奉献，廉洁奉公，事迹突出的； （八）其他应当给予奖励的。 第六条 员工奖励分为：通报表彰、授予荣誉称号、物质奖励。 （一）通报表彰以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。 （二）授予荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、专业（专项）工作先进个人等。 （三）物质奖励按要求执行，相应办法另行制定。 第七条　员工获得奖励，按照人事档案管理有关规定记入本人档案。 第三章　惩 处 第八条　对于有下列行为之一的员工，可分别情况予以惩处： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的； （二）消极怠工，无故经常不完成工作任务，贻误工作且造成直接、间接经济损失或产生恶劣影响的； （三）无正当理由不服从岗位职责范围内的工作安排，或者无理取闹、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的； （四）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成安全等责任事故的； （五）严重失职或过失，违反财经纪律或制度，给公司造成经济损失或不良影响的； （六）滥用职权、营私舞弊、贪污盗窃、行贿受贿等给公司造成经济损失或负面影响的； （七）违反保密制度，泄露商业秘密，给公司带来经济损失或不利影响的； （八）通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，诽谤、诬陷他人，损害企业形象的； （九）不依法按规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的； （十）组织、参与非法组织或非法活动，违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的； （十一）其他违法、违规、违纪行为的。 员工有上述行为，情节严重、涉嫌犯罪的，由司法机关依法惩处。 第九条　员工惩处分为：批评教育、行政处分、解除劳动合同。 （一）批评教育 适用于违规违纪情节轻微的员工，一般采取警示谈话、责令检讨、通报批评等方式进行。 （二）行政处分 适用于违规违纪情节较重的员工，视情节分为警告、记过、记大过、降级、撤职。 1.警告：处分影响期6个月。 2.记过：处分影响期12个月。 3.记大过：处分影响期18个月。 4.降级：处分影响期24个月，降低受惩处人岗位层级或职务级别。 5.撤职：处分影响期24个月，撤销受惩处人所担任的职务。 （三）解除劳动合同 适用于严重违规违纪、给企业造成重大经济损失或产生恶劣影响的员工。 连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以解除劳动合同。 第十条 员工在处分影响期内不得参加各类评优评先，不得晋升工资、级别和职务。 第十一条 员工受行政处分的，在处分影响期内没有再发生违规违纪行