主动性人格和职业成功关系研究.docVIP

主动性人格和职业成功关系研究 　　摘要：基于生涯建构理论，以企业员工为研究对象，构建主动性人格影响职业成功的有调节的中介模型，探讨生涯适应力在二者关系中的中介作用以及领导―成员交换关系在其中的调节作用，明晰个人特质影响职业成功的内在机制。 　　关键词：主动性人格；生涯适应力；领导―成员交换；职业成功 　　DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2016.07.17 　　中图分类号：C936；F243文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2016）07-0078-03 　　Abstract：Based on career construction theory， this paper constructed the moderatedmediation model of proactive personality affecting career success， by taking the enterprise employees as research object. And then， it analyzed the mediating effect and the leadermember exchange moderating effect of career adaptability on proactive personality and career success. In the end， it explored the relationship between proactive personality and career success. 　　Key words：proactive personality； career adaptability； leadermember exchange； career success 　　引言 　　职业成功是众多企业员工的追求，也是影响员工工作积极性与组织绩效的重要因素。但在工作实践中，并非所有的员工都能获得职业成功，因此探究影响职业成功的内在机制具有现实意义。 　　主动性人格作为稳定的个体特征，是影响员工职业生涯发展的重要特质，也是影响职业成功因素之一。根据生涯建构理论，职业结果的取得会受到个体内在因素和外界环境因素的双重影响。其中，生涯适应力作为个体适应职业环境、克服工作困难的关键能力，是影响个体构建职业生涯的重要内在因素。但生涯适应能力的积累与发挥会受到环境的制约和影响，虽然理论强调个体与环境的交互作用对职业生涯的重要意义，但交互过程中的内在机制仍比较模糊，依旧存在较大的讨论空间。 　　本文针对具有中国文化特色的职场实践进行实证研究，结合环境因素深入探讨主动性人格影响职业成功的内在机制，重点讨论员工与领导的关系对其个体能力积淀的作用，旨在探索主动性人格影响职业成功的内在机制。 　　1相关研究述评 　　11主动性人格与职业成功的研究 　　职业成功是指个体在职业发展过程中薪酬获取、晋升发展等客观情况及个体对自身职业的主观心理感受 [1]，是众多员工职业生涯发展的目标，对员工个人职业发展和组织绩效具有双重影响 [2]。主动性人格是影响个体主动性行为的稳定个体特征，指个体通过不断寻找新途径和方法，不接受环境制约而采取主动行为改变外在环境的行为倾向 [3]。由于具有主动性的个体可以选择甚至创造条件进行职业生涯自我管理，善于通过搜寻信息和制定职业发展计划，并不断学习晋升所需的知识与技能，所以会对工作满意度、薪酬和职位提升产生积极影响，对工作满意度、工作适应性、职业成功、工作绩效等诸多职业结果具有正向作用。因此，提出研究假设： 　　H1：主动性人格与职业成功具有显著正相关关系。 　　12生涯适应力的中介作用 　　生涯适应力是个体面对职业任务或职业变更时具备的心理能力与资源，是影响个体职业生涯变化和发展的重要因素[4]。有研究表明，主动性人格强的个体更具探索和开拓意识，对环境的适应性更强，更容易积累生涯适应能力，对职业和工作具有更高的评价和满意度，并利于职业生涯规划及探索能力的形成[5]，获得良好工作结果。而且有研究证明，主动性人格与职业成功的关系中存在中介效应 [6]，但二者之间具体的内在机制并未完全明晰。因此，本文在探讨主动性人格与职业成功的关系时，探索生涯适应力的意义和作用。据此，提出研究假设： 　　H2：生涯适应力在主动性人格与职业成功关系中具有中介作用。 　　13领导―成员交换的调节作用 　　职场中，领导会和下属建立不同的关系，采取有差异的管理方式和策略，从而与员工形成“高质量交换关系”或“低质量交换关系”[7]。前者指领导与员工存在积极情感交流，下属有更大的工作自主性和发展机会；后者指领导与员工的沟通