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人力资本结构极化城市化驱动和作用机制 　　摘 要：运用空间计量模型，系统分析城市化进程中人力资本结构的空间分异及“极化”现象，并从技术创新、产业结构升级和收入差距等三个维度考察其内在实现机制。结果显示：（1）中国大部分地区人力资本结构仍以中、低人力资本为主，东部和中部地区的人力资本结构空间集聚明显；（2）随着城市化水平的提升，人力资本结构出现高、低技能人力资本占比上升，而中技能人力资本占比不断减小的极化现象；产业结构升级、技术创新水平与城市化的交互作用提升了高技能人力资本占比；产业结构升级、收入差距与城市化的交互作用提升了低技能人力资本占比。促进区域协调发展、推进产业结构向高端服务业方向发展、加快创新成果的转化、缩小城乡收入差距是推动人力资本结构优化的重要路径。 　　关键词：人力资本结构极化；城市化；空间分异；空间计量模型 　　文章编号：2095-5960（2017）05-0001-09；中图分类号：F061.5；文献标识码：A 　　一、问题的提出 　　改革开放30多年来，中国城市化进程不断加快，截至2015年末，中国以常住人口计算的城镇化率达到56.1%。快速的城市化进程通过产业集聚推动生产方式转变，从而引致人力资本结构的根本性变化，不同层次、不同技能人力资本的需求不断发生改变。发达国家的发展轨迹表明，城市化率越高的国家或地区，人力资本越丰富。人力资本深化轨迹通常随着城市化进程的推进，呈现出高技能、高素质人力资本在就业结构中占比将不断增加，而低技能、低素质人力资本在就业结构中的占比不断减少的升级演化特征。然而，学者们在研究经济追赶国家的人力资本结构变化时发现，一些发展中国家在城市化过程中，出现高技能人力资本和低技能人力资本在就业结构中比重不断增加，而中技能人力资本的比重波动性较大，甚至出现减少的现象，即人力资本结构“极化”现象。中国的城市化推进速度异常迅速，城市作?槿肆ψ时镜男钏?池，其推进过程是否影响到人力资本结构的动态优化？人力资本结构“极化”现象是否存在？这种现象是否具有空间相关性？对其现状及原因的研究关乎经济增长的效率，因为只有合理的人力资本结构才能与城市化的稳步推进形成良性因果累积，从而促进经济稳步增长。 　　城市化与人力资本的关系是近年来众多学者关注的焦点，学者们通常把城市化进程作为影响人力资本水平提升和结构优化的重要因素（Eaton J，Eckstein Z，1997）[1]。Dun-can Black和Vernon Henderson（1999）[2]认为，城市化过程包含单个城市规模的不断扩大，而这一不断扩大的过程伴随着地方人力资本的积累及知识的溢出。但当城市化率低于40%时，城市化阻碍人力资本积累，只有超越40%的门槛，城市化才会对人力资本水平具有正向促进作用[3]。城市化促进人力资本积累这一现象在发展中国家的表现更具复杂性。发展中国家在城市化进程中吸收的FDI，通常集中于劳动密集型行业，而这些行业技术水平较低，锁定了大量的低素质劳动力，不利于人力资本存量的提升（Van Long N，Riezman R，2007）[4]。Li H和Liang Y（2013）[5]运用改进的J―F方法计算中国的人力资本存量，并通过建立Divisia指标评价指出经济转型期中国的城市化是人力资本存量提升的重要因素，但这一门槛值却远高于40%，达到49.6%。 　　国内部分学者针对城市化对人力资本结构的影响展开了研究。张建华和王慧丽（2016）[6]认为城市化对人力资本结构的影响路径主要表现为，城市化进程可以释放被土地束缚的劳动力，确保劳动力的自由流动，实现人力资本在产业结构间的转移和有效配置。但城市中不同产业对人力资本的吸纳能力有明显差异，何永达（2015）[7]指出随着城市化的不断推进，服务业集聚的趋势越来越明显，其对异质型人力资本的吸纳能力增强，从而实现人力资本结构的优化配置。梁文泉、陆铭（2015）[8]基于劳动生产率角度的研究表明，城市发展离不开高技能人力资本的集聚，城市发展反过来又能够增强高、低技能人力资本的互补性，从而导致城市人力资本的分化。对人力资本互补性的另一种解释是城市化的推进对于不同受教育水平劳动者的促进作用不同，较高技能和较低技能劳动力均能从城市规模的扩大中得到好处，而中等技能劳动力的就业概率却没有受到显著影响（陆铭等，2012）[9]，这表明城市化进程增强了异质型人力资本就业的包容性，有利于人力资本结构的不断优化。 　　目前的文献丰富了相关研究成果，但也存在一定不足：一是偏向于考察城市化对人力资本积累的影响，对不同层级、不同技能人力资本结构变化动态路径的分析不足，尤其是城市化引致人力资本结构变化的机制分析较少。二是对中国目前城市化引致人力资本结构变化的现状缺乏明晰的判断。三是城市化与人力