企业边界变动趋势下我国企业和区域经济发展研究.docVIP

企业边界变动趋势下我国企业和区域经济发展研究 　　［作者简介］许树辉（1971-），男，湖南宁远人，韶关学院旅游系讲师，华东师范大学博士研究生，研究方向：企业地理与区域经济；谷人旭（1961-），男，上海人，华东师范大学资源与环境科学学院副院长，教授，博士生导师，研究方向：区域经济学。 　　 　　［摘要］ 企业边界变动是企业为适应环境变化而进行自我调整的结果。文章在对企业边界变动理论进行梳理的基础上，重点分析当前企业边界变动的主要趋势，企业边界变动对区域经济发展的主要影响及现行区域背景下企业边界变动的主要瓶颈，企业边界变动趋势下区域与企业的响应路径问题。 　　［关键词］ 企业边界；变动趋势；区域经济 　　［中图分类号］ F061．5 　　［文献标识码］ A 　　［文章编号］ 1002-736X(2007)09-0119-05 　　 　　企业是区域经济发展的微观主体。企业边界作为企业异质系统间隔的标志，一直是企业理论研究的重点。企业边界变动是企业为适应环境而进行战略调整的结果，这一变动不仅对企业组织产生重要的影响，同时也对企业所在区域产生直接或间接影响。目前，已有研究侧重于企业边界变动的理论释义、企业边界变动影响因素、形式及企业边界下的组织等方面。企业边界变动对企业与区域经济发展的互动关系的研究明显不足，在已有的研究者中，马鸣萧（2006）借用企业边界收缩理论分析了西部欠发达地区企业与区域经济发展问题，提供了较好的研究思路。本文通过对企业边界变动理论进行梳理，重点分析当前企业边界变动的主要趋势，企业边界变动对区域经济发展的主要影响及现行区域背景下企业边界变动的主要瓶颈，企业边界变动趋势下区域与企业的响应路径等问题。 　　 　　一、企业边界变动 　　 　　（一）企业边界变动及其理论解释 　　古典企业理论把企业边界视为分工和技术的产物。亚当?斯密把分工和企业的界线联系起来，认为分工和专业化可以产生规模经济，技术进步使劳动分工进一步深化，引起规模报酬递增，企业边界由分工的程度及相应的市场规模和容量决定。新古典理论从技术角度把企业抽象成一个“黑箱”，即一个将生产要素投入转化为一定的产出来追求利润最大化的专业化生产组织。马歇尔第一次明确提出规模经济的概念，他认为，大规模生产最终导致垄断，高度垄断导致规模报酬递增。他认为，企业的成长动力和原因在于对规模经济和范围经济的追求，企业的成长取决于外生变量，即给定的技术、成本结构和市场条件，企业的最优规模在边际成本等于边际收益处，即技术与成本是决定企业边界的重要因素。 　　现代企业契约理论把企业边界作为一个基本问题进行研究，科斯（Coase，1937）视企业为市场的替代物，市场交易费用与组织协调管理费用相等的均衡水平决定组织的边界。企业的边界取决于企业内部边际组织成本与市场交易的边际交易成本的对比。当企业内部成本高于市场交易的成本时，企业边界将趋于缩小乃至消失，即市场代替企业；反之，企业得以存在或扩充边界，即企业代替市场。威廉姆森（Williamson，1985）认为，企业外部边界是由某一特定企业在经营中的交易频率、资产专用性程度以及该企业所处的契约环境所决定的。他认为，消除或避免非安全性契约产生的机会主义、准租金和资产专用性“套牢”的最好途径是实现企业边界扩张，企业边界扩张导致的组织监督、行政管理等成本费用决定了企业边界成长范围。 　　企业能力理论从核心能力角度对企业边界与规模作了界定。该理论认为，企业是一个能力体系或能力的集合，企业能力最终决定企业的竞争优势与经营绩效，也决定企业的边界与规模。无论是基于资源的、知识的还是技术基础上的企业核心能力均受制于动态变化的外部环境，企业活动是自己从事还是外购也因外部环境的动态变化处于不断调整、变动状态之中。因此，企业的竞争优势能否持续关键在于其是否具有动态能力，企业的动态能力制约着企业的边界。蒂斯（Teece）指出，企业的边界在于能力的适用边界。彭罗斯(Penrose，1959)指出，限制企业成长的瓶颈不是劳动力、资金或设备，而是企业家的管理能力。企业的核心能力决定了它的规模和发展方向。普罗哈拉德和哈默尔（Prahalad Hamel，1990）则提出，企业的核心能力是企业获得竞争优势的源泉。核心能力是指导企业组织中积累性常识，特别是关于如何协调不同生产技能和有机结合多种技术流的常识。企业的核心能力来自于对组织内部知识的整合，依赖于组织中的每个员工将其拥有的显性知识和隐性知识进行共享、传递和外化（Grant，1996）。知识整合成本与市场知识整合成本的比较，决定了企业核心能力的边界。当一项能力的内部知识整合成本大于市场知识整合成本时，企业转向从外部获取，而企业的能力边界就是所有被企业保留下来在内部培养的能力集合。