会社概念和现代日本企业管理制度.docVIP

会社概念和现代日本企业管理制度 　　内容提要：长期以来西方学术界对日本企业的管理制度都抱有很大的兴趣，20世纪80年代更是研究的黄金时期。但是这些研究存在重大的缺失。为弥补这个缺失，有必要对“会社”这一日本本土概念作系统的分析，并了解“会社”这一概念对日本企业管理制度所带来的重大影响，即在阐明“会社”含义基础上，从“会社”与股东、管理层及员工的三层关系真正理解日本企业的组织运作模式。 　　关键词：会社；企业管理制度；股东；管理层；员工； 　　 　　过去不少西方及日本学者在研究日本企业的管理制度时都建立在日本的“会社”与西方的企业概念相同这个基本假设上，以为从西方企业研究中总结出来的“企业”理论可以完全套用到日本企业的组织架构上。但据笔者对香港一家日资企业――八佰伴百货公司的实地调研发现，如果我们不阐明“会社”这个概念的含义，而仅套用西方的企业理论。就无法透彻理解日本企业经营管理的奥秘。笔者认为“会社”这个源自日本本土的概念才是厘清日本企业管理制度的关键所在。原因很简单：日本在明治时期引入西方的企业制度，尽管在企业法规及企业模式上仿照西方的制度，但在实际运作层面上日本企业不可避免地受到传统文化的影响而表现出与西方企业截然不同的形态和管理模式，这些均反映在“会社”这一本土概念上。 　　“会社”一般可译作“公司”，但是，读者在本文中将会发现：笔者所说的“会社”所指企业与西方的企业有很大的不同。“会社”在日本人眼中是一个社会实体，这个社会实体是永恒的存在，它的利益往往凌驾于股东、管理层及员工的利益之上。笔者在这里必须强调的是，尽管日本人在日常生活上经常使用“会社”一词，但是他们几乎无法像笔者在本文中这样系统地阐述“会社”概念。这并不代表日本人不理解“会社”这一概念，而是由于“会社”已内化成日本人的常识，一般人很少会意识到“会社”这一概念，这可能也是“会社”这一关键概念往往被西方甚至日本学者忽略的原因。事实上，我们必须借由对日本企业人员的深度访谈以及对具体的日本企业行为做仔细的观察，才能系统地归纳出“会社”概念的含义。 　　如果忽略了“会社”这一关键性概念，我们将无法理解日本企业的管理制度及其独特的运作方法。本文在阐述“会社”概念的过程中，将尝试着解释一些对西方学者而言“异常奇特”的日本企业管理制度。 　　 　　一“会社”的含义 　　 　　长期以来，无论是新古典经济学派还是交易成本经济学派，都把企业(firm)看做一种工具，新古典经济学派的学者认为企业是股东利益极大化的工具，而交易成本经济学家则指出，企业是市场以外的另一种交易模式，当人们发现通过市场进行交易的成本高于通过企业进行交易的成本时，企业便会应运而生。换言之，对于交易成本经济学家来说，企业的出现意味着其交易成本低于市场。从这个角度出发，我们可以把企业视为减少交易成本的工具。总之，对于很多西方学者来说，企业归根结底只是一种工具。正因如此，假如我们排除它的功能性，企业在西方人眼中便不具任何存在价值。 　　然而，“会社”在日本人心中却有着非常不同的含义。日本人认为，“会社”不是一个股东利益极大化或降低交易成本的工具，而是一个社会实体。也就是说，虽然“会社”由股东出资组成，但一经成立，“会社”便成为有生命的社会实体，像社会上每一个自然人(naturalperson)一样能够参与社会生活。这一点在上个世纪60年代发生的一宗涉及八幡制铁公司的诉讼案中最能体现出来。 　　该诉讼案的案情是这样的：1961年4月，八幡制铁公司的一名个人股东向东京地方法院提起诉讼，控告当时八幡制铁公司的董事长及董事会成员非法向自民党进行政治捐款，损害了公司股东的利益，要求其对此予以赔偿。当时，东京地方法院判原告胜诉，但是该判决在高等法院及终审法院都遭到否决，原告败诉。高等法院及终审法院的法官在判决时解释说，“会社”像社会上的自然人一样，都是一个个独立自主的社会个体，凡日本宪法赋予日本国民的权利，“会社”都应该同样享有。所以，“会社”应像一般国民一样享有支持或反对国家任何一个政策或政党的自由。进行政治捐款只是“会社”享有的政治自由的一部分，是合乎日本宪法的。可见，从内涵来看，“会社”并不像西方企业那样只是一种工具，而是一个具体的社会实体，拥有与自然人相同的社会参与权利。 　　从“会社”这个关键概念还可以归纳出这样一个基本原则：“会社”是一个最高的存在。顾名思义，“会社”的利益，尤其是永恒的存在及业务的繁荣永远凌驾于股东、公司管理层及员工的利益之上。更重要的是，在这个原则下。股东、公司管理层及员工有责任对“会社”做出贡献，甚至牺牲自己的利益。笔者将在下文中详细解释这个原则。 　　 　　二“会社”作为最高的存在 　　 　　日本人普遍认为，“会社”一经组成，就应该是一个永远存在的社会实