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人力资本价值提升与加快经济发展方式转变 　　摘 要：国家“十二五”规划对于加快经济发展方式转变给予了高度重视。但加快经济发展方式转变遇到了人力资本价值水平不高的难题。为此，在分析人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用关系和作用方式的基础上，提出了提升人力资本价值加快经济发展方式转变的建议：树立科学的人力资本价值观，实施人力资本优先开发战略；创新人力资本价值提升的管理机制，实现人力资本价值提升；以人力资本价值提升为依托加快经济发展方式转变。 　　关键词： 人力资本价值；经济发展方式转变；作用机理 　　中图分类号：F213.5 文献标识码： A 文章编号：1003-7217(2012)02-0085-04 　　 　　加快经济发展方式转变，是我国在几十年的经济发展过程当中总结而提出的重要方针策略，是关系我国经济全面可持续发展的重大任务与战略目标。20世纪90年代后期以来，众多学者对影响我国经济发展方式转变的因素进行了研究，取得了丰硕成果，但仅有较少文献将人力资本价值纳入这一主题。这意味着，对这一问题进行研究，弄清楚人力资本价值提升与经济发展方式转变的作用关系和作用方式，在此基础上提出针对性的建议具有重要的理论意义和现实意义。 　　 一、人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用关系 　　 （一）人力资本价值提升是加快经济发展方式转变人本价值向度的内在要求 　　 人力资本价值提升的目标是综合运用各种人力资本价值管理措施开发人力资本，有效促进其智能、素质发挥至最佳水平，获得人力资本价值增长，促进经济社会发展。经济发展方式转变，不仅要突出经济领域内的“数量”的变化，更要注重和追求经济运行中“质量”的提升和“结构”的优化。其鲜明特征在于：顾及可持续性，顾及经济结构调整优化和产业升级，顾及人的全面发展等一系列社会需要。关键是实现又好又快的经济发展，它要求体现发展的关联性、价值性和人文性的统一。不仅遵循经济发展规律，而且重视经济发展与社会发展的统一、人与自然关系的和谐及人自身的全面发展。加快经济发展方式转变的根本要求是在人的全面发展的基础上实现经济社会的可持续发展。其核心和实质是由“以物为本”转向“以人为本”，提高我国的“人类发展指数”。其它价值向度如经济发展、社会发展、人与自然关系的协调发展，都是“以人为本”的反映和体现。这一战略工程，离不开实践主体价值的提升。研究人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的内在作用机理，其实就是寻找制定加快经济发展方式转变政策措施的切入点。 　　 （二）人力资本价值提升是加快经济发展方式转变的根本动力和真正源泉 　　只有提升人力资本价值，其主动性、积极性和创造性才能充分调动起来，才能主动提高操作技能和劳动效率；才能积极学习文化知识和科学技术；才能努力创新，直至作出重大发明创造。这样，才能大幅度增加产量，提高质量，提高经济效益，从而大大促进生产力发展。人力资本价值提升，不仅对提高劳动边际生产率具有直接作用，而且能够更有效率地组合和应用各要素，促进物质资本生产率改善，减弱和抵消资本收益递减规律的影响，结果将使既定资源下的社会生产尽可能向边界外移［1］。由于科技知识对于经济作用的积累效应，随着人力资本道德价值提升，这种外移速度将出现递增趋势。而且还将有助于重塑人的道德品格、精神素质，将为加快转变经济发展方式创造根本动力，提供资源支撑和智力依托。 　　 （三）人力资本价值提升是增强综合国力包含了前面诸因子国际竞争力的重要保证 　　当今世界各国政治、经济、科技等综合国力之间的竞争，归根到底是人力资本的竞争，是人力资本价值高低的竞争。知识经济时代尤其如此。有学者对29个国家的研究表明，经济增长的25%应归功于教育；OECD成员国GDP的50%以上是以知识为基础形成的。知识经济是以知识技术的生产、分配和使用为基础的新型经济。其核心生产要素是知识技术、知识技术产品、知识资本。人力资本价值的提升，既可适应知识经济的内在要求，又是我国适应国际经济形势和全球的经济需求结构调整、提高抵御全球经济波动风险的必然要求和必经之路，同时也是我国提高可持续发展能力的必然要求，还是为了在后国际金融危机时期的各国综合实力较量当中抢占制高点、争夺世界经济权威的必然要求，又有助于我国在全球化的国际分工和市场竞争格局中，取得较好的经济成果、社会效益，增强国际竞争力。 　　 二、人力资本价值提升作用于加快经济发展方式转变的方式 　　世界各国经济竞争力的强弱，主要不是由其物质资本、资源禀赋等差异决定，关键是取决于其人力资本价值状况。因此，可以说提升人力资本价值，是经济发展方式转变的决定性因素。人力资本价值提升作用于经济发展方式转变的方式可以通过以下链条简约说明：人力资本价值提升→人力资本的智能提高→科技进步→经济结构优化