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人力资本与行业收入分配关系实证研究 　　[摘要] 本文在对人力资本投资与收入分配一般原理进行理论总结的基础上，利用在浙江省内进行的问卷调查数据，对人力资本与行业收入分配的关系进行了实证分析，实证结果表明，人力资本水平的高低是决定行业收入分配的重要因素，且行业收入分配存在明显的人力资本“马太效应”。 　　[关键词] 人力资本 行业收入分配 实证分析 　　 　　目前，我国国民经济行业间不断扩大的收入差距已经成为不争的事实，并且这种行业间的收入差距呈现出进一步扩大的趋势。对于我国行业间日益扩大的收入差距，众多的学者从不同的角度给出了合理的解释，归纳起来，大致有如下几个方面，即与行业垄断有关；与经济体制转轨及我国市场经济不够完善有关；与产业结构调整有关；与行业职工的人力资本投入有关；与行业的劳动强度、复杂程度和环境有关以及与地区差异有关。在这些因素中，行业的垄断因素及我国经济体制转轨的因素往往被加以强调，与之相应的政策建议也被反复提及，如引入竞争，打破垄断，实现各行业公平竞争；培育和健全生产要素市场，实现劳动力、资本、资源的自由流动等等。值得注意的是，行业间的人力资本投资差异虽然也被提及，但却未被置于一个重要的角度去考虑。事实上，从人力资本的角度去分析行业间的收入分配问题，有着充分的经济学原理和现实指导意义。人力资本是由凝聚在劳动者身上具有经济价值的知识、技术、能力、健康等素质所构成的，它是劳动者质量的反映，是一个多维的概念。有关人力资本的概念和思想经历了长期的萌生和演化之后，于20世纪中期形成了系统的人力资本理论，并得到了快速的发展和广泛的应用。以明瑟、贝克尔等人为代表的经济学家，将人力资本与个人收入分配领域相结合，论述了人力资本投资与个人收入分配之间的内在联系，即人力资本投资是决定个人收入分配的重要因素。鉴于此，我们完全有理由相信，我国行业收入差距日益扩大的现状与行业间的人力资本投资差异是有着密切联系的。 　　一、人力资本投资与收入分配一般原理 　　1.人力资本的概念 　　贝克尔在其著作《人力资本》中首先较为明确地阐述了人力资本概念，他认为“对于人力的投资是多方面的，其中主要是教育支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等形成的人力资本”。总结之后大量国内外学者的相关阐述，人力资本可以概括为，是指通过后天投入而凝结于人体之中的、具有经济价值并能带来未来收益和凭以参与收益分享的知识、经验、能力、工作努力程度、协作力、健康及其他质量因素的总和。 　　2.人力资本投资的涵义 　　人力资本投资是人力资本形成的主要途径。根据舒尔茨等人的概括分析，人力资本的投资形式主要集中在以下方面:(1)保健投资，指通过对医疗、卫生、营养、保健等项服务进行投资来恢复维持或改善提高人的健康水平，进而提高人的生产能力；(2)教育投资，指以一定的成本支出为代价来获得在各种正规的学校里系统的接受初等、中等、高等文化知识教育的机会这样一种智力活动；(3)职业培训，指在正式的学校以外由企业或其他机构为职工提高生产技术，学习和掌握新技能而举办和提供的教育和培训；(4)人力迁移投资，指通过花费一定的成本支出来实现人口与劳动力在地域间或产业间的迁移与移动，变更就业机会，以更好地满足人们自身的偏好，创造更多的收入；(5)信息投资，指通过花费一定的成本来获取有关商品价格、就业机会等市场经济活动中的信息，以实现主体经济决策最优化这样一种行为。 　　3.人力资本投资回报率与收入分配 　　美国经济学家明瑟（Mincer）于1972年提出并首先使用的工资方程假定，劳动者的工资收入完全由劳动者人力资本和其他个体特征所决定，这样个人收入Yi就写成一系列人力资本变量Hi的函数，即。为了解收入差距与人力资本之间的关系，对上述工资方程的两边取方差。这样，收入不平等与人力资本平等之间的关系就可表示为:，在该式中，M为人力资本的市场回报，当市场不完善时，人力资本回报可能会随地区、行业、职业等不同而变化。此时，上述工资方程可被进一步写成如下较复杂的形式:，其中，为个体收入水平，Hi为人力资本变量，Mr为人力资本回报变量。如果假定人力资本水平和人力资本回报之间是相互独立的，且和，则收入不平等和人力资本间的关系可以通过对前式两边同时取方差而进一步表示为如下关系式： 　　 　　从上式可看出，收入差距不仅依赖于人力资本水平的差异和人力资本回报的差异，而且还依赖于人力资本的均值及人力资本回报的均值。此外，不难看出，如果人力资本回报为零，则，此时，收入差距与人力资本之间就没有关系。如果人力资本回报不为零且Mr不是一个常数时，则收入差距不仅和人力资本及其差异有关，而且还和人力资本回报大小及其差异有关。因此，在给定人力资本水平及其差异的情况下，收入差距就由人力资本回报及其差