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我国中小企业财务核算和管理 　　市场经济体制下，我国经济快速发展，中小企业作为国民经济的重要组成部分，在国家的现代化建设中扮演着举足轻重的角色。基于我国中小企业的基础状况和主要特点，其财务核算与管理方面存在着一些看似微小却会影响企业长期经营效果的问题，例如财务人员素质偏低、建账不规范、内部控制缺陷及缺乏有效监督机制等。本文正是针对中小企业财务核算存在的问题及产生原因进行分析，并提出一些针对性的建议，以完善中小企业的管理机制，促进中小企业的发展。 　　一、 我国中小企业的特点及现状 　　改革开放以来，国家的各种利好政策使得我国中小企业的发展如虎添翼。据权威机构数据表明，截止2014年末，我国中小企业的注册数量已经超过4200万家，比例超过了全国企业数量的90%。我国第十二届中国国际中小企业博览会于2015年10月在广州举行，在博览会新闻发布会上了解到，目前我国中小型企业的数量已经达到6666万，2015年以来中国每天新增企业数量接近10000家。在我国，60%的国内生产总值、50%的国家税收收入、70%的发明专利、80%的就业岗位，都来自于中小企业的贡献。从数量和规模上看，99%的企业属于中小企业的范畴，中小企业的发展占据了中国经济的半边天。因此，为了增进国家经济发展的效率和质量，发展完善中小企业的财务管理和核算制度具有长期性和迫切性，规范中小企业的财务核算势在必行。 　　二、 我国中小企业财务核算存在的主要问题 　　中小企业的发展推动了社会主义现代化建设，为广大劳动力提供了就业机会，有效地维护了社会的安定，但是中小企业在财务核算方面存在着很多薄弱环节。 　　1.财务人员专业素质普遍偏低。中小企业自身规模较小，相比大型公司经济业务内容相对简单，聘用高层次人才会加大企业的人力资源成本，同时我国中低层次会计人员并不匮乏，直接聘用亲属甚至并不具备专业资格的人员进入本企业从事财务工作能同时减少人力成本和监督成本，因此很多企业主认为并不需要引进高精尖的技术人才。而正因此企业失去了高层次财务会计人员本身具备的管理和预算功能，因为没有先进的知识与技术，赶不上时代发展变化的潮流，大多企业依照老一套会计制度、核算方法按部就班，其实是过于注重局部利益，因高层次财务人员的流失而限制了企业的发展，变相增加了长期管理成本，因小失大。另一方面由于高层次人才往往看不到在中小型企业的发展前景，向往更大的发展平台，也有不愿留任的情况。以上两方面的原因共同导致了企业财务部门与高层次会计人才脱节的现象，这就给企业的财务核算规范化造成很大不利。 　　2.建账不规范，财务核算质量弱化。 首先，有些企业为了少缴税设置两套账，一套对内使用，一套用来应付税务及审计部门的检查，又或少列收入多计成本费用，操纵利润。其次，有些企业对原始凭证的使用不符合会计准则规定，日期、姓名或业务内容填写不全，购销凭证没有经手人签字。再其次，一些中小企业发展转型较慢，跟不上会计制度改革和发展的节奏，近两年才开始操作使用电算化，对财务软件的使用不够规范，给企业的财务工作带来不便。 　　3.内部管理和控制方面存在缺陷。很多企业没有一套自上而下有效的管理规章制度，内部牵制、财产清查、稽核等方面制度残缺不全，内部控制更无从谈起。有些小微企业财务部门职位不全，有时出现钱账兼管、总账登记人员同时管理明细账的登记等，没有做到不相容岗位相分离。有些企业因疏于管理，导致内部职位分工不清，工作任务互相推诿，致使工作效率下降。公司不够重视内部控制制度，可能造成重要财务信息或商业机密外流，形成企业信息的安全隐患，给企业造成严重损失。有些企业为了降低管理成本不专设会计档案管理部门和存货管理部门，致使会计资料丢失或毁损，存货积压毁损严重浪费，对企业的长期发展极为不利。 　　4.中小企业缺乏有效的监督机制。在人们的认识中，大多认为中小企业管理比较严格，其实这种严格只是针对工作人员的工作强度和节奏紧张程度方面而言。大多小型企业规模较小，财务人员的设置只能满足日常核算和缴税的需要，基本不会单独设置监督机构。而大一点的中型企业虽有内部审计监督部门，但若企业内部控制和管理方面存在缺陷，那么内部监督功能也就无据可依，致使内部监督部门形同虚设。在中小型企业中，往往企业主对财务核算工作干涉较多，监督人员畏惧领导，欠缺工作的独立性，因而无法有效地对企业的财务核算情况发挥应有的作用。 　　三、对中小企业财务管理及核算强化提出的对策与建议 　　中小企业由于自身的规模特点，存在着一些财务核算和管理方面的缺陷，这些方面亟需从宏观和微观方面双重予以重视与解决，以下便对中小企业的核算管理存在的问题提出一些可供参考的建议。 　　1.应全面完善立法并鼓励创新。一方面应建立健全财政法规，明确管理层对企业发展的责任，单位负责人应对企业财