20180330-中颖电子-2017年年度报告.pdf.pdf

中颖电子股份有限公司2017 年年度报告全文 中颖电子股份有限公司 2017 年年度报告 2018-008 2018 年03 月 1 中颖电子股份有限公司2017 年年度报告全文 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真 实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连 带的法律责任。 公司负责人傅启明、主管会计工作负责人潘一德及会计机构负责人(会计主 管人员)顾雪艳声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 1、新产品、新技术的研发风险： IC 设计公司的盈利基础在于新产品 的开发及销售，因此IC 设计公司所需投入于新产品开发的研发费用金额较大。 公司新产品的开发风险主要来自以下几个方面：（1）由于新产品的开发周期长， 可能耗时半年至数年，在产品规划阶段，存在对市场需求判断失误的风险，可 能导致公司产品定位错误，无法有效回收投资成本；（2 ）存在对企业自身实力 判断失误的风险，主要是技术开发能力的判断错误引起的，可能导致公司开发 中项目的突然中断；（3 ）在新产品上市销售阶段，存在因产品方案不够成熟等 引起的市场开拓风险，这种风险可能导致产品销售迟滞，无法有效的回收投资 成本，影响公司的后续开发。为了降低产品开发风险，公司制定了较完善的技 术研发管理流程和可行性评估制度，所有研发项目的启动都必须经过前期市场 调查、分析和收益评估，进行严格的审核程序后方可实施。2、高端技术人力资 源瓶颈及人力成本提高： IC 设计行业属于技术密集型产业，对高端技术人 员的依赖度较高。经过公司研发团队持续努力钻研，公司技术人员的自主开发 2 中颖电子股份有限公司2017 年年度报告全文 能力得到大幅度提高，并已成为同行业厂家关注的对象。虽然通过实施多项激 励措施对稳定公司未来核心技术团队起到了积极作用，但同行业竞争对手仍可 能给出更优厚的待遇以吸引公司技术人才，或公司受其它因素影响导致技术人 才流失，公司面临技术人员流失的风险。公司不断扩大招聘频次，寻求从外部 引进各类人才，同时加大内部培训，完善内部培训机制，力求从内部培养合格 人才。公司对于研发团队加大成果奖励差异化，透过奖励制度，鼓励优秀员工 与公司签订长期的工作合同。公司研发投入中技术人员的薪酬和福利费支出所 占比重较大。近几年IC 设计领域高技术人才的薪酬水平不断提高，公司技术人 力成本可能会进一步增加，从而导致研发支出不断增长。公司将采取复合式的 绩效奖励考核办法，著力提升人均利润贡献，根据公司业绩成长速度，合理控 制研发人力增长速度。3 、市场风险：(1) 公司销售的产品市场，可能会因为新 兴科技的产生或是竞争者开发出更具竞争力的产品，导致所销售的产品被快速 替代，严重影响公司盈利能力。(2) 公司开发的新产品，可能涉及新兴应用领域， 如果公司在新兴应用市场初期不能有效推广产品，达到预期的收益，将会影响 公司未来的发展。公司积极因应市场情况变化，快速收集各项市场信息，关注 竞争者发展，对未来市场变化力求提高预见性。以强化自身产品的优势，利用 销售渠道优势，积极应对并快速调整产品开发策略来面对市场变化风险。 无 公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 209985933 为基数，向 全体股东每10 股派发现金红利4.50 元（含税），送红股0 股（含税），以资本公 积金向全体股东每10 股转增1 股。