人力资源管理师二、三级《基础知识》备课教案.ppt

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第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性 P1 1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。 2、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性,社会和个人的需要和愿望不断增长,变化,已有的需要和愿望得到了满足,又会产生新的需要。 3、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 P2 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化不过是效用最大化的变形 效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。 三、劳动力市场(四句话) 定义:劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 四、劳动经济学的研究方法 P3 实证研究方法 特点: 认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性,可根据经验和事实进行检验。 2.规范研究方法 特点: 以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍: (1)信息障碍 (2)体制障碍 (3)市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力供给弹性 P6 供给无弹性 Es = 0 供给无限弹性    Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es > 1 供给缺乏弹性 Es < 1 (二)劳动力参与率的生命周期(了解) (三)经济周期与两种劳动参与假说(了解) 二、劳动力需求 需求无弹性    Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed > 1 需求缺乏弹性 Ed < 1 三、企业短期劳动力需求的决定 P9 (一)边际生产力递减规律 四、劳动力市场的均衡 P11 ( 1 )、劳动力市场的含义: (二)劳动力市场的静态与动态均衡 P12 (三)劳动力市场均衡的意义 P13 五、人口、资本存量与均衡工资率 P13 (一)人口对劳动力供给的影响 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 第四节 就业与失业(常考知识点)p18 一、就业总量的决定 (一)总供给、总需求与均衡国民收入 P18 1、总供给(≈卖) 总供给=国民生产总值=国民收入=消费+储蓄 2、总需求(≈买) 总需求=消费品需求+投资品需求 3.均衡国民收入 均衡国民收入=总供给=总需求 =消费+储蓄 =消费+投资 (二)就业总量决定 一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的 二、失业及其类型 P20 摩擦性失业:换工作期间和岗位轮换的暂时性失业 。正常失业 技术性失业:采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。 结构性失业:由于经济结构(如地区经济结构、产业结构等)的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业 季节性失业:由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业 三、需求不足失业 p21 1、两种具体形式 四、失业的度量和失业的影响 P21 (1)劳动者生活困难; (2)劳动力闲置浪费: (3)影响劳动者精神需要的满足程度 五、政府行为和劳动力市场 P23 (一)、政府支出 基尼系数:它是社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。 基尼系数越大,表示收入越不平等。 (1)基尼系数的取值在0-1之间,当基尼系数接近0时,收入便绝对平等;当基尼系数接近1时,收入便接近绝对不平等。 (2)通常基尼系数在0.2-0.4之间。基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;在0.4以上,表示收入差距比较大。 第二章 劳动法 二、劳动法的基本原则 P28 三、劳动法渊源 P32 四、劳动法的体系 P36 就业促进制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度 :(通常情况下,延长工作的时间每月累计不能超过36小时) 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法监督检查制度 第二节 劳动法律关系 P39 一、劳动法律关系及其特征 (二)劳动法律关系的种类 P41 1、劳动合同关系:雇员与雇主 2、劳动行政法律体系:如行政单位与行政单位 3、劳动服务法律关系:如培训机构与培训对象之间 与民事劳务关系的根本区别是劳

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