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大学生择业现状分析和对策 　　就业是民生之本。高校大学生就业问题事关我国高等教育事业的持续健康发展，事关广大人民群众的根本利益。面对激烈的市场竞争，大多数学生能够正确把握就业形势，转变择业观念，强化竞争意识，主动投入到自主择业的行列。然而，还是有不少学生感到无所适从，产生种种问题。如何主动适应毕业生规模迅速增长的新形势，拓宽毕业生就业渠道，改善就业结构，实现毕业生平稳、顺利就业，成为高校普遍关注的热点问题。对此，结合当前的工作实际，我们于2007年对全国部分高校进行了大学生择业工作现状调查，并加以分析研究，以期能对大学生和就业指导人员有所帮助。 　　 　　一、调查结果及分析 　　 　　1.调查样本情况。本次调查方法为抽样问卷调查形式，调查对象为37所大专院校大学四年级学生，共发放调查问卷3700份，收回有效问卷3261份，有效率为88.14%。有效问卷中：高职高专1670名，占51%；本科生1544名，占47%；研究生37名，占1%；其他占1%。参与调查的学生，来自城市的1038人，占30%；来自县镇的996人，占28%；来自农村的1365人，占39%。 　　2.学生对相关政策和就业前景的态度。在我们的调查中，学生对就业政策了解的占26%，不了解的占25%，不清楚的占46%，其它占3%。对就业政策满意度的调查中：满意的占30%，不满意的占48%，无所谓的占19%，其它占3%。对就业前景所持态度的调查中，我们发现毕业生对就业前景所持的态度不是很积极：有33%的学生持乐观的态度，持一般态度的占40%，持不乐观态度的占19%，不清楚的占5%，其它占3%。就业流程和相关就业制度的了解度：了解的占31%，不了解的占52%，不太清楚的占13%，其它占4%。 　　调查的结果反映出毕业生在就业对当前的就业政策有所了解，能利用政策，以达到顺利就业的目的。但对就业政策满意度不高，表明由于与市场经济相适应的就业市场没有完全成熟，导致在就业政策的宣传、贯彻实施上会遇到很多问题。经过连续几年的高等院校扩大招生规模，而社会人力资源需求没有明显增加的情况下，给毕业生就业增加了较大的压力。由于大学生就业市场的建立处于起始阶段，市场运行机制不完善，没有真正形成法制化的就业市场，加大了大学生顺利就业的成本，因此就业政策还需要进一步完善，以更好地为学生服务。 　　3.大学生理想的就业地区、工作单位性质及薪金。毕业生在就业地点的首要选择上相对集中。第一位的是沿海开放城市，占45%，第二是京、津、沪、渝直辖市，占21%，第三是内地的省会城市，占18%。这样的结果客观上说是与各地的经济发展和人才需求相适应的。但是相对来说，愿意去国家急需人才的边远或农村地区仅占到6%。毕业生希望去的单位依次是企业57%，国家机关29%，学校18%，科研单位12%。而在企业中，三资企业是毕业生择业的首选单位，占28%，国有企业位居第二，占22%，私营企业占12%，城乡集体企业占5%，乡镇企业占2%。需要特别注意的是，虽然首选城乡集体企业和乡镇企业民营企业的毕业生仅占7%，但从毕业生总数来看，有了较大幅度的上升。 　　期望得到的月薪：1000元以下占3%；1000-2000元占26%；2000-3000元占35%；3000-4000元占18%，4000元以上占16%。总体看来，1000―3000元的占61%，与现实状况基本吻合，说明现在的大学生对薪酬有较为清醒的理解，就业取向越来越趋于现实。一方面说明由于近几年就业形势的严峻，大学生已经有了务实的心态，通过把自己融入社会这个大环境中进行衡量而降低了和现实不协调的期望工资，持有“先生存，后发展”的意识，他们也慢慢改变了自己的“高身价”定位，摆正了“精英心态”，开始面对现实。但另一方面也隐含着“危机”：他们在初次就业后流动的可能性和比例都较大，有可能对今后聘用单位的聘用意向和学生的就业产生影响。 　　4.大学生在择业过程中遇到的主要问题。认为专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少占34.6%；毕业生的就业思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔占27.8%；用人单位在毕业生聘用上过于挑剔占21%；就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分占1.7%；政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够占4.8%；就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重52.4%。 　　就学生的就业观念而言，就业期望值偏高，觉得基层条件差，而基层单位觉得大学生怕吃苦，也不愿接收，这就导致许多在大城市找不到正式工作的毕业生宁愿打工，也不愿到基层工作。大学毕业生的择业方向与社会需要发生了“错位”，现实情况是大学毕业生想去的地区和单位不要人，而求才若渴的地区和单位却要不到人。毕业生的就业市场体系不够完善，教育、人事、劳动部门