20180425-赢时胜-2017年年度报告(更新后).pdf.pdf

深圳市赢时胜信息技术股份有限公司2017 年年度报告全文 深圳市赢时胜信息技术股份有限公司 2017 年年度报告 2018-008 2018 年04 月 1 深圳市赢时胜信息技术股份有限公司2017 年年度报告全文 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真 实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连 带的法律责任。 公司负责人唐球、主管会计工作负责人伍国安及会计机构负责人(会计主管 人员)廖拾秀声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 （一）公司金融软件营业收入和利润水平存在季节性波动风险。历年来， 公司金融软件营业收入和净利润存在较为明显的季节性特征。第一季度营业收 入较低，第四季度营业收入占当年收入总额的比例较高，接近全年的一半，这 是由于金融机构的软件系统采购主要集中在下半年，且通常在第四季度进行验 收。同时，由于软件企业员工工资性支出、房租物业管理及水电费用及固定资 产摊销等成本比较稳定，造成公司净利润的季节性波动比营业收入的季节性波 动更为明显，不能根据季度的经营业绩情况判断全年的经营业绩，如果第四季 度营业收入达不到预期水平，可能导致公司全年业绩下降。 （二）应收账款发生坏账的风险。公司应收账款余额较大，截至2017 年末， 公司应收账款账面价值为34,831.20 万元 ，占期末总资产的比例为11.85%，2015 年至2017 年，公司应收账款周转率分别为 2.09 次、2.32 次、2.04 次，应收账 款周转率保持平稳。公司金融软件业务客户为金融机构客户，资金实力雄厚， 信用良好，行业的坏账是极小的。供应链业务和保理业务的客户群体主要为 A 2 深圳市赢时胜信息技术股份有限公司2017 年年度报告全文 股上市公司及其核心供应商、新三板上市企业及国家级农业龙头企业，其信用 风险可控，但在复杂的经济和经营环境下，不排除风险事件发生。 （三）管理风险。公司建立了较为规范的法人治理结构和内控制度体系， 为公司保持持续稳定发展提供了重要保证。目前公司核心管理团队稳定，经营 稳健，业绩持续增长。随着公司经营规模的扩大和战略转型发展，建立更加有 效的管理决策体系，进一步完善内部控制体系，引进和培养技术及管理人才都 将成为公司面临的重要问题。如果公司在高速发展过程中，不能妥善、有效地 解决高速成长带来的管理风险，特别是在战略转型过程中如不能有效地进行整 合和控制，可能就会对公司生产经营造成不利影响。 （四）人才风险。人才资源是软件企业的核心资源之一，是软件企业的第 一生产力，软件行业的市场竞争越来越表现为高素质人才的竞争。软件企业的 人才流动性较高，本公司不可避免的面临核心技术人员及管理人员流失的风险。 为吸引、保留和发展核心人员，公司建立了较为完善的人力资源体系，采取了 一些有效的激励或约束措施，例如部分关键人才直接持股，提高了公司核心人 员的稳定性。公司上市，能够获得更好的品牌效益，投入更多资源改善工作环 境和工作条件, 增强公司对高素质人才的吸引力和归属感。但是，上述措施并不 能完全保证核心人员的稳定，如果出现核心人员流失、人才结构失衡的情况， 公司的生产经营将受到一定的负面影响。随着创新科技金融市场竞争的加剧, 公 司将不断面临新技术,新产品的挑战,如果未来公司不能在技术储备, 人才引入和 培养上获得持续的积累,就有可能面临市场地位和竞争优势下降的风险。 （五）技术风险。公司长期致力于金融机构资产管理业务和资产托管业务 信息化建设解决方案应用软件的开发和服务，经过多年努力和积累，形成了比