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基层档案管理人员职业生涯规划和组织管理关系研究 　　摘要：将基层档案管理人员个人的生涯规划，纳入档案馆的组织管理之中，使每个档案管理人员的成长和发展与档案馆的发展有机地融为一体，以员工个人的成长，来促进档案馆发展，将大大满足每个基层档案管理人员对自尊、自我价值、自我实现等方面的高层次的精神追求，这会激发每个员工的内在行动动机，充分挖掘其潜能，从内部调动他们的积极性和创造精神，这对基层档案管理人员的激励更有效。 　　关键词：基层档案管理人员 职业规划 档案馆组织管理 激励 实效 　　所谓个人职业生涯规划，是指一个人对其一生所连续地承担的职业和职务的发展历程的预期与设计。有效的职业生涯设计，需要个人和组织之间相互配合，是个人行为与组织行为的良好结合。档案馆作为一个组织，不能只单纯地使用员工，管理员工，而应以员工的成长来促进档案馆发展，使员工的成长与档案馆的发展有机地融为一体。档案馆有必要通过细化目标，引导和帮助员工设计和制定职业生涯规划，提高基层档案管理人员的效能感，使他们通过个人价值的实现而受到充分的鼓舞，挖掘他们的潜能，调动他们的积极性和创造精神。 　　一、将基层档案管理人员的职业生涯规划 　　纳入组织管理的必要性 　　（一）可以有效克服基层档案管理人员的职业倦怠 　　档案管理工作具有复杂性高、重复性高、枯燥繁琐等特点。档案管理人员在大多数时间里对各种档案材料进行收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用服务，与人打交道的时间与机会较少。他们每天从事着同一种工作，工作重复性高。长期从业，极易使基层档案管理人员产生孤独、厌倦、焦虑等消极心理，形成职业倦怠。将档案管理人员的生涯规划纳入组织管理之中，就是细化组织管理目标，将员工的生涯目标也融入其中，引导和帮助员工设计和制定职业生涯规划，使员工在组织发展的过程中自己也获得成长，这将大大地提高员工职业效能感，从根本上克服职业倦怠，实现职业自觉。 　　（二）可以有效实现对档案管理人员的内在激励 　　心理学研究表明，需要是人的行为的原动力，人的合理需要??到满足，工作积极性就高。传统组织管理中大多采用发奖金等物质激励手段来激发员工的积极性，其本质是通过外在的物化手段刺激人的行为，并没有从根本上体现出员工个人的真正价值。它只满足了员工的低层次需要，却忽视了其精神需要的满足，因而难以形成对档案管理人员的内在激励。引导和帮助基层档案管理人员进行生涯规划并将其融入档案馆的发展中，将个人发展与组织发展的需求保持一致，在组织发展的过程中员工也获得了个人发展，从而使个人的发展得到最大限度的实现，职业竞争力稳步提升，使个人的工作潜能激发出来。 　　（三）是组织管理研究与发展的新趋势 　　在社会飞速发展的今天，组织管理方式已由过去的以实物为核心的生产管理转变为以人为核心的人本管理，这是组织管理在当代研究与发展的新趋势。人本管理的实质，就是要在管理过程中充分考虑人的因素，挖掘人的潜能，并同时使人获得尊重，从而最大限度的激发人的积极性、主动性、创造性。引导并帮助基层档案管理人员进行生涯规划并将其融入档案馆的发展之中，是人本思想在组织管理中的具体体现，能满足基层档案管理人员的深层需要，从而持续激发工作动机，进而转化为行动的内驱力，推动他们去行动，实现人生目标。 　　二、将基层档案管理人员的职业生涯规划 　　纳入组织管理的可能性 　　（一）基层档案管理人员的个人目标与档案馆的组织目标具有一致性 　　基层档案工作人员的个人目标是运用自己的专业知识技能，采用科学的原则和方法，依法行使自己的职责，完成具体的档案管理工作。档案馆作为一级组织，其发展目标是：在内部管理的基础上，接收档案和资料进馆，保证历史记录的真实完整；负责档案资料的科学管理和有效利用，提高档案信息检索和利用的能力，为社会各项工作提供档案信息服务。 　　二者具有目标上的一致性，即通过保存完整的社会记忆和有效提供馆藏档案信息为社会各项事业建设与发展服务，真正发挥档案馆的社会职能作用。管理理论认为，在组织管理中，个人目标是受组织目标的影响和制约的，当个人目标符合组织目标时，会促进组织目标的实现。 　　（二）基层档案管理人员的个人利益与档案馆的组织利益具有一致性 　　有效的职业生涯规划，要求个人与组织之间相互配合，这表现为：职业生涯规划能够同时满足个人和组织的需要与利益。个人要依靠组织提供的就业机会和物质精神的奖励，组织则要依靠个人的努力工作实现自身的发展。个人与组织的根本利益应当是一致的。 　　基层档案管理人员个人发展的成功在于档案馆的扶持。基层档案管理人员作为个体只有真正加入档案馆这一组织中，利用各种“关系”才能从事这一职业工作，才能使个人的职业才能得到发挥。档案馆则应当根据对员工个人的分析与定位，给予其合适的岗位。研究表明，职业是否与个性特征匹配，对个人的工