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硕士论文：企业文化导向的人力资源管理模式研究 中文摘要 企业文化建设和人力资源管理作为企业腾飞的双翼，其重要性己经越来越得 到了企业管理层的重视，但是如何使企业文化落地生根，如何提高人力资源管理 效能一直在困扰着企业管理者。本文正是从分析企业文化建设与人力资源管理的 密切关系开始，希望能找到合适而有效的途径来达到二者的双赢。 国外对企业文化的应用已经有了不小的进步，而国内在这一领域还比较落后。 本文在首先分析了企业文化导向的人力资源管理的必要性和可能性，然后在分析 和综合国内外企业文化应用理论的基础上，提出和构建了企业文化导向的人力资 源管理模式，并对新模式进行了全面的分析;最后，就实现企业文化导向的人力 资源管理模式的有效途径进行了有益的探讨。 本文的创新点主要有以下三点:一是提出和构建了企业文化导向的人力资源 管理模式，并对新模式进行了深入的分析;二是对企业文化场和企业文化力的理 论进行了进一步的补充和扩展，提出影响企业文化力大小的因素等观点;三是在 新的管理模式下赋予了人力资源管理各环节新的含义，并具体提出和分析了实现 企业文化导向的人力资源管理模式的有效途径。 通过本文的论述，希望能够对国内的企业文化应用理论的发展做出一些有益 的探索，也希望对国内的企业文化工作者们有一定的指导意义。 关键词:企业文化力 企业文化场 动态管理 企业文化认知度 管理模式 北 京 交 通 大 学 硕 士 学 位 论 文 ABSTRACT ABSTRACT TheCorporateCultureandtheHumanResourceManagementhavebecome increasinglyimportantnowadays,whichhavebeenrealizedbytheenterprise managementlevel.Butwhentheproblemsconcernedabouthowtobuildthecorporate cultureandhowtoenhancetheefficiencyofhumanresourcemanagement,itturnoutto beveryhardtohaveaperfectanswer.Beginningwithanalyzingtherelationsbetween them,thisarticlewanttofnidoutaneffectivesolutiontotheseproblems,whichcan makethetwopartsreachtoawin-winsituation. Theresearchontheapplicationofcorporateculturehasmadeagreatstrideat abroadinrecentyeas,butthiskindofresearchathomehasntgoneveryfar.Atfirst,I willanalyzethepossibiliytandnecessiytofthehumanresourcemanagementguiding bythecorporateculture,thensecondly,Iwillestablishthemodelofhumanresource managementguidingbythecorporateculture,afterthat,asfarashowtoimplementthe modelisconcerned,Iwillprovidesomesuggestionsandroutes. Therearemainlythreecreativepointsinthearticle,thefirstisestablishingand deeplyanalyzingthemodelofhumanresourcemanagementguidingbythecorporate culture,thesecondissupplementingthetheoriesofcorporateculturefieldandcorporate culturepower,includingthefactorsthatinfluencethereleaseofcorporateculturepower, the