大学生就业期望特征分析和就业指导工作对策研究.docVIP

大学生就业期望特征分析和就业指导工作对策研究 　　摘 要： 大学生就业期望是大学生对某种职业的渴望和向往，是希望自己从事某种职业的态度和信念。本文探讨了大学生就业期望在就业目标、就业单位性质、就业职位价值及就业区域选择上的特点，并从职业生涯规划、人员素质提升、服务机制与网络平台建设及创业四个层面提出了就业指导服务对策。 　　关键词： 大学生就业期望 特征分析 就业指导 　　大学生就业不仅是一项关乎个人前途和社会和谐稳定发展的大事，而且是高校寻求生存和发展的基石和出发点，备受国家、社会、学校、家庭及个人的关注。大学生就业期望是大学生在特定的社会背景下，根据自身的实际情况，结合就业市场供求关系的变化，对自己将要从事工作的工资、福利、职业声望、工作环境、发展前景等工作特征预先设定的最低期望目标，反映的是就业对自己物质、精神需求的满足程度[1-3]。它与大学生的切身利益和日常生活息息相关，是大学生的价值观和人生观的具体体现。分析大学生的就业期望特征，对我们有针对性地做好大学生就业指导服务工作具有十分重要的作用。 　　一、方法 　　（一）测量工具 　　根据对大学生就业期望结构模型的理论构想，并参照国内外相关文献及国内外的相关问卷，以及有关专家的意见和对部分学生访谈的结果，修编出大学生就业期望问卷条目33条。其中就业期望目标包括1条目，就业行业期望包括3条目，就业单位期望包括14条目，就业职位的期望包括6条目，其余9条目是对就业期望影响因素的考察。在33条目中，前12条目给出被选答案供被试选择，剩余21条目采用Likert自评式5点量表法，从“从完全不符合”、“比较不符合”、“一般”、“比较符合”、“完全符合”依次记为1分、2分、3分、4分、5分，得分越高，就业期望就越高。 　　（二）被试 　　采用方便随机取样的方法抽取样本，随机抽取邵阳学院、郑州大学、常州工学院、韩山师院、西南大学五所本科院校的部分学生为被试，构成本次研究的正式调查样本。在五所本科院校中共发放问卷2500份，回收有效问卷2016份，回收率为80.64%，其中男生990人，女生1026人。 　　二、大学生就业期望特征的实证分析 　　我们对2016份有效问卷按照就业目标、就业单位性质、就业职位价值及就业区域的期望进行了统计分析，发现大学生就业期望呈现以下几个特点。 　　（一）先就业再择业，初次就业目标渐趋合理。 　　先就业再就业目标的提出，比较符合心理学家马斯洛提出的循序渐进的需要层次理论，首先解决低层次的基本需要，然后再寻求高层次的自我发展和自我实现的满足，这说明大学生就业的初次目标定位渐趋理性。针对2016名大学生的调查中有68%的大学生选择先就业后择业，15.78%选择的是一次性就业，8.4%选择的是直接创业。不过这种就业思路没有从根本上解决就业问题，是一种短期、应激式的选择方式，把其控制在一定的限度范围内对缓解严峻的就业形势具有积极的作用，但是此就业模式也带来一系列负面效应，比如不利于大学生长期职业生涯的规划、影响到毕业生的诚信形象、增加了用人单位的重复招聘成本等，同时想直接创业的人数明显不多。 　　（二）党政机关、事业单位依旧备受关注。 　　党政机关、事业单位的社会地位和社会声誉高，相对比较稳定且工作环境优越有关，对大学生产生了较强的吸引力，如目前的公务员热。可见大学生的择业倾向体现了满足自身的安全和尊重的需要。2016名大学生30.65%选择的是党政机关，25.64%选择的是事业单位。不过男女生在选择倾向上并不完全一致，男生更倾向于选择党政机关，女生更倾向于选择事业单位。但随着改革开放及市场经济的发展，大学生就业期望的主要关注点开始由重社会价值向重经济价值的方向转变，党政机关及事业单位对大学生的吸引力也开始减弱，大学生的就业去向开始呈现多元化的发展趋势。 　　（三）国有企业风光不再，外资企业地位凸显。 　　在社会主义市场经济的影响下，大学生的择业标准发现了明显的变化，他们既期望有较高的经济收入，又希望自由地充分发挥自己的特长，希望将来工作有更大的主体性，所以他们在择业中表现出很强烈的风险意识、开拓精神和竞争意识。根据弗鲁姆的期望理论，这是就业预期目标对个体需要满足的价值（即效价），然后对国有企业和外资企业实现此目标的可能性进行评估，最终决定自己的就业行为。2016名大学生21.03%选择的是外资企业，12.65%选择的是国有大中型企业。 　　（四）组织气氛与发展前景越来越受到重视。 　　组织气氛是个人对组织环境方面的认识，是一种组织成员对组织的客观特征直觉、认识和评价的心理过程。这种认识是调节组织成员动力的来源之一。2016名大学生28.03%看重组织的人性化管理，22.2%希望在工作中拥有较大的自主权，18.65%期望组织