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大学生择业观和用人单位需求分析 　　【摘要】本文通过对成都人才市场求职大学生的调查和对某企业董事长的访谈,以及结合国内毕业生就业观念的统计数据,分析当代大学生的择业心理和用人单位的用人标准。调查发现,大学生择业趋向实惠,持有保底心理,自我推荐力不够,不了解企业的人才需求和用人标准,这些因素在一定程度上限制了大学生的就业选择。 　　【关键词】大学生;择业;用人标准 　　 　　一、前言 　　 　　高等教育已从过去的“精英教育”发展到今天的“大众教育”,大学生毕业人数急剧上升,大学生毕业所面临的就业压力增大,就业形势严峻。人才市场表面上处于供大于求的状态,有些专业结构设置不符合市场需要,我们承认这是不争的事实,但是,换一种角度来思考,大学生自身的择业观念也难逃其咎。引导大学生的择业观念和用人单位的需求达成和谐统一,无疑成为高校的就业工作目标。 　　 　　二、大学生择业观念数据分析 　　 　　(一)大学生的“户籍”观念逐渐打破,“专业对口”观念淡化。 　　浙江省统计局结合省教育厅的基本数据,对全省19所高校进行了抽样调查。调查数据显示,大学毕业生的就业观念更加开放,趋向多元化。 　　在被调查的毕业生中,47.7%的毕业生表示会把户口、档案关系挂靠到一个单位(人才交流中心),或干脆不要户口、档案去工作;有25.7%的毕业生对户口、档案抱着“无所谓”的态度。而对当前高校毕业生就业难的现实,56.3%的高校毕业生摈弃了“专业对口”和“择业一次到位”的传统观念。调查显示,择业时对“专业对口”的考虑,有43.7%的毕业生认为重要,33.5%的毕业生认为不重要,还有22.8%的毕业生觉得无所谓。在问及“及时就业最能满足哪方面需要”时,48.3%的毕业生认为是为了尽早经受社会锻炼,24.9%的毕业生认为是为了尽早施展自身才华,还有26.3%的毕业生认为是为了尽快赚钱,仅有0.4%的毕业生是为了照顾面子等。 　　(二)就业倾向:实惠与发展空间并重。 　　在成都就业人才市场的调查显示,毕业生在择业中表现出讲实惠与重发展并重的趋势,择业时考虑的首要因素,见表1。对就业单位的选择考虑因素,见表2。在对“专业对口”与“优厚待遇”之间的选择时,有的毕业生更看重“优厚待遇”,在对“高知名度”与“高收人”之间的选择时,有63.5%的毕业生更看重“高收人”。理想工资与现实工资的差距较大。两者平均数的差距达1848元,是现实工资的53.1%。 　　 　　三、大学生择业观念分析 　　 　　(一)择业观念趋向实惠,仍有一部分人观念保守。 　　大学生择业普遍反映出实惠趋向和保守心理,从向往的单位来看,排在第一的是国家机关,除三资企业因为有优厚的收人待遇吸引而排在第二外,其它依次是地位较高和收人较稳定的事业单位和高等院校。从签约单位的性质来看,无论是研究生、本科生,还是专科生和高职生,都在国家机关、事业单位和高等院校占了一定比例。同样是企业单位,向往国企的比例高于集体、乡镇和私营企业,前者是7.1%,后者是3.6%,前者几乎是后者的2倍。从向往的就业地点来看,集中于大中城市。杭州、上海、北京、沿海开放城市和大中城市合起来的比例占了75.9%,其次才是小城市和城镇,虽然也有一些勇敢的大学生想到农村创业,但比例仅1.4%。大学生普遍把收人待遇放在第一位。从对收人待遇的期望来看,要求月收人在1500一2500元之间的比例是44.3%,而要求月收人在2500元以上的比例是38.0%,两者合计达82.3%。从择业考虑因素看,也是把单位的实力和经济效益放在第一位,其次才是发挥专长。在专业对口与优厚待遇选择中,选择优厚待遇的比例高达66.3%,而选择专业对口的比例仅27.2%。同样,在知名度与高收入中选择,也是选择高收入的比例超过高知名度,前者比例是59.5%,后者比例是34.2%。这表明当代大学生择业心理普遍趋向实惠,急功近利思想明显,缺乏长远眼光和较高志向。 　　(二)受社会环境的影响,大学生就业存在一定的诚信问题。 　　虽然大学生是受了一定知识教育的群体,素质相对较高,但大学生的失信行为也成了一种普遍现象。在就业过程中表现出来的主要是毁约行为。市场经济的就业方式打破了过去计划经济的统包统分状态,就业竞争激烈,而择业选择又多样化,大学生往往出于“保底心理”随便找一个单位先签订合同,然后再去寻找更理想的职业。调查显示,对签约后您是否会履约这一问题的回答,准备违约的比例是15.3%,而准备守约的比例仅为7.6%,准备协商后变动的比例达71.1%。这也说明大学生毁约的主要原因是出于保底心理。但大学生的失信带来的后果比较严重。不仅损害自己的形象,增加就业的困难度,而且还增加了学生和用人单位的交易费用。 　　(三)大学生在相当程度上存在自我推荐能力弱