经理人任职资格条件和岗位职责.doc

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Word文档下载可编辑 专业技术资料 经理人任职资格条件与岗位职责 经理人定义 **经理人系指能够认同**企业文化和价值观念,并且充分运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个集团内的经济组织(或部门)进行经营和管理的人员。它包括集团本部部门副经理级以上人员及集团全资、控股和控制经营的二级公司部门副经理、三级公司副总经理级以上人员,其中,本部副总监级以上人员、二级公司副总经理级以上人员为高级经理人员。 经理人的任职资格 ????一、部门经理人:一般应具有大专以上学历,在**有一年以上的相关工作经验,对**有较高的认同感;能够熟练操作计算机,懂一门外语。为人作风正派,具有一定的专业技能和良好的职业道德;具有较强的语言、文字表达能力和组织管理能力。 ????二、高级经理人:应具有本科以上学历,有一定年限的中高层职位的工作经验,对**有高度的认同感,具备优秀的业务技能水平、较强的组织管理能力和良好的职业道德,熟练操作计算机,有较高的外语水平。 经理人的职业素质 作为**集团的经理人应该做到: 一、爱公司,与公司融为一体,同呼吸共命运; 二、具有良好的职业操守,成熟的职业心态; 三、热忱工作、勤奋实干,忠于职守、尽职尽责; 四、保持强烈的进取精神和忧患意识; 五、敢于面对困难与竞争,勇于承担风险; 六、敢为天下先,处事果断,富有开拓创新精神; 七、感觉敏锐,洞察市场,善于捕捉利用各种信息和资源; 八、关于决策,正确制定组织发展目标; 九、敢于授权,善于用人,激励下属,追求卓越; 十、不断学习,建立学习型团队; 十一、具有良好的身体状况和健康的心理素质。 经理人的基本能力 ????一、具有广博的知识 1、了解公司经营的基本情况; 2、了解企业管理的基本原理; 3、掌握财务管理的基本知识和相关制度; 4、了解人力资源管理的基本理论和方法; 5、了解市场营销、生产经营的基础知识; 6、了解战略管理的基本理论和方法; 7、熟悉国家宏观政策及相关经济法规。 ????二、具有全球化管理能力 1、树立全球观念,实施全球化竞争战略; 2、具备全球化经营能力和跨文化沟通能力; 3、具备较强的计划、组织、领导、控制能力; 4、具有出色的决策能力。 ????三、具有娴熟的沟通技巧 能充分发挥自己的智慧,通过语言、文字等多种方式,使沟通富有成效。 ????四、熟悉现代信息网络技术 紧握时代脉搏,熟悉并充分运用现代信息网络技术,使其成为现代管理、办公及沟通的方式。善于利用信息网络技术,捕捉各种发展机遇,促进公司的不断发展。 ????五、通晓几种重要语言 应具有较强的语言能力,能够熟练使用普通话,通晓至少一门外语,并可运用该语言进行阅读、书写与会话。 一、经理人的共有职责 1、制定本单位、本部门的工作计划,并负责组织实施; 2、学习时事政策,了解市场经济动态; 3、负责本单位、本部门的日常管理工作; 4、控制本单位、本部门的费用不超出年度财政费用预算; 5、制定年度财务预算并审批下属月工资表,决定奖金分配标准; 6、指导、控制、监督并检查下属的工作; 7、激励员工、培养后备人才; 8、加强拓展与政府部门的联系,为公司工作创造条件。 二、高级经理人职责 1、组织、研究制定公司或所辖系统的战略发展规划; 2、组织制定公司或所辖系统年度工作计划,经批准后负责组织实施; 3、在集团大的原则指导下,组织制定公司或所辖系统的人事、劳动、分配等管理制度。 4、主持公司或所辖系统经营班子的日常各项经营管理工作; 5、执行落实公司董事会决议和集团管理规定以及上级交办的各项工作; 6、保证完成与董事会或上级签署的目标责任书的全部内容; 7、每季度到所辖单位或部门进行一次以上的调研和巡视。 三、部门经理人职责 1、制定本部门年度工作计划,并负责组织实施; 2、主持部门日常各项管理工作; 3、制定本部门工作要求与标准,规范部门工作; 4、给下属合理分配工作项目; 5、做好沟通工作,直到桥梁作用,使上情下达,下情上传; 6、营造竞争环境激励员工不断进步; 7、营造学习气氛,注重培养后备人才; 8、审核对外报送的各种资料,确保正确无误。 四、行政系统经理人职责 1、负责公司行政管理制度的制定、落实、检查、督促工作; 2、负责公司日常行政事务的组织、实施; 3、负责公司的外事接待及后勤服务工作; 4、负责公司的企业文化建设及对内对外宣传; 5、加强拓展与政府相关部门的联系,为公司工作创造良好环境。 五、人事系统经理人职责 1、根据公司发展需要,研究组织职责及权责划分的改进方案; 2、负责人力资源的开发、管理、评估、利用工作; 3、根据公司人力资源现状及发展需要,负责招聘并合理调配使用人员; 4

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