基层职工思想工作要注重动态分析和心理疏导.docVIP

基层职工思想工作要注重动态分析和心理疏导 　　[摘 要]本文主要针对基层职工思想工作展开分析，思考了基层职工思想工作如何关注其要点，分析了动态分析的方法和思路，进而论述了心理疏导的具体的对策，可供今后的工作参考。 　　[关键词]基层职工，思想工作，动态分析，心理疏导 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）21-0290-01 　　前言 　　在基层职工思想工作中，要更加注重动态分析，才能够确保基层职工思想工作更加符合要求，提高工作的整体水平，此外，还应该重视心理疏导，确保职工的思想不会出现问题。 　　1、做好职工思想工作的重要性 　　行业在发展过程中，为了保障各项工作的顺利推进，根据行业实际制定了一系列相关的工作制度对人的行为加以约束，但是，在实际操作过程中，纯靠制度来规范是远远不够的，严格的制度有时往往引起逆反心理引起抵触，难以获得预期效果，这时，思想政治工作就显示出了它强大的力量和功效。 　　如何做好思想政治工作是我们所有政工人员需要细致思考的问题，一味灌输效果往往不尽人意。只有俯下身与职工打成片，畅通谏言渠道，设身处地换位思考，在了解其心理轨迹的基础上认真分析，才能在思想政治工作中有效活跃起来并引起共鸣。在与基层职工接触过程中，我们发现部分一线同志在生活、生产以及社会的价值取向方面确实存在问题，特别是在贫困的边远地区，对美好生活的渴望尤为强烈，加之环比工资收入后则更加感到失落，对行业的向心力、凝聚力、归属感产生消极影响。一旦心理产生了不良积累，便为日后开展工作的艰难打下伏笔。此时，如不能及时加以疏导、沟通，后果将是非常严重的。这就需要我们及时加强和改进思想政治工作，用正确的方式处理人际关系，注重人文关怀和心理疏导。所谓人文关怀，就是关注人的生存与发展，关心人、爱护人、尊重人，是心理健康、社会和谐的保障，也是社会进步的一个重要标志。 　　2、从职工心理角度分析工作中存在的不足 　　2.1在当前的大多数是有企业，生产经营任务比较重，分配到人均的任务也相对较多，个人业绩考核指标对职工的压力较大。所以，油田职工会用更多的心思在工作任务上，没有闲暇的经历去参加到政治思想工作中来。花在政治思想工作方面的时间就得不到保障，导致企业政治思想工作无法顺利开展。 　　2.2政治工作的内容缺乏针对性。 　　目前企业的政治思想工作人就是以学习理论，学习会议精神，宣传国家新的方针政策，宣扬爱党敬业、无私奉献等观点。这些内容太过于传统，政治思想工作缺乏新鲜感，学习者没有太大的兴趣，把其当做一项任务去敷衍完成，并没真正使政治思想工作发挥其功能。 　　2.3政治思想工作形式单一，缺乏创新。 　　传统的政治思想工作以开会的形式，集体阅读相关文件，报纸，观看视频等方式，使参与者缺乏热情，不利于政治思想工作效果的达标。而且，有些企业由于企业经费的限制，只是将先关内容影印下来，发放到职工手中，也不关注职工学习后的思想成果究竟如何，成为形式上开展了政治思想工作，做了些表面工作，对于政治思想工作应付了事。 　　2.4拟态环境造成的影响 　　网络的高速发展，使人们上网快速浏览新闻和信息成为了可能，并逐渐改变了我们的生活方式和习惯。网络的窗口已经打开，但网络的监督管理尚待完善，因此大量的不良信息从网络流出，给大众造成了困扰，影响了部分人的生活理念和价值观。拟态环境是指我们所说的由大众传播活动形成的信息环境，它并不是客观环境的镜子式再现，而是大众传播媒介通过对新闻和信息的选择、加工和报道，重新加以结构化以后向人们所提示的环境。拟态环境的重要观点：大众传播形成的信息环境，（拟态环境）不仅制约人的认知和行为，而且通过制约人的认知和行为来对客观的现实环境产生影响。在逐渐形象化的拟态环境里，企业职工中部分人文化水平较低，对信息的筛选能力和鉴别能力较差，极易受不良信息的影响，产生心理压力。 　　3、基层职工思想工作的对策和措施 　　3.1入脑入心，准确把握职工的思想脉搏 　　思想政治工作只有做到入脑入心，才能开发心田、凝聚心智，否则就是纸上谈兵、隔靴挠痒，效果也就无从谈起。入脑须先入心，入心就是要深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求，定期进行职工思想动态分析是准确把握职工思想脉搏的有效方式。实践证明，通过定期和不定期的分析职工思想脉搏，能够发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，从而有效做好疏导化解工作。 　　分析把握职工的思想脉搏，一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付，是违章违纪还是规矩做事；二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说；三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要