XX幼儿园干部人事档案管理制度以及岗位聘任合同书.doc

浦南幼儿园干部、人事档案管理制度 一、收集 1、档案收集做到及时、教职工人员的进出，材料及时跟上，应该收集材料及时组织基层学校填写。 2、收集的材料必须做到正确无误。在形成材料时，必需认真鉴别，无论是组织上还是本人填写的材料，都要进行审查核实。 ３、建立收集材料登记簿。 二、归档 1、按《干部档案整理工作细则》的规定，将收集的材料进行整理鉴别，根据十类材料的要求，准确地归档。 2、总支委员会的各种材料及时收集审核，送交局组织科归档。 3、对近期形成的材料，凡符合归档要求的及时整理归入档案。 三、管理 1、档案管理逐级保管。各幼儿园教职工、干部的档案由总支保管，总支委员会的档案送局组织科保管。 2、各园档案按编码分档保管，干部党员、退休教工分档保管。 四、转递 1、档案转递通过机要交通或专人取送，取送时密封包装并在粘贴处加盖骑缝章。 2、档案转递造册登记转进转出都有签收或回执。 五、查阅 1、外单位、外系统查阅档案，必须出具阅档介绍信，摘录材料必须经管理人员审阅。 2、本单位因工作需要查档案，要登记。 3、对查阅者，要严格把关，非行政领导，非工作因素不得查阅。 六、借阅 外单位、外系统，非特殊情况一般档案不外借。 有特殊情况必须外借的手续齐备五天内归还。 七、安全保密 1、保持档案室、档案橱的整洁，加强防盗、放火、防晒、防潮、防蛀，防温的措施。 2、到档案室、查阅室、办公室分开。 非档案室工作人员不得擅自进入档案室。 八、核对统计 1、对档案材料每学年统计一次，对每所幼儿园的档案核对统计，必须做到人数与档案数吻合。 2、对近期形成的材料核对统计，不漏做一份。 九、工作人员职责 1、档案管理人员必须忠于职守，严格保密，对材料中涉及的人与事不议论，不外传。 2、严格执行档案管理人员的各项管理制度，对收集、归档、管理、转递、查阅，安全保密，核对统计等项工作尽心尽职。 案的整理装订，应做到排列有序，分类准确，装订整齐。 在整理材料的过程中，不得对有关材料擅自处理，必须处理的材料，接上级部门通知后方能处理。 浦南幼儿园 上海市浦东新区浦南幼儿园岗位聘用合同书 编号： 甲方（聘用单位）：浦南幼儿园 乙方：（受聘人）： 性别： 出生年月： 文化程度： 身份证号码： 甲乙双方根据《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》、《上海市浦东新区浦南幼儿园职工聘用合同制实施办法》等规定，在平等自愿的原则下，经协商一致，签订本合同。 合同期限： 1、有效期 自 年 月 日起，至 年 月 日止，合同期满，聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前30天，书面通知对方。 工作单位 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向、工作能力与乙方签订岗位聘用合同，并明确乙方的具体岗位内容及职责等相关问题。 乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方安排的工作岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律、规章制度和质量要求。 工作条件和劳动保护 甲方实行国家规定的工时制度。 甲方为乙方提供符合国家规定的安全健康的工作环境，向乙方提供与岗位要求相适应的劳动保护用品。 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、安全意识、遵纪守法和规章制度等的教育与培训，乙方必须积极参加。 乙方在合同期内享有参与单位民主管理的权利。 乙方遵守各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，并按上岗合同规定，完成各项岗位工作。 工作报酬 根据国家，市府和单位的有关政策规定，乙方从事的岗位报酬标准以及乙方的工作表现、工作成果、贡献大小，甲方必须支付乙方工作报酬。 甲方根据国家市府和单位的有关规定，乙方享有法定假期和福利待遇。 甲方按照国家和本市的有关规定，按期为乙方支付养老金、医疗保险、公积金及失业保险金。 工作纪律，奖励与惩处 乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。 甲方按市府和单位有关规定，按乙方的工作实绩予以奖励。但乙方若有违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权对其教育，按规章予以必要惩罚，甚至辞退。 聘用合同的变更，终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。任何一方不得擅自变更合同，确需变更，双方应协商一致，并按有关程序变更，双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。