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浅谈企业伦理精神和核心竞争力 　　摘要：企业伦理所规范的关系不但包括管理者与被管理者、职工与企业、企业与其他企业或非企业个人和组织之间的关系，而且还包括企业与市场、企业与顾客、企业与环境之间的复杂关系。因而，企业伦理精神包涵三个维度：一是企业内部管理，处理内部各种关系所呈现出来的伦理功用；二是企业对外经营，处理企业与外部各种关系的伦理规范和道德责任；三是企业管理者自身的伦理建设、及其竞争力要素的价值取向。 　　 关键词：伦理精神企业竞争力 　　Abstract: the enterprise ethics regulations including the relationship between managers and not only by managers, employees and the enterprise, the enterprise and the other enterprise or non-enterprise individual and organization of the relationship between, and also includes enterprise and market, enterprise and customers, the enterprise and environment of the complex relationship between. Therefore, the enterprise ethics spirit includes three dimensions: one is the enterprise internal management, deal with internal relationships are presented ethical function; 2 it is enterprise foreign business, processing enterprise and external relationships code of ethics and moral responsibility; Three is the enterprise managers own ethics construction, and its competitive elements of the value orientation. 　　Keywords: ethics spirit enterprise competitiveness 　　 　　 　　 中图分类号：D90-053文献标识码：A 文章编号： 　　 　　 一，企业伦理精神的内在功用：经济动机与道德关怀共存 　　 伦理精神作为企业伦理规范和准则的本质概括，是从企业经营伦理实践中提炼出来的。企业伦理精神一旦形成就会成为稳定而持久的因素，对企业在一定阶段内的经营方式和管理行为起着维系和巩固的作用，并贯穿于企业成长、发展、壮大的整个过程。然而，更多的理论研究都是在企业的位势、能力、资源、制度层面提出的，忽略了从企业中更深层次的因素去寻找核心竞争力的来源，在寻求新管理方法的狂热中，所缺的是分析管理的灵魂与精神，也就是管理阶层是依据何种基础而有管理的权利。这说明了，在一个既具有伦理性又具有经济性的企业实体中，经济利益与伦理道德的关系构成了企业内外关系的核心。 　　 现代经济学从超越理性主义的行为假定出发，假设个人和企业存在观念、伦理、价值观和知识水平等方面的深刻差异。如果说人力资本是人的体能、智能和技能的总和的话，则“精神资本”就是人的精神气质、心理素质、工作与生活的道德品行、对他人和环境进行判断的价值观的综合体。如果说物质资本的运用离不开人力资本的话，那么人力资本的运用也不能离开精神资本。正如我们无法脱离人力资本来分析生产过程，也不能脱离精神资本的作用来谈资源配置活动。经济增长是物质资本、人力资本、精神资本三者相互结合而发生的，这其中，精神资本也许是经济增长最不可或缺的因素。 　　 建立在核心价值观基础上的企业伦理精神，对员工的行为进行约束与规范，产生约束力，更好地把握对人、财、物的支配，有助于解决个人与集体的矛盾，协调个人利益与集体利益，企业利益与社会利益的关系，从而保证企业建立良好的内外伦理秩序，既减少不必要的摩擦与冲突，又促使员工朝着共同的目标努力。共同的价值观、伦理道德规范、行为标准和习惯等，为员工的思维和行为提供了共同的标准和“平台”，还能够减少了不必要的浪费，节约交易成本，其它各生产要素的作用也是在企业伦理精神的统领之下才能发挥最佳效果的。因此，企业伦理精神的根本作用在于它对企业各种非文化资源的强大整合功能，能于无形之中增强企业的凝聚力，