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浅谈企业思想政治工作人性化和权威性关系 　　摘 要：企业思想政治工作人性化与权威性，是思想政治工作的两个轮子，二者辩证统一，最终目的是调动职工工作主动性、积极性和创造性，促进和保证企业综合效益的实现。 　　关键词：企业思想政治 人性化 权威性 　　一、新时期企业思想政治工作必须体现人性化操作 　　人是企业的资源，是有血有肉、有灵性和带有情感的。“企”字结构说明，企业无人，企业就停止了。关心人、理解人、尊重人，是企业思想政治工作的基本要求。特别是改革开放使人们的思想逐步活跃起来，人们开始注重自身的能力价值，注重自己的地位和尊严。经济的发展，使人们已不满足于吃饱穿暖，而有了更高层次上的政治、经济、精神、文化及社交上的需求。因此，思想政治工作的人性化，不仅是职工个体和时代的要求，更是企业自身管理和发展的需要。 　　企业思想政治工作人性化管理，对企业思想政治工作者来说，笔者以为至少有六方面的职责。首先要将形势和任务的认知权交给群众，变强制性教育为启发性引导，让职工由被动的接受者变为主动的实施者，有效增强企业职工自我管理和自主行为的动力和能力。二是要督促企业行政创造尽可能好的工作条件和劳动环境，按标准要求实施劳动保护，最大化地减轻劳动强度，提高劳动的科技含量。三是要根据企业发展走向，想方设法培训职工生存和发展需求的现代知识、劳动技能和工作本领，不断加大职工实现自我价值的“知本金”。四是要尽可能多地满足职工文化生活和自我建设目标实现的精神需求，用健康、高尚、文明的创建活动，陶冶职工情操。五是要十分注意关心职工群众生活，经常深入基层，深入职工，了解群众想什么、做什么、有什么实际问题、有什么要求，帮助其解决生活困难、子女就业、身体健康、人际关系等实际问题，为他们排忧解难。六是要大力推行厂务公开。企业要向职工讲实情，交实底，重大决策和重要事项要让职工有知情权、参与权、监督权，对职工关心的热点、疑点、难点问题要及时公开，真正让职工群众当家作主。 　　二、新时期企业思想政治工作必须体现权威性要求 　　思想政治工作作为一项管理，必须与时俱进，有权威性要求，有自己的硬目标。只有这样，才能实现手段和目的的统一。从现实情况来看，遵纪守法，执行企业的规章制度，协调人与人、人与生产资料、人与工作对象之间的关系，完成生产经营任务，创造企业效益，都离不开权威性要求。 　　企业的生存和发展决定着思想政治工作应增强权威性。一是思想政治工作者本身应具有权威性。思想政治工作者应具有坚定的政治信仰、科学的理论素养和过硬的工作能力。这一权威性，既要靠真理和人格的力量，靠思想政治工作者自身的能力和说服力，又要靠思想政治工作者履行职能而获得威望和使大众信服的力量。但要注意不能把职工群众当成思想政治工作的唯一对象。而要兼顾到教育者和被教育者两个层面。思想政治工作者增强权威性从一定角度讲，必须使教育者先受到教育，尤其是要把各级领导干部作为思想政治工作的第一对象。正民先正“官”。二是思想政治工作的内容要有权威性。应立足企业生存发展和职工队伍建设实际选择内容，注重工作的针对性、灵活性、群众性、创新性、实效性要求，实现职工学习上有愿望，思想上有支撑，行动上有所律，创效上有保证。三是思想政治工作的形式要具有权威性。权威即在于管用。形式要从灌输式变为启发式，从教育型变为引导型，从传统型变为现代型，从单一型变为复合型，使干部职工在参与中受到教育，自对比中受到启发，从反思中得到警醒。四是思想政治工作落实上要具有权威性。思想政治工作要与经济工作一起部署、一起落实、一起检查，一起考核。要做到两个文明一起抓，两项任务一起下，两个成果一起要。坚持严考核，硬兑现。 　　三、新时期企业思想政治工作必须实现人性化操作和权威性要求相统一 　　企业思想政治工作，是实现对职工思想和行为的管理。其人性化要求，不是和稀泥，不是温良恭俭让，不是请客吃饭，不是不要制度。而权威性要求，也不是不要、不近人情，只讲理性，不讲感性，只讲硬环境，不讲软环境。人性化和权威性并不矛盾。现代企业的思想政治工作，应是二者的有机统一。中央提出要将职工的积极性引导好、保护好、发挥好，就是要实现思想政治工作人性化和权威性的统一。 　　实现思想政治工作人性化和权威性的统一，必须增强思想政治工作的预见性、针对性和有效性，在此基础上，将具体工作做细、做深、做实。一是要实行思想政治工作目标管理。经营管理是船，思想政治工作是帆。目标设计上应大处着眼，引导和组织职工自我教育，自我管理，自我监督，自我提高，在单位做个好职工，在社会做个好公民，在家庭做个好成员。围绕企业精神、企业素质、企业形象和企业效益，实现职工个体目标和企业群体目标的统一。二是要顺应时代发展需求、企业生存和发展需要和职工自我价值的实现，培育和形成学习型组织和学习型企业。在