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高校学生干部队伍建设实践和思考 　　【摘要】本文主要对高校学生干部队伍的重要性及高校学生干部队伍建设过程中存在的问题等方面进行了论述,并针对存在的问题,提出加强学生干部队伍建设的若干措施。 　　【关键词】高校;学生干部;队伍建设;重要性;问题;对策 　　 　　在高等教育面向大众化教育发展的今天,高校校园的在校学生急剧膨胀,如何管理好这些在校的大学生,保障校园正常的工作生活秩序,维护校园的稳定,调动学生各方面的积极性,是一件十分重要的工作,而这些学生的具体管理工作,主要依靠学校的教师和学生管理工作者,同时还有一批不应忽视的力量就是学生干部队伍。因此,建立一支强有力的学生干部队伍,是各高校学生管理工作者面临的一个重大课题。 　　 　　1.高校学生干部队伍的重要性 　　 　　高校学生干部队伍是学校学生思想政治工作和管理工作的重要桥梁,是学生思政工作和日常管理工作的得力助手,也是学生实现自我管理、自我服务、自我教育、自我成才的骨干力量。 　　1.1 学生干部是学校学生教育工作者的助手 　　包括学校所有参与学生教育活动的教师干部在内的学生教育工作者,可以通过他们了解情况,传达工作,起到上情下达和下情上达的纽带作用;党的路线方针、学校的工作计划、学生活动的布置安排都通过他们迅速准确地传达到广大学生中;学生们的思想动态、意见要求也能通过他们及时地反映到学校有关部门,学生教育工作者们可以据此灵活多样地实施或机动灵活地修改教育活动和教育计划。 　　1.2 学生干部是普通学生的榜样和表率 　　他们是大学生中的优秀群体,他们较高的政治素质、良好的学习态度、灵活实用的学习方法、优异超群的学习成绩、热心无私的服务意识、踏实肯干的工作态度、文明大方的行为举止甚至优雅的礼仪风度,无不成为同学们的表率。他们的言行举止在同学中能够起到积极的潜移默化的教育作用。 　　1.3 学生干部是学生思想状况的晴雨表 　　他们的思想状况代表了绝大部分学生的思想状况,是学生思想动态的晴雨表。通过这个晴雨表,可及时准确地了解学生的思想状况,及时发现问题,及时进行教育。 　　1.4 学生干部是学校各项活动的带头人 　　他们在同学中具有较高的威信,是学生领袖,调动他们参与教育的积极性,可起到一呼百应的作用,为学校全盘工作的顺利完成提供保证。 　　一个学校、一个班级如果形成了素质较高的学生干部队伍,将会促进各项工作的顺利开展;重视学生干部队伍的建设,有利于调动广大学生的积极性、创造性和主动性,有利于学生自立自律、自我教育、全面发展。所以从某种意义上说学生干部素质的高低,直接关系到一个单位、一个班级的集体素质的高低,直接关系到一个单位、一个班级的集体素质的优劣,关系到开展各类活动的最终效果,关系到学校培养目标的完成程度。所以说,高校学生干部队伍在学校占据着十分重要的位置发挥着非常重要的作用。 　　 　　2.高校学生干部队伍建设过程中存在的问题 　　 　　高校学生干部队伍总的来说主流是好的,他们是一支不可缺少的学生自我管理队伍,但这支队伍在建设过程中也存在一些不容忽视的问题,这是值得深思的。 　　2.1 部分学生干部思想上“干部意识”过强,角色定位不准 　　有的干部特别是校级学生会主要干部以及系级学生会主席、副主席等,找不准自己的位置,看不起一般同学,在同学面前摆架子,拿腔拿调,长此以往与同学行同陌路,关系紧张。 　　2.2 在学生干部队伍组织建设方面,尤其在学生干部的选拔上还存在一定的问题 　　学生干部的选拔形式大致可分四种:一是组织推荐;二是竞选;三是他荐;四是自荐。他荐和自荐的干部因未能得到组织的推荐,也未能参加竞选,其能力和素质及平时表现一般不会是最突出的。组织推荐和竞选方式也存在弊端,例如在选拔校学生干部时,各系为了保存本系学生会的实力,从本位角度出发,特别优秀的学生都留在了系学生会;竞选则因大多数评委过多地看重参选者演讲和回答问题时的口才,而忽视其本身的思想素质和实际能力。 　　2.3 当前学生干部工作作风存在的问题可概括为四个“不” 　　(1)纪律约束不严。一些干部借口工作原因,迟到、缺课,不参加班级活动等。(2)积极带头不够或不明显。这样的学生干部在活动开展过程中,热情不高,主动性不强,工作不深入实际,缺乏脚踏实地的工作作风,更不能以干部身份带动广大同学开展工作。(3)工作质量不高。有的学生担任干部后,对领导和老师交办的任务不能及时完成,喜欢拖沓。(4)干部队伍内部不团结。这是影响学生工作的一个关键性的问题。主要表现有:一是缺乏谦虚求实的态度,相互不交流不帮助,互不接受意见和建议;二是主要干部不民主,制订重要工作计划一人或少数几人说了算,缺乏民主作风;三是表现不够好、学习不理想、获奖评优少、入党差距大的学生干部心理不