蚁族职业生涯规划现状和对策研究.docVIP

蚁族职业生涯规划现状和对策研究 　　［摘要］蚁族的形成有中国社会城市化、高校扩招等客观因素，大学生就业观念滞后、缺乏职业生涯规划意识等主观因素也不容忽视。本文通过对蚁族形成的主观原因即职业规划能力和意识的缺失进行探讨，通过调查蚁族职业生涯规划现状，分析蚁族形成的主观因素，提出提高蚁族职业生涯规划能力的措施和方法，切实改善蚁族生活状态，加快蚁族群体的向上发展。 　　［关键词］蚁族 成因 职业生涯规划 现状 对策 　　［中图分类号］G649.42 ［文献标识码］A ［文章编号］1009-5349（2012）01－0024－02 　　 　　一、蚁族的界定及成因 　　（一）蚁族的定义 　　“蚁族”，依照青年学者廉思原书定义是对“大学毕业生低收入聚居群体”的代称，该群体具有三个典型特征：大学毕业，低收入，聚居。主要从事保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作，有的甚至处于失业或半失业状态；平均月收入低于两千元，绝大多数没有“三险”和劳动合同；平均年龄集中在22～29岁之间，他们中有九成人是童年时曾被称为家中“小太阳”“小皇帝”的“80后”；主要聚居于城乡结合部或近郊农村，形成独特的“聚居村”。 　　（二）蚁族形成的原因 　　蚁族的形成有中国社会城市化、人口结构转变、高等教育体制改革、高校扩招、就业形势变化等一系列结构性客观因素，同时大学生就业观念滞后，职业规划意识和能力不强等主观因素也不容忽视。随着毕业生数量逐年增长，就业难成了不争的事实。但是在我们的调研中却发现用人单位普遍感觉到招人困难，究其根源是很多大学毕业生对自身和企业了解很少，没有具备与企业相关的知识和能力，缺乏对企业的客观认识，使其进入企业后不能很快地适应工作。就业观念滞后、职业生涯规划能力缺失，作为蚁族形成的主观因素，需要我们深入的研究和探讨。 　　二、蚁族职业生涯规划现状 　　（一）蚁族职业生涯规划意识淡薄，自身职业规划未能与企业人才需求相结合 　　笔者通过对长春、北京、沈阳等地蚁族进行问卷调研，结果显示，仅有30%的蚁族在大学期间做过详细、专业的职业生涯规划。目前他们认为蚁族只是奋斗阶段的一个生活状态，现在的工作对他们而言只是一个跳板，坚守着“先就业再择业”的观念先养活自己，他们把蚁族期间的工作经验，转化成人生阅历的丰富内容，他们大多数更看重社会实践经验，为今后的工作打下经验基础。然而其余70%左右的“蚁族”仅有初步的规划，有的甚至没有规划，偶尔有规划的念头，但是一闪而过，即便有，也未能和企业未来人才需求相结合，不能明确自己未来的努力方向，导致规划不科学，缺乏可行性。大多数蚁族对企业发展和用人发展的预判性较差，缺乏规划意识，有的选择了逃避，对现有的职业不珍惜，不热爱，不能从工作中找到乐趣，也不能把现有的工作看成是成功的必经之路，最终导致失业或者半失业，有的也会不理智地选择跳槽。 　　（二）蚁族自我分析不足，不能准确评估自己 　　自我评估是职业生涯规划过程中的一个起始环节，评估的客观全面是科学进行职业生涯规划的前提。调研发现，蚁族群体能够正确认识自我的比例在26%，了解一些的占45%，不清楚的占19%，很多蚁族不了解自己的优势和劣势，不了解自己喜欢的职业以及职业发展方向，并不能将自身的能力培养与企业未来的发展联系起来，缺乏自我认知能力，不了解自己想要什么，从而导致工作无动力、无激情。还有许多蚁族，从众思想严重，他们认为大城市可以提供更好的生活和发展空间，因此都留在城市工作，“宁要北京一张床，不要外地一套房”的想法很普遍。正因为蚁族缺乏对自己进行全面、客观、准确地评价，这也就会造成他们在进行职业目标确定时，产生盲目自信或者失去信心妄自菲薄的心态，使他们在主观和客观不能很好结合的基础上进行职业目标的确定，导致职业目标缺乏科学性。 　　（三）蚁族对职业认识不足，职业选择缺乏科学性 　　蚁族经过大学的专业学习，形成一定的价值判断，在进行职业目标选择时，往往看重公司的规模、环境和待遇，对职业的发展趋势、职业需要的具体能力和要求、职业所带来的机遇以及挑战却知之甚少，最终导致进入企业后发现不是自己希望的职业。调查显示，66%的蚁族对自己现有的职业或多或少存在着不满，他们一部分人工作中也就缺乏主动型，经常会出现抱怨、随波逐流等状态，有的纠结于是否跳槽或是考研究生，从而错过了工作中最好的学习时机，失去了展现自我的机会，最终导致他们长时间处于蚁族状态。 　　（四）企业缺乏科学规范的职业生涯辅导体系 　　企业的职业生涯规划指导还没有全面深入开展，仍停留在职业生涯辅导的一般指导层面，尤其是蚁族群体所从事的多数是保险推销、电子器材销售的相关公司，很多公司都是私营企业，有的甚至是个体户，企业本身对职业生涯规划理念了解的不深，虽然有少数企业初步进行职